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摘要：国内外关于社会排斥论述的探讨较多，但关于社会排斥论述在特定人群的特定领域探讨较少。笔者以社会排斥论述为基础，采取深度访谈的策略，以21名2011届国内硕士探讨生为探讨对象，主要探讨硕士探讨生在职业选择中是否有着社会排斥现象；受社会排斥的硕士生的主要特点、性别差别及对社会排斥行为的不同态度；硕士生社会排斥现象的类型、理由及特点等。在对已有文献及访谈资料进行认真浅析比照的基础上，本论文得出如下结论：1.目前，以硕士探讨生就业情况的纵向和横向比较以及实际访谈的结果看，硕士生群体在职业选择中确实有着社会排斥现象。2.以职业选择中受到社会排斥的受访者来看，他们以总体上具有以下几个主要特点：非本地生源；缺乏家庭社会资本；教育背景较差。3.社会排斥行为的性别差别主要体现在，女硕士生在职业选择中遭受到了更多地以生理特点为由的排斥行为，排斥的结果主要体现为实际工资薪酬低于男性。4.不同性质单位的社会排斥行为有着差别。政府机构和科研事业单位中户籍制度排斥、社会资本排斥现象较显著；国营企业中院校排斥、社会资本排斥现象较显著；私营企业中工作经验排斥现象较显著。5.硕士生在职业选择中遭受的社会排斥类型包括政策体制排斥、社会资本排斥、生理特点排斥、工作经验排斥、经济待遇排斥、舆论压力排斥等六个类型。其中政策体制排斥包括“体制内”行业排斥和户籍制度排斥。生理特点排斥主要基于性别因素；相貌、身高因素；年龄因素等。舆论压力排斥包括惯性思维和刻板印象两种因素形成的排斥效应。6.硕士生职业选择中社会排斥总体上呈现以下四个特点：多维度性、系统性、不可抗拒性、代际继承性。关键词：社会排斥论文硕士生论文职业选择论文
摘要3-4
Abstract4-7
第一章 引论7-9
第一节 探讨背景7
第二节 探讨作用7-9
一、 论述作用7-8
二、 现实作用8-9
第二章 概念界定9-11
第一节 硕士生9
第二节 职业选择9
第三节 社会排斥9-10
第四节 社会排斥类型10-11
第三章 文献综述11-17
第一节 社会排斥论述探讨综述11-12
一、 国外社会排斥探讨11-12
二、 国内社会排斥探讨12
第二节 高校毕业生就业社会排斥的探讨12-17
一、 社会排斥类型13-14
二、 社会排斥理由浅析14-15
三、 应对社会排斥的对策15-17
第四章 探讨思路与策略17-20
第一节 探讨思路17
第二节 探讨策略和资料来源17-20
一、 文献回顾17
二、 深度访谈17-18
三、 访谈对象介绍18-20
第五章 探讨的主要发现20-42
第一节 硕士生的就业近况与不足20-21
一、 硕士生就业近况比较浅析20-21
二、 硕士生就业的主要不足21
第二节 硕士生职业选择中社会排斥现象描述21-27
一、 访谈对象受社会排斥的现象描述21-26
二、 硕士生对社会排斥的认识和态度26-27
第三节 硕士生职业选择的社会排斥类型、理由及特点27-42
一、 硕士生职业选择中社会排斥的类型27-34
二、 硕士生职业选择中社会排斥的理由浅析34-38
三、 硕士生职业选择中社会排斥的特点38-42
第六章 结论42-43
第七章 结语43-44