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[摘要]企业文化是在一定的社会经济文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导，由企业员工共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和。企业文化是最能直接反映企业核心竞争力的因素，企业的人文发展又是企业增加核心竞争力的必要条件，对推动企业发展有着不可替代的作用。
[关键词]企业文化企业人文建设发展文化锻造品牌
企业文化的建设逐步被企业发展所倚重，如何理解企业的文化建设，从哪些方面加强企业文化？企业文化是最能直接反映企业核心竞争力的因素，企业文化的建设应当以企业的人文发展为核心
企业的文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化，引
建筑企业以其特殊的时代背景锻造出一个极具现代艺术又联系社会基层的一个复杂的耦合体。企业的发展应当是以人文本的，企业发展的好坏对企业有两个方面的影响，首先是对外影响，它包括社会影响、自然影响，并由此连带产生的人文综合的影响。然后是对内的影响，也就是企业全体成员，他们直接受益与企业的经济效益，同时也直接感同身受企业的人文建设。一个良好发展企业，对外产生的社会效应、自然效应带动着自身的品牌效应，从而转化为经济效应，体现在内部员工的身上，让内外均获得一个良好的综合收益。
我们在提出发展企业文化的过程中，往往涉及到一个企业的品牌问题，企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念。企业的文化锻造着企业的品牌，任何一个品牌的企业无不通过企业的文化去塑造而成，建筑企业也是一个提供产品与怎么写作的行业，只是它所提供的产品不同于一般的商品，是一个特殊的产品，建筑不仅仅是一个商品，它在提供给人们居住的实用价值同时还提供审美，艺术的视觉与城市发展规划的建设。它承载社会各个阶层的需求，如今的建筑企业数量庞大，要在其零差距的竞争中凸显出企业的核心竞争力，品牌承载的文化在其中自然就扮演中相当的重要性。品牌成为企业发展的趋势，是企业文化沉积的最终体现，企业的文化价值通过品牌去实现，让企业更好的得到社会的认同，而企业的品牌的锻造，则需要通过企业自身的文化综合发展去获得，最终实现经济效益、文化效益、社会效益的更好的回报。企业文化帮助战略落实并促进品牌价值的提升。在企业推出的产品或者怎么写作在市场上的同化高度相似，各种竞争因素接近零差距的时候，品牌则成为了突破口，归根到底还是企业自身文化的发展或者对与企业核心文化的定位与坚持。企业的人文发展在其中便是扮演中一个举足轻重的作用。企业的发展离不开各个部门的协调发展，每一个员工的贡献。领导者企业的定位只有符合企业员工的共同意识，做到社会共识，也就是企业的以人本精神。海尔企业的|”敬业报国，追求卓越”，体现出中国传统文化“忠”，也就承载着海尔对用户、社会、国家的回报，“追求卓越“就是一个不断创新，不断进取，生生不息的企业精神的层次或者境界。四川华西集团的“秉承崇道，善建天下”，则是建筑企业对自身质量做出的良心保障，与自身技艺的宣言。
建筑企业是当今社会一个重要的组成，它几乎联系着社会的每一个人，从的农民工到都市的每一个个体。只有重视个体的幸福，才能达成社会的幸福。重视人文发展，才能带动企业的发展。
[关键词]企业文化企业人文建设发展文化锻造品牌
企业文化的建设逐步被企业发展所倚重，如何理解企业的文化建设，从哪些方面加强企业文化？企业文化是最能直接反映企业核心竞争力的因素，企业文化的建设应当以企业的人文发展为核心
企业的文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化，引
摘自：毕业论文提纲www.udooo.com
用迪尔和肯尼迪的理论，包括5个要素即企业环境、价值观、英雄人物、文化网络和文化仪式。企业环境包括内在环境与外在环境，是企业的经营方向，社会形象，自身的性质相关联的一个综合动态环境。企业价值观是指企业内部成员对个体事件或个体行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准。价值取向往往就是由价值观所推动甚至决定的，价值观需要企业内部成员的共同认可，需要得到社会的认可，也就是要符合社会的发展，与其做到步伐协调，持续不断的取得进步。英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，也就是一个模范作用，起到一个表率作用，对强化企业文化起着重要的作用。我们常常会看到企业中评选优秀员工，这样的企业人物在一定程度上有着带动表率的作用，但是这里的英雄人物，实质是指企业的领导者，他所能所产生的一种社会化的效应，其效应可能是多方面的，包括文化、娱乐、经济、政治等。这个效应给企业自身注入一个企业的文化导向。比如万科房地产的王石，他所产生的社会效应在他自身的爱好中，可以反过来给企业的文化发展带来文化的多元化。探路者的创始人王静，她自身的文化活动影响其自身品牌文化的发展，起到一个促进自身企业发展的作用，同时也在企业的文化中注入其自身的一种文化体现。文化网络一般是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。文化网络有着其特殊的重要意义，它在企业文化发展中扮演着一个极具重要的角色，它连接着企业员工与领导层之间的文化关系纽带，同时也传递着来自其他方面，包括社会方面对于企业内部稳定和谐发展的一个思想传递的作用。在国家相关法律法规的保证下维护职工利益，让企业的人文之本受到更多的认同。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现企业的价值观，使人们通过一系列的活动去领会企业文化的内涵，融入企业文化氛围，去感受企业人文关怀，从思想上与企业文化核心达成共识与价值观上的认同。通过迪尔和肯尼迪的理论，我们可以大致将建筑企业的内在文化建设，在此基础上做出符合自身企业的发展与内在文化的开拓与创新。建筑企业以其特殊的时代背景锻造出一个极具现代艺术又联系社会基层的一个复杂的耦合体。企业的发展应当是以人文本的，企业发展的好坏对企业有两个方面的影响，首先是对外影响，它包括社会影响、自然影响，并由此连带产生的人文综合的影响。然后是对内的影响，也就是企业全体成员，他们直接受益与企业的经济效益，同时也直接感同身受企业的人文建设。一个良好发展企业，对外产生的社会效应、自然效应带动着自身的品牌效应，从而转化为经济效应，体现在内部员工的身上，让内外均获得一个良好的综合收益。
我们在提出发展企业文化的过程中，往往涉及到一个企业的品牌问题，企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念。企业的文化锻造着企业的品牌，任何一个品牌的企业无不通过企业的文化去塑造而成，建筑企业也是一个提供产品与怎么写作的行业，只是它所提供的产品不同于一般的商品，是一个特殊的产品，建筑不仅仅是一个商品，它在提供给人们居住的实用价值同时还提供审美，艺术的视觉与城市发展规划的建设。它承载社会各个阶层的需求，如今的建筑企业数量庞大，要在其零差距的竞争中凸显出企业的核心竞争力，品牌承载的文化在其中自然就扮演中相当的重要性。品牌成为企业发展的趋势，是企业文化沉积的最终体现，企业的文化价值通过品牌去实现，让企业更好的得到社会的认同，而企业的品牌的锻造，则需要通过企业自身的文化综合发展去获得，最终实现经济效益、文化效益、社会效益的更好的回报。企业文化帮助战略落实并促进品牌价值的提升。在企业推出的产品或者怎么写作在市场上的同化高度相似，各种竞争因素接近零差距的时候，品牌则成为了突破口，归根到底还是企业自身文化的发展或者对与企业核心文化的定位与坚持。企业的人文发展在其中便是扮演中一个举足轻重的作用。企业的发展离不开各个部门的协调发展，每一个员工的贡献。领导者企业的定位只有符合企业员工的共同意识，做到社会共识，也就是企业的以人本精神。海尔企业的|”敬业报国，追求卓越”，体现出中国传统文化“忠”，也就承载着海尔对用户、社会、国家的回报，“追求卓越“就是一个不断创新，不断进取，生生不息的企业精神的层次或者境界。四川华西集团的“秉承崇道，善建天下”，则是建筑企业对自身质量做出的良心保障，与自身技艺的宣言。
建筑企业是当今社会一个重要的组成，它几乎联系着社会的每一个人，从的农民工到都市的每一个个体。只有重视个体的幸福，才能达成社会的幸福。重视人文发展，才能带动企业的发展。