推行工资集体协商,增强企业凝聚力

摘要：工资集体协商是在构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，解决城镇居民收入差距过大问题的有效措施，是完善社会主义市场经济的重要内容，是建立新型劳资关系、实现企职双赢的需要。
关键词：工资协商；合法权益；双赢
Abstract: The collective wage negotiations in building a harmonious society, the context of building a moderately prosperous society, to increase the distribution of income to adjust their efforts to solve the income gap between urban residents had a big problem, effective measures to improve the socialist market economy is the establishment ofnew labor relations, the needs of enterprise grade win-win.
Key words: wage negotiations; legitimate rights and interests; win-win
2095-2104（2012）
工资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休检测、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决城镇居民收入差距过大问题，是完善社会主义市场经济的重要内容，是建立新型劳资关系、实现企职双赢的需要。也是广大普通劳动者共享改革发展的成果的现实体现。
平顶山平煤设计院有限公司始建于1957年，2001年完成公司化改制，是以煤矿设计为主的综合性设计、咨询单位。持有煤炭设计、咨询、建筑工程等多项资质。
近年来，平煤设计院根据集团公司关于推行工资集体协商工作的指示精神，认真贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，把深化工资集体协商工作作为加强管理、构建和谐企业的一项重要内容，有力地促进了公司的改革、发展和稳定。近十年来，为切实维护企业员工的核心权益——工资权益，平煤设计院工会工资集体协商工作开展以来，一直把工资集体协商作为重中之重的工作大力推进。

一、维护职工合法权益，积极推行工资集体协商工作

我院积极推行工资集体协商制度，积极探索，大胆实践，努力企业行业制订劳动定额难、确定工资标准难、劳资双方协商难、职代会作用发挥难等四个难题，较好地缓解了劳资矛盾，有效地维护了职工的合法权益，形成了企业劳动关系和谐稳定的局面，促进了经济健康发展。在推行工资集体协商制度过程中，我院采取以下做法：

1、加强领导，分工合作，全力推进工资集体协商工作

工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，设计院召开关于企业工资集体协商全院职工代表大会。工作会议后，我院迅速行动，立即成立工资集体协商工作领导小组：工会主席任组长，工会其他委员任副组长，成员由职工代表组成。并以结合中平【2010】449号文件，制订了《设计院关于推进企业工资集体协商工作的安排意见》。同时，按照《安排意见》的11个阶段，对工资集体协商工作进行了全面部署，建立了由行政方、职工方共同组成的工作小组，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，行政方代表和职工方代表定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。

2、明确责任，密切配合，促进工资集体协商工作的开展

工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定工作目标责任制：工会主席负责总协调，并要求其他工会委员积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作。并负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；组织委员负责做好对企业行政方和职工方的宣传发动及组织协调等工作。所有负责人员在工作中要注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

3、全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识

我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在院办公网上发布关于工资集体协商的有关内容，通过办公电话以及当面咨询进行答疑，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的知情率；其次，印制100册劳动法律、法规手册向全院各部门广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。再次，在企业行政方和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业行政方和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。
院领导积极主动地配合这项工作的开展，及时地成立了工资集体协商工作院领导小组，召开了全体职工大会，并院工作会议上强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。结合本院实际，充分利用各种资源，积极宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

二、结合实际，步步扎实，认真推行

我院为了使工资集体协商工作做到实处、落到实处，使职工的合法权益的得到维护、企业得到进一步的发展，实现双赢。我院采取以下方法：

1、结合实际，具体指导，工资集体协商工作效果明显

我们严格按照《安排意见》11个阶段的要求分步实施，工作讲求严、细、实。主要相关负责人多次召开工作会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助解决实际问题。
我院工资集体协商工作领导小组的组长、副组长，特别是职工代表积极宣传工资集体协商政策。协商内容是工资集体协商的关键所在，就是要结合我院实际，考虑到企业的特殊性，结合实际，科学地提出要约。同时根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。

2、规范过程，平稳推进，确保工资集体协商成果

结合我院实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。首先是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训，组织企业的协商双方代表学习相关知识，以及咨询、学习其它单位的先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。其次是抓平等，重在提高协商实效。工资集体协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表企业各个层面的利益。企业行政方和职工方各推荐出代表3人，由院长和工会主席任双方的首席代表，行政方的其它代表由副院长、总工程师组成；职工方其他代表是从院职工代表大会中选举出来的人员组成。我们要求：凡涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都要通过工会和行政双方协商解决，建立健全协商机制。工会各委员为开好协商

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会议，他们深入部门，搞好调查，反反复复征求职工的意见和建议，摸清职工关注的核心问题，不断修改在意见分歧较大的关键条款上，采取果决的方式解决，为开好协商会议，签好合同打下了扎实的基础。同时，针对合同中的热点问题进行疏理、分类，并与行政方多次进行协商，最终取得一致。第三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政方工作会议均按照规范程序进行，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。另外，我们抓住集体合同内容协商的重要环节，按照《劳动法》《工会法》《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行指导。对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面严把关。通过审查集体合同文本，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。
经过协商，院集体协商合同经审查合格，并已到劳动保障局登记备案。劳动保障局给企业下达了《集体合同审查意见书》，工资协议开始生效。企业在收到《意见书》后十五日内将生效的工资协议向全体职工公布并实施。

3、监督审查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制

为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果，采取四项主要工作措施。一是巩固前一阶段成果，继续监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，督促人力资源部门全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况。三是做好总结验收工作。在企业中以不计名问卷的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议，重点测评职工对集体合同内容的满意率。测评结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达96.8%，可见这项工作取得了良好效果。四是抓住协商成功的有利时机，加强在全院对此项工作的宣传力度，营造良好氛围，为使明年全面开展这项工作有更坚实的基础。目前正在推进过程中，受到院行政方和职工的欢迎，进展平稳顺利。

三、推行工资集体协商制度，维护了职工的合法权益，促进了企业发展，实现了企职双赢

通过推行工资集体协商制度工作，企业上下一致认为：推行工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，有利于加强企业管理；有利于维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，实现企职双赢。
总之，通过开展工资集体协商工作，我们在实践中总结了一些解决问题的方法和成功的经验，完善了工资集体协商合同文本。接下来，我们将方法和经验进行分类归纳，明年将根据本企业的实际情况，坚持不断完善和修订协商文本。结合这项工作的开展的需要，继续坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展的原则，加大宣传力度，依法进行协商，完善工作程序，真正维护企业职工利益，为创建和谐设计院做出应有的贡献。