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收藏本文 2024-02-27 点赞:24830 浏览:109441 作者:网友投稿原创标记本站原创

【摘 要】随着企业体制改革的不断深入,企业文化建设在企业武装保卫工作中发挥着重要的作用。然而,当前很多企业一味关注企业的经济效益,却忽略了企业文化在武装保卫工作中的重要意义。因此,为企业武装保卫工作营造良好的企业文化氛围已经成为企业管理面临的重要课题,得到越来越多的企业的重视。本文重点论述了企业文化在武装保卫工作中的作用,然后论述了企业武装保卫工作存在的问题,最后提出了相应对策。希望企业对企业文化在武装保卫工作中的重要性有一个全新的认识。
【关键词】企业文化;武装;保卫;作用

一、企业文化在企业武装保卫工作中的作用

(1)指引武装保卫部门为企业创造稳定环境,确保企业健康发展。企业文化作为企业运营发展的一个重要层面,是企业进行有序管理的厚重保障。离开了适合自身发展的企业文化,企业的步伐将趋于缓慢,甚至陷入困境。当今社会里,大多数企业都具备一定的经济实力和经营规模,其优质的企业文化普遍受到企业外界的广泛关注。企业武装保卫部门可以有效遏制那些与企业文化所倡导的相悖的不稳定因素,积极发现企业发展过程中出现的不良苗头。企业武装保卫部门充分发挥自身的职能作用,才能为企业创造和谐稳定的发展环境,保证企业发展方向,增强企业的生命力。可以说,企业文化为武装保卫部门更好的发挥职能作用起到了积极的促进作用。反过来,企业武装保卫部门是企业文化的践行者,也是企业实现依法管理的保护者。(2)协助武装保卫部门增强员工法律观念,落实企业规章制度。规章制度作为企业文化的重要组成部分,是企业进行有序管理的厚重保障。离开了企业文化中的规章制度部分,企业的发展将停滞不前。科学合理的规章制度必须得以贯彻落实,才能发挥其应有的作用。目前,多数企业都借鉴或自行制定了许多规章制度,但在实际管理中不能很好的落实,无法收到预期效果。企业武装保卫部门可以有效遏制那些企图破坏企业管理制度和管理机制的不良现象,积极遏制员工的不良倾向和不良行为。这样,员工在工作中能够切实将规章制度铭记于心,充分认识到企业规章制度的重要性,树立自身的法律意识,自觉遵纪守法,实现诚实劳动,使企业规章制度发挥应有的作用。(3)促进企业形象的巩固或提升,维护企业的良好声誉。团队精神是良好企业文化的重要体现。企业的发展得益于全体成员的共同努力。然而,企业内部不团结不协作的“窝里反”现象经常出现,互相猜忌互相拆台互相倾轧的行为无疑不利于企业的长远发展。如果企业建立一套行之有效的企业文化,强调团队协作精神的重要性,并对员工起到号召作用,对企业大有益处。而一旦出现恶性的“窝里反”现象,可以交由武装保卫部门处理,通过他们的合理处理,能够切实提升企业团结意识,巩固或提升企业的对外形象,进而维护企业的良好信誉。(4)建立正确的内部矛盾解决机制,抑制武装保卫部门的文明行为。企业内部的矛盾时刻存在。目前,很多企业的内部矛盾并非通过正常途径加以解决。因此,处理结果常常遭到对方不满,引发更加激化更加尖锐的事件,不利于企业与社会的稳定。此时,企业武装保卫部门往往会介入其中,而且会做出某些出格的行为,反而更加不利于矛盾的解决和平息。但是,如果企业建立起适合自身的充满人文情怀的企业文化,能够促使武装保卫部门建立一系列切实可行的内部矛盾解决机制,大大降低企业武装保卫部门蛮横处理矛盾的行为几率,使他们通过较为文明和缓的方式处理矛盾,有利于减轻或化解当事人对企业的仇视心理,实现纠纷的及时妥当解决。(5)建立突发事件预防应急系统,从风险中寻求希望。企业存在内部矛盾的同时,也面对着外界因素引起的突发事件。因此,复杂多变的社会环境也是企业发展时应当考虑的重要因素。如果对这种突发事件处理不当,企业将承受很多的负面新闻,使企业处于非常被动的状态。企业文化则能够在一定程度上缓解一些压力。企业文化具备了一定的法律文化底蕴,它能够使武装保卫部门在工作中建立行之有效的突发事件应急系统。一旦企业遭遇突发事件,能够提高武装保卫部门的工作效率,并促使他们保持清醒的头脑,将处理过程公开透明的呈现给公众,使企业在面临的不利中寻求主动权,赢取希望,重新获得媒体和公众的认同。(6)有助于实现法律价值,承担起社会责任。首先,企业文化是企业价值观的重要载体。如果企业未能树立其科学可行的价值观,势必会影响企业的发展步伐。武装保卫部门在处理事情过程中往往与企业价值观挂钩。因此,公开、公平、公正、秩序等法律价值在企业管理中的充分体现往往集中在武装保卫工作之中。因此,良好的企业文化能够促使武装保卫工作朝向公开、公平、公正、重视秩序的法律方向看齐,从而为企业与企业之间的公平合法竞争。其次,企业在谋求经济效益的同时也承担着重要的社会责任。企

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业配合社会治安综合治理工作,往往由武装保卫部门来完成。企业文化可以为这些工作提供有力的文化后盾,使他们的配合找到合适合理的依据,使盗窃、抢劫的违法犯罪行为得到有效控制,形成高尚文明的社会风气,推动企业完成企业所应承担的社会责任。

二、企业武装保卫工作存在的问题

(1)不重视武装保卫工作,影响企业生产经营。部分企业尚未意识到武装保卫工作的重要性,认为其与企业经济效益毫无联系,没有设置武装保卫部门,甚至一些企业还撤销了武装保卫部门。使企业的各项制度及治安防范措施无法得到执行,也使企业附近的经营环境陷入杂乱状态,盗窃等现象经常出现,影响企业的生产经营。(2)武装保卫人员思想素质较为低下,不利于工作开展。很多企业虽然设置了武装保卫部门,但是这些人员思想素质较低,在处理事情过程中常常“生、冷、横、硬”,不能得到当事人的认同,影响企业的形象。(3)武装保卫人员产生“自卑”情绪,没有工作热情。很多企业的武装保卫工作人员认为自身的价值没有得到社会普遍认可,觉得自己的工作微不足道,从而产生自卑抵触心理,提不起工作热情,影响工作态度。

三、解决企业武装保卫工作问题的对策

(1)将武装保卫管理机制纳入企业文化,使其具备文化制度根基。企业文化在企业武装保卫工作中的作用已经不言自明。因此,武装保卫工作开展所需要的各项管理制度应当尽早纳入企业文化范畴;如果某些企业已经将其纳入,则应当完善武装保卫工作管理制度,使企业文化更具实际功用。这样,在文化制度根基的保证下,企业武装保卫工作才能更加顺畅的开展,为企业发展时刻做好准备。(2)通过企业文化强化人员思想素质,促其职业道德提升。企业文化在人员思想上的依靠,因此,应当加强企业文化建设力度和深度。企业应当学会通过文化来增强企业员工的思想素质,使他们摒弃不良的心理和想法,改变事件处理过程中语气和态度,做到文明执行工作,得到当事人的认可,为企业减少不必要的麻烦。(3)树立人员自信心,激发其工作热情。首先,我们已经意识到企业武装保卫工作非常重要。因此,针对那些产生自卑心理的人员,企业应当通过企业文化树立其自信心,消除其自卑心理,使其端正自己的工作态度,以积极心态投身工作当中。其次,企业可以建立行之有效的激励机制来弥补不足。对于表现积极的工作人员可以给予适当物质奖励;对于表现优质的典型,可以通过会议表扬的形式给予精神上的奖励,激发其工作热情。
企业文化在企业武装保卫工作中发挥着非常重要的作用,其促进武装保卫部门在稳定环境创造、内部矛盾解决、社会责任承担方面都贡献着自己的力量,并且这些作用也具有强烈的现实性可行性。企业文化在企业武装保卫工作中发挥作用不是一个简单容易的过程,而是需要来自人员自身、企业自身及公众、社会的共同努力和监督,光靠走形式讲排场是无法实现的。因此,这需要一个循序渐进长期不懈的过程。只有努力坚持,才能使企业文化与武装保卫工作实现较好的融合,使武装保卫部门在企业的犯罪进程中充分发挥作用,促进企业经济效益的实现,也促进企业社会效益的实现及其社会责任的承担。
参 考 文 献
卢淑梅.浅谈企业文化建设与企业保卫工作的结合点[J].大学学报.1991(3)
姜永星.浅谈企业法制文化建设方略[J].科技致富向导.2009(18)
[3]马照勇.加强保卫队伍建设之我见[J].企业导报.2010(3)
[4]张孝文.加强企业保卫文化建设,促进保卫工作全面发展[J].大庆社会科学.2010(5)

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