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新时期做好思想政治工作方法

收藏本文 2024-02-13 点赞:28282 浏览:131347 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:本文作者阐述了企业文化建设与思想政治工作的关系,分析当前形势下思想政治工作面临的新问题,提出了新时期做好思想政治工作的方法。
关键词:新时期;做好;思想政治工作;方法
Abstract: In this paper, the author elaborates the relations of the enterprise culture construction and ideological and political work, analyzes the current situation new problems that the Ideological and political work face, and puts forward the ideological and political work methods in the new period.
Key words: new period; do well; ideological and political work; method
2095-2104(2012)
随着经济全球化全面深化,我国面临着更加开放、更加复杂的国际环境,东西方各种思想文化和价值观的相互碰撞也更加剧烈。为此,把加强企业文化建设作为做好思想政治工作的切入点,将会对企业的发展起到十分显著的作用。

1 思想政治工作与企业文化的关系

1.1 两者的目的是相同的,都是怎么写作于经济建设。

在市场经济条件下,两者都把不断提高企业经营效益,最大限度地发展生产力,强化企业在市场中的竞争力作为奋斗目标,强调保证各项工作的健康发展,不断推动企业生产经营任务的完成。

1.2 两者的内容密切相关。

企业生产效益的提高最终在于调动员工的生产积极性,发挥他们的创造潜能。这两者都坚持“以人为本”的原则,以培养高素质的员工队伍为重要内容。强调人力资源的开发,致力于人的主动性、积极性与创造性的发挥。

1.3 两者的作用也有相通之处,都强调针对员工在生产经营中出现的具体问题,

从实际出发,讲求实效。提供开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。
虽然思想政治工作与企业文化在目的、内容、作用上存在着一致性、交叉性、趋同性,但在实施形式上存在着一定的差异:思想政治工作是党的优良传统,以培养员工正确的世界观、政治观、人生观为目的,具有强烈的“政治”色彩;企业文化建设则侧重于道德观、价值观、企业精神的培育,具有较浓郁的“经济” 色彩。在做思想政治工作时,员工往往处于被动接受的地位;而企业文化建设注重营造和谐氛围,引导开发自我潜能,员工往往是主动的。总体而言,思想政治工作能保证企业文化建设的正确方向;而企业文化设使思想政治工作有了更丰富的内容。如能正确处理好二者的关系,使之有机结合,将给企业不断注入新的活力。

2 当前思想政治工作面临的新问题

近年来,我国随着市场经济的深入发展,社会结构与利益格局处于不断调整的时期,人们的价值体系、道德标准惯等发生巨大的改变,各种社会现象、社会思潮的不断涌现以及错综复杂化,使得思想政治工作面临着许多新问题,特别是对

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待新一代青年员工的思想政治工作。

2.1 思想政治工作作用有所忽视。

个别企业领导者认为思想政治工作不能产生效益,只重视生产经营,忽视思想政治工作;有的甚至只看重眼前的利益,把思想政治工作搁在一边,使思想政治工作成了“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的局面。部分政工干部经常感叹:政工干部无权、无钱、无地位(指在职工心目中的地位)。成了“三无”的“孤家寡人”。

2.2 部分员工对思想政治工作产生抵触情绪。

目前,政治领域的腐败现象十分严重,经济领域到处检测货横行,导致社会上人与人之间缺乏信任,社会信用与经济信用普遍降低。员工对一些正面的宣传产生不信任,特别是在西方价值观与意识形态,如拜金主义、功利主义的人生观和价值观影响下,这种情绪更强烈。在企业中,不少员工把思想政治工作说成是“检测、大、空”。

2.3 员工思想观念发生重大变化。

随着我国全面进入WTO经济体制当中,人们的思想观念发生了重大变化,要求思想政治工作者不断提高思想素质。中国国门打开,国外的大量商品直接进入我国市场,国外的先进技术被引进,国外的先进管理经验被借鉴,国外的先进文化被吸收,国人的市场意识、竞争意识、责任意识、危机意识、开创意识将随之不断得以提高。

3 以企业文化为促进剂做好思想政治工作

由于思想政治工作在新形势下出现了许多新特点,面临着不少新问题,而企业文化的特殊作用,再加之它与思想政治工作有许多共同之处,所以把企业文化作为思想政治工作的新切入点,有着十分重要的作用。
以企业文化建设作为切入点,可以使思想政治工作更加贴近职工,更加容易被职工接受。文化渗透在人们的日常生活、行为、思想、交往的一切活动中,每时每刻都在影响着所在环境中的人们。文化的特性决定了企业文化的大众参与。
以企业文化建设作为切入点,可以从根本上解决思想政治工作中出现的“两张皮”现象。企业文化的核心,是企业价值观与企业精神的培育与弘扬,这是现代企业能在市场经济中立足与发展的根本点,也是现代企业生产经营的客观要求,实施企业文化建设要求企业管理者站在这一高度,将企业的生产、经营、组织、制度与企业价值观和企业精神统一起来,这就使得企业物质生产与精神生产统一起来了。各级行政管理者,都成为了精神领域的管理者。笔者认为,以企业文化为促进剂做好思想政治工作应从下面三方面入手:

3.1 培育市场第一的经营文化,做好思想政治工作。

市场是企业赖以生存发展的空间,不占有这个“空间”,就没有生产任务,企业最基本的生存难以保障。因此,思想政治工作要在围绕企业拓展市场中,引导员工一切以市场为出发点,培育市场第一的经营文化。一方面要着力向员工宣传市场经济知识和市场形势,教育员工树立市场经济意识,市场竞争意识,市场风险意识,增强员工的市场竞争能力,切实体现在市场上干活的人就是勇闯市场的人;另一方面要在塑造企业形象,提高企业知名度上下工夫。在激烈的市场竞争中,企业信誉至关重要。企业信誉高,产品销售率就高,企业信誉低则反之。因此,思想政治工作要围绕企业理念、企业资质、生产能力、产品质量、市场前景以及发展方向等内容进行大力宣传,真正做到让企业走向社会、走向市场,让社会了解企业,熟悉企业。

3.2 培育共同遵循的制度文化,做好思想政治工作。

众所周知,生产优质的产品,必须要靠执行严格的质量制度来保证。作为现代企业,制度的建立与完善、遵守与监督、处罚与奖励应该成为“法治代治”的可靠保证。公司领导在项目之间疲于奔命,救火式的管理显然已不是最优化、经济有效的办法,靠少部分人的人治是解决不了问题的,必须要建立一整套适应于企业发展的规章制度并付诸实施。但是这种制度是刚性的,刚性的制度只能让员工被动的接受。因此,我们要注意思想政治工作方式方法,通过组织检查,督促各级干部加强对制度的学习和落实,变被动为主动,在员工的思想意识中灌输“柔性”的制度文化,尤其要充分发挥部门的作用,把管理目标、措施、责任落实到人头,抓出成效。并在执行的过程中,结合工作中出现的新情况、发现的新问题,不断总结和完善,使各级管理者树立一种不断追求卓越的思想,带动培育下属不断追求精细管理的最高境界,真正使员工们树立起“精工细作,精益求精,精打细算,认真负责”的观念。

3.3 培育永无止境的创新文化,做好思想政治工作。

创新是一个国家和民族兴旺发达的不竭动力,也是企业加快发展的动力之源。随着国门的打开,国外的先进科学技术源源不断地被引进,竟争形势不仅仅是“大鱼吃小鱼”,更侧重于“快鱼吃慢鱼”。创新才是发展的唯一之道。企业文化建设和思想政治工作作为企业精神文明建设重要组成部分,将两者有机结合起来,在广大员工中着力培育永无止境的创新文化,使广大员工深刻理解到创新不是一朝一夕之事,只有是“创新的”才会是“永恒的”。一方面警醒大家要居安思危,树立危机意识,另一方面鼓励大家要树立开拓创新意识,准备背水一战。现代企业的竞争,归根到底是人的整体素质的竞争,企业文化的功能也正是在于开发人的潜能,思想政治工作只有紧紧依据企业文化这个载体,才能有效地深入人的思想与灵魂,才能充分发挥思想政治工作优势。

4 结束语

思想政治工作是党的政治核心作用在企业中发挥的具体表现之一,对发挥职工的主义翁意识,提高企业的凝聚力起到十分重要的作用。企业文化是一个企业在长期经营实际中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。加强企业文化建设,能振奋员工的进取精神,激发员工的使命感与自豪感,从而增强企业的向心力与凝聚力。当前,企业文化建设越来越受到企业管理层的重视,被列入到企业的发展战略之中。
参考文献:
[1]毕可磊. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 今日科苑, 2009, (10) [2]李永晶. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 民营科技, 2009, (08)

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