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思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党的经济工作和其他一切工作的生命线。作为国有经济的主体，国有企业的和谐发展、科学发展，同样离不开思想政治工作优势的发挥。那么，在新形势下国有企业如何将思想政治工作优势转化为企业的发展优势呢，希望通过探讨进一步明晰思想政治工作思路。
1、建立思想政治工作“大政工”格局。健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。真正将思想政治工作通过量化的指标加以落实，使广大员工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。
2、坚持思想政治工作实用性原则。国企思想政治工作方式方法的创新，要根据实际需要扩展一些传统形式的外延，横向到边，纵向到底地找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能提高企业的竞争力。新的时期思想政治工作不能仅仅停留在传统的思维模式上，要坚持方式方法的创新。
3、坚持思想政治工作情感性原则。企业思想政治工作要坚持以理服人，以情感人，把思想政治工作同维护群众利益结合起来，扎扎实实地办一些得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使思想政治工作更具有感召力和说服力。
4、充分运用新的传媒工具和手段。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的实效性和亲民性，真正在寓教于乐中得到启发。要在运用企业的网络、报刊、广播、电视等手段开展思想政治工作的同时，建立本单位的思想政治工作局域网，以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。积极引导职工在创新中超越，不断提升团队的素质，以充分发挥思想政治工作的优势和作用。
2、以身作则言传身教，增强思想政治工作的示范性。言传与身教的结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。思想政治工作要真正说服人，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。身教与言教的结合，身教重于言教，是思想政治工作的基本经验。教育者必须先受教育，思想政治工作者要想以理服人，必须提高自身的理论素养，用科学理论武装头脑，指导行动，树立正确的人生观、世界观和价值观。要认真学习领会党的路线、方针、政策，深入了解企业改革发展面临的形势任务、目标措施、改革方案、规章制度等，增强说理教育的科学性和针对性。
一、思想政治工作是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要保证
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党执政的重要政治资源，是党实现组织意志的有力保证。强化企业党组织的政治核心作用,必须进一步加强和改进思想政治工作。思想政治工作本质上是群众工作,是党与群众联系的纽带。做好广大干部职工的思想政治工作,是实现党的战略目标的根本保证，是实现企业预定奋斗目标的基础。加强职工思想政治工作,不仅能为职工引领正确的政治方向,激发精神动力,而且有利于统一思想、统一步调、统一行动。面对经济转型时期社会各个层面发生的深刻变化,面对社会利益的构成与变化的新实际,我们要不断加强和改进思想政治工作,坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,打牢团结奋斗的共同思想基础,提升和丰富职工的精神世界;倾听职工呼声,把握职工脉搏,科学认识和准确把握不同群体的要求和愿望,建立和健全能充分反映和表达各方面利益要求的机制;有针对性地做好群众的思想政治工作,答疑解惑,理顺情绪,正确引导,化解矛盾,保持社会的和谐与稳定。这既是思想政治工作的重要内容,又要靠有力的思想政治工作做保障。二、强化制度建设，健全和完善保障作用发挥的运行机制
坚持把制度建设放在突出地位，用制度所具有的约束、强制、保障等刚性特点去完善和健全思想政治工作的运行机制，旨在推进思想政治工作的科学化、制度化、规范化。要形成健全的运行体系，必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，学位论文参考文献格式www.udooo.com
即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。1、建立思想政治工作“大政工”格局。健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。真正将思想政治工作通过量化的指标加以落实，使广大员工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。
2、坚持思想政治工作实用性原则。国企思想政治工作方式方法的创新，要根据实际需要扩展一些传统形式的外延，横向到边，纵向到底地找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能提高企业的竞争力。新的时期思想政治工作不能仅仅停留在传统的思维模式上，要坚持方式方法的创新。
3、坚持思想政治工作情感性原则。企业思想政治工作要坚持以理服人，以情感人，把思想政治工作同维护群众利益结合起来，扎扎实实地办一些得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使思想政治工作更具有感召力和说服力。
4、充分运用新的传媒工具和手段。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的实效性和亲民性，真正在寓教于乐中得到启发。要在运用企业的网络、报刊、广播、电视等手段开展思想政治工作的同时，建立本单位的思想政治工作局域网，以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。积极引导职工在创新中超越，不断提升团队的素质，以充分发挥思想政治工作的优势和作用。
三、继承优良传统，创新思想政治工作方式和方法
1、强化政策宣传引导，突出思想政治工作的导向性。舆论先行是做好各项工作的前提。现在的国企多是老牌企业，职工层次广，需求复杂，企业在不断深化改革中，一些长期积累下来的深层次矛盾不断暴露出来。如，减员增效、定编定岗、分配方案改革、考核制度细化、住房分配等，要解决这些问题，既要靠行政命令和奖金杠杆作用，又要靠艰苦细致的思想政治工作。要把企业的工作部署安排及时贯彻到基层，宣传教育到职工，引导职工清除观念上的困惑、思想上的疑惑、心态上的失衡，树立与新形势相适应的新思想、新观念，积极支持改革，参与改革，从而为企业发展营造良好的舆论氛围。2、以身作则言传身教，增强思想政治工作的示范性。言传与身教的结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。思想政治工作要真正说服人，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。身教与言教的结合，身教重于言教，是思想政治工作的基本经验。教育者必须先受教育，思想政治工作者要想以理服人，必须提高自身的理论素养，用科学理论武装头脑，指导行动，树立正确的人生观、世界观和价值观。要认真学习领会党的路线、方针、政策，深入了解企业改革发展面临的形势任务、目标措施、改革方案、规章制度等，增强说理教育的科学性和针对性。