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摘要：本文首先分析了目前企业思想政治工作面临的问题，并就如何在新形势下做好思想政治工作的方法进行了探讨。
关键词：思想政治工作；政治品德；理论学习
Abstract: This paper firstly analyzes the problems of the current ideological and political work enterprises facing, and discusses on how to do well the Ideological and political work methods in the new situation.
Keywords: Ideological and political work; political morality; theoretical study
2095-2104（2012）
思想政治工作是以人的思想、情操和政治品德为对象的工作，凡是有人和人群的地方，都需要有人去做思想政治工作。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，只有这样思想政治工作才能为企业改革发展奠定坚实的根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更深入地促进企业三个文明建设。而企业思想政治工作不仅服从怎么写作于效益中心，而且要服从怎么写作于党的总任务和总目标，这是新形势下思想政治工作的一条根本性原则。
1目前企业思
a有些企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱，对企业的发展造成了极大的危害。
b对思想政治工作认识不足，价值观念错位。有些人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。他们没有认识到思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，没有认识到只有建立起良好的工作情绪和心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。
c政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，缺乏敢为人先的创新精神，不能使思想政治工作以强烈的时代感怎么写作于经济建设。
2对于以上存在的问题，探讨得出几点解决意见：
a解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展思想政治工作。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。
b构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，责任到人，措施到位；二是建立怎么写作机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力构建科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，从知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。因此，制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性是做好思想政治工作的重要条件。
c积极组织思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料,一人讲大家听的硬性灌输方式,在学习党的方针、政策、法律、法规,以及党组织的指示、决议等,除组织学习原文外,对于思想认识问题,更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下,要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来,进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二,注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三，着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。
d“以人为本”充分调动员工积极性 企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。
“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众怎么写作，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系员工的制度，经常与员工谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
3结束语
总之，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划，也需要所有的企业管理者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。使思想政治工作真正达到为企业生产经营怎么写作，为企业深化改革和提高经济效益怎么写作的目的。
关键词：思想政治工作；政治品德；理论学习
Abstract: This paper firstly analyzes the problems of the current ideological and political work enterprises facing, and discusses on how to do well the Ideological and political work methods in the new situation.
Keywords: Ideological and political work; political morality; theoretical study
2095-2104（2012）
思想政治工作是以人的思想、情操和政治品德为对象的工作，凡是有人和人群的地方，都需要有人去做思想政治工作。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，只有这样思想政治工作才能为企业改革发展奠定坚实的根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更深入地促进企业三个文明建设。而企业思想政治工作不仅服从怎么写作于效益中心，而且要服从怎么写作于党的总任务和总目标，这是新形势下思想政治工作的一条根本性原则。
1目前企业思
摘自：毕业论文提纲范文www.udooo.com
想政治工作中面临一些问题，主要有以下几个方面：a有些企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱，对企业的发展造成了极大的危害。
b对思想政治工作认识不足，价值观念错位。有些人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。他们没有认识到思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，没有认识到只有建立起良好的工作情绪和心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。
c政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，缺乏敢为人先的创新精神，不能使思想政治工作以强烈的时代感怎么写作于经济建设。
2对于以上存在的问题，探讨得出几点解决意见：
a解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展思想政治工作。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。
b构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，责任到人，措施到位；二是建立怎么写作机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力构建科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，从知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。因此，制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性是做好思想政治工作的重要条件。
c积极组织思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料,一人讲大家听的硬性灌输方式,在学习党的方针、政策、法律、法规,以及党组织的指示、决议等,除组织学习原文外,对于思想认识问题,更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下,要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来,进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二,注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三，着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。
d“以人为本”充分调动员工积极性 企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。
“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众怎么写作，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系员工的制度，经常与员工谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
3结束语
总之，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划，也需要所有的企业管理者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。使思想政治工作真正达到为企业生产经营怎么写作，为企业深化改革和提高经济效益怎么写作的目的。