绿色经济背景下如何有效增强人力资源能力

随着我国现代企业制度的不断完善，人力资源作为企业建设中的重要组成部分，对企业的改革和发展扮演着重要角色。不仅如此，在整中国社会经济可持续发展方面，人力资源的正确运用也对其起到一种积极的推动作用。目前一个企业怎样在绿色背景下对人力资源进行有效的增强成为企业管理者关注的热点理由。本文就以此为切入点，深入分析企业人力资源的制约与管理方面，并针对其在人力资源配置上出现的一些理由进行解答，为企业的发展提供了意见和倡议。
众所周知，中国是一个人口大国，在产业结构和能源消耗理由上都面对着巨大的考验。一些企业不能够很好的发展，出现破产或合并重组，每年有大批人口面对着下岗与失业。在这样一个机遇与挑战并存的环境里，中国如何才能突破经济社会中的重重考验，肩负起十四亿人口的全面发展是一项非常严峻的理由。根据这一些列理由，我国在21时期中后期，我国的经济发展模式开始进行一系列的转型工作，从以前的粗放型经济全面向绿色人文经济方面发展，这都是从产业结构和能源结构、人口、地理条件等因素综合考虑得出的结果。
1增强人力资源能力建设的必要性
当今社会，纵观全球发展，经济一体化、区域化已经成为必定趋势。现代经济的发展不断从劳动、技术型经济向知识信息型转型。一些企业往往面对着资金、技术、信息的大量投入等严峻考验，这些不断投入的背后都要付出巨大的人力、物力和财力，所以企业就有必要积极考虑人力资源能力建设的重要性。以国外先进国家为经验，一些发展程度较高的国家都是企业注重资源开发和利用的国家，我们要以史为鉴。
当前全球性的发展与竞争说到底还是科技是第一生产力的竞争。具备优秀知识的高端人才一直都在全球经济市场中供不应求。自我国成功加入世贸组织，国家地位有了显著的提高，世界各国的企业纷纷把目光投入到我国企业的身上，一些跨国合作在所难免会触发人才方面的积极竞争，由此可见，人绿色经济背景下如何有效增强人力资源能力由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.力资源开发的重要性是值得人们关注的。
在变幻莫测的国际社会中，中国要想在竞争中不被打败，永远立于不败之地就必须要注重人力资源的基础调整工作。在战略性较高的科学技术方面要大量配药高素质、高水准的优秀人才，加大力度提高教育在财政投入中所占的比值，除此之外，还要努力打破海外的市场，积极应对贸易壁垒等金融跨国理由。积极与各国进行交流与协作。在生态资源可持续利用等方面要虚心接受联合国提出的批评，夸大绿色资源转换的科技软实力。因为绿色经济的发展已经是未来国际社会发展的必定趋势，我们必须要脚踏实地，积极务实这项艰巨而伟大的工作。
经济全球化给全世界的各个国家带来了机遇与挑战，在人力资源建设方面也提高了很大的发展前景的空间，各个国家之间要扩大交流与协作，要打破贸易壁垒，创新贸易体制，借助一些先进的科学技术提高世界人口的资源利用效率，提高可持续发展的运用效率。在人才的输送方面，要努力培养本国的优秀技术性高端人才，还要在保证经济稳步增长的前提下，利用海外投资、跨国合作、贸易公司等途径广泛的网络优秀人才，这样在一定程度上就完成了一次人力资源的原始积累，大家都知道科技是第一生产力，有了高科技技术性人才的主导，经济将会得到迅速、稳步的提高。在本国经济取得成效之后，在扩大生产规模，设立跨国公司，引导新一批的优秀人才加入，从而提高整个世界人力资源的合理配置。
2如何有效增强人力资源能力的策略

2.1发展绿色产业

国家要积极发展绿色产业，一个是经济上的绿化。主要是指工业能源上的更新利用，不断提高资源的利用效率，节能减排，减轻工业发展对人类生活产生的不良影响。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第528期2013年第47期-----转载须注名来源另一方面是积极发展第三产业，也就是怎么写作业的绿色化。大力发展环境保护等一系列公益事业，植树造林，保护水土平衡，避开水资源浪费。除此之外，还要积极发展生态农业和生态旅游等产业，依托新能源来发展绿色产业，有效带动整个社会的可持续发展。
总之，中国是一个人口大国，为了保证人民的安居乐业，就必须要提高人力资源的利用效率，用人力资源的巧妙调配来发展绿色生态产业，发展农林等技术密集型的产业，提高经济发展水平，提高对外开放的强度和力度，在短期内要将工业生产和农业生产往绿色生态方面引领，确保绿色产业的长期发展。

2.2绿色人本战略

人是社会发展的第一要素，任何事情的发展都要坚定以人为本的原则。在战略决策方面要具有全面性和预示性，立足实际，符合自己国家发展的实际情况。在新能源的发展方面要积极借鉴先进国家的经营。近些年来，一些名牌高校越来越注意到绿色经济未来发展的广阔前景，纷纷提高师资力量，开创了有关绿色经济的相关专业，保证在短时间内提高我国绿色经济的稳步增长。这种颇具前瞻性的做法是值得肯定的，国家应在一定程度上给予技术支持和资金支持，引导高校培养出一批具有较高的文化素养，专业技术水平较高的，具有比较坚实的专业知识功底的人才。避开个别院校一心的追赶时髦，或钻国家资金扶植的空子没有认真的培养专业性人才。一些专业开设失败的院校要努力吸取教训，不能盲从。从根本上来说绿色经济的发展在我国还处于一个萌芽的阶段。即使是在西方的一些发达国家，这块领域也还处于短板的状态，在我国绿色经济的发展更需要一定的时间，是一个循序渐进的过程，不能急于求成。急于求成的后果就是资源的二次浪费。

2.3发展绿色教育

国家若想大力发展绿色经济，第一个要完成的认为就是大力发展绿色教育。因为经济的发展与高素质专业型人才是紧密挂钩的。按照联合国的教育部署计划，绿色人才培养的涵盖方面是非常广泛的，像城市的基础设施、环境配套设施、绿色建筑、装备制造业等，都与绿色经济未来发展的趋势息息相关。国家要着重把握好几个大的方面，下发专项教育资金来扶植绿色教育。不断加强人员队伍建设，不断提高绿色经济专业人员的科学技术水平。适当的为未来企业储备人才，在一些专业技术性较强的绿色交通、绿色弄和绿色资源等新兴产业花大功夫，下大力气，稳扎稳打，打造多位一体的，全方面，多层次的绿色经济产业，为将来社会发展奠定人力资源的基础。
国家要对内部产生的各种显性或潜在的绿色危机、人力资源的危机因素要进行及时、全面、系统的理论分析，和实际调查。把握危机发展的动向和趋势。财政部门还要加强对人力资源管理的认识度，运用科学的理论知识和现代企业管理的应策略略来对企业的运转和发展做出长远的规划。还要注意建立专家小组，来对企业各种实时数据进行系统性采集、分析和整理，一旦发现潜在不良因素，要立即召集各部门人员分析讨论，针对绿色经济的主要类型类型来做出合理的分类。若已经产生不好的后果，就要错误导致的损失程度做出相应的估算，并按照危机事件的严重轻缓的次序来划分危机等级，便于社会上的各个企业在发展绿色经济时产生的不良损失降到最低。企业可以采用故障树的分析策略来对人力资源的危机进行组织划分，按照因果的顺序对事件进行逐一的分层细化，相关人员对得出的研究结果进行仔细的记录和总结。企业的管理者要分析每一种危机产生的理由和影响进行讨论并得出相应的解决方案。
（作者单位：贵州省公路工程集团有限公司第三分公司）