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摘要：在煤炭运输企业重新组合，进行二次创业的新时期里，党务工作者应责无旁贷地肩负起“外树形象，内强素质”的历史使命。只有坚持灵活机动的思想政治工作方法，引导广大干部职工解放思想、实事求是、转变观念，充分调动干部职工的工作积极性，拓展与创新思想政治工作的途径和内容，才能加快企业发展，提高企业经济效益，使企业迅速做大做强。
关键词：煤运企业 思想政治工作 以人为本 拓展 创新
1004-4914（2012）11-245-02
思想政治工作是一项系统工程，是经济工作和其他一切工作的生命线，是煤运企业改革发展的强大精神动力。党的思想政治工作在煤炭运销行业发展的各个时期都发挥了巨大作用，它是凝聚企业干部职工人心，鼓舞企业干部职工士气，创造企业辉煌的法宝。同时又是提高干部职工整体素质，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的保证。作为党务工作者就是要在企业党委的领导下，深入到广大干部群众之中大力宣传煤炭运销企业新的战略部署和发展目标，引导广大干部职工明确任务、认清形势、坚定信心，充分调动干部职工的积极性和创造性，激发他们为企业发展作出贡献的责任感和使命感。由于煤炭运销企业在转型过程中需要二次创业，生产经营需要拓展和创新，这样，企业的利益格局需要进一步调整，企业体制需要转换，给干部职工带来实际问题与思想上的困惑。这就需要党务工作者紧紧围绕企业的中心工作，把握住政治思想工作的主动性，结合企业实际情况，深入基层调查研究，掌握干部职工的思想动态，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾，增强干部职工对企业的认同感，达成干部职工与企业共同发展的共识。
笔者多年从事党务工作，在工作中深深体会到：思想政治工作不是空头支票，不能只是说说而已，而是要把思想政治工作融入到企业生产经营之中，融入到干部群众之中，这样才能形成推动企业发展的强大动力。党务工作者经常把思想政治工作比作“灵魂”，生产经营工作比作“肌体”，“皮之不存，毛将焉附？”只有二者有机结合，煤炭运销企业才能彰显活力。
但是，有一些党务工作者，往往以“施教者”的姿态出现，虽然他们是帮助干部职工化矛盾、解疙瘩，但是在说话时常常表现出高明者的神态，站的角度与干部职工就不在一个等级上。这样会引发对方的反感和拒绝接受，殊不知，在新的时代，对80后、90后的年轻人再去用谈心、理想教育等方法进行思想政治工作是不行的，网络时代的年轻人接受新鲜事物既快又多，他们对这些说教表现出极大的不满和不屑一顾。笔者认为：要想在思想政治工作中进行拓展与创新，就要用自己的真情实意换取干部职工的接受、认可与行动。首先，要采取多种形式的工作方法，拓展思想政治工作的途径和内容，然后才能在思想政治工作中进行创新与发展。
1.推进文化管理，拓展政治思想工作的多样性。推进文化管理是煤炭运销企业的新追求，也是现代企业思想政治工作的新境界。首先要培育干部职工的先进文化理念，打造优秀团队。先进的文化理念代表了一个企业的团队精神境界和追求，有了这种理念就能使煤运企业的干部职工队伍意志坚定、奋发向上、凝聚力大大增强。党务工作者在政治思想工作中要培育、宣传、提炼先进文化理念的精髓，通过向干部职工传播、灌输、执行先进文化理念，把企业干部职工的思想统一到为实现企业发展目标而努力工作上来，形成团队整体合力，将煤运企业打造成一个团结、合作、积极向上的优秀团队。其次，塑造企业形象，选树企业基层亮点。笔者经常学习国内外许多著名企业先进的文化管理理念和方法，发现他们的共同之处都是非常注重用优秀的无形资产来装备自己，并依靠无形资产来占领市场，取得巨额利润，而先进的文化管理理念也包括在无形资产之中。这种先进的文化管理理念与做法是知识经济时代对企业思想政治工作拓展的客观要求，也是对思想政治工作提出的挑战。党务工作者可以利用人文、地理等自然条件，编辑画册、设计展览、开通微博等，发动企业各种媒体来宣传企业基层亮点，为企业长远发展创造良好的环境和舆论，使企业良好形象得到本行业与社会的普遍认可。另外，要完善激励机制，鼓励干部职工在工作中创新。党务工作者要掌握激励艺术，在实施激励机制过程中既要有物质激励、舆论激励、情感激励、荣誉激励，又要有批评教育激励和目标激励，随时随地进行思想政治教育工作。这些方法看似平常，但起到了很强的激励作用。
2.将思想政治工作与精神文明建设结合起来。将企业的思想政治工作与精神文明建设结合起来是煤炭运销企业拓展思想政治工作的必然选择。笔者认为应从以下两个方面进行：（1）在推进精神文明建设中与思想政治工作结合。众所周知：思想政治工作和精神文明建设是煤运企业长足发展的两个不可缺少的重要组成部分，而以文明单位为重点的精神文明创建工作又为与思想政治工作有机结合提供了广阔的合作空间。这就需要党务工作者按照科学发展观的要求拓展思想政治工作，必须寻求适当的载体，通过丰富多彩、形式多样的精神文明创建活动将抽象的思想政治工作教育内容具体化、多样化，并能将精神文明建设孕育其中。这样，可以有效改善
1.以企业文化建设创新企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业党委自身开展的，对干部职工进行以提高经济效益和素质为核心的思想教育。其目的是：动员发动干部职工为煤运企业当前和长远发展目标而努力奋斗。而企业文化是企业高层管理者为保证企业生存与发展，根据企业的战略目标与生产经营情况和内外环境氛围设计和提高的，使企业干部职工普遍接受有关企业经营管理活动和干部职工行为的一整套价值观准则。这就不难看出：煤运企业的思想政治工作与企业文化建设目的是一致的。一是他们的导向功能一致。企业根据新时期要求，来确定自身战略发展目标和努力方向，企业思想政治教育工作和先进的企业文化同时引导干部职工对企业发展目标形成统一认识。二是他们的凝聚功能是可观的。企业思想政治工作与企业文化建设是一种粘合剂，可以将企业干部职工实现在认识观念上的统一，从而全面发挥自己的主观能动性，上下一心、同心同德、意气奋发、斗志昂扬，为实现企业集约化管理，迅速做大做强而努力奋斗。三是他们的约束功能是相同的。企业思想政治工作和企业文化建设可以通过制定一系列干部职工普遍接受的价值观念和规章制度来约束他们的生产经营活动，以潜移默化的方式教育并约束干部职工的行为，促使干部职工用企业的规章制度约束自己的言行举止，使整个企业有令必行，遵纪守法，违法必究。所以说，企业文化建设与创新企业思想政治工作可以相辅相成，扬长避短，还可以相得益彰。
2.以人为本，营造积极向上的人文环境。目前，党、国务院果断调整经济政策，出台了一系列相关措施，这是党和国家从实际出发，采取应对国际金融危机冲击的有效措施。煤运企业党委要与党国务院保持一致，及时调整企业战略目标，做到决策前共商，决策中研究，决策后监督，确保决策的正确实施。党务工作者要与企业党委保持一致，运用正确的理论来解决干部职工中发生的现实问题，用思想工作的创新理论来领导企业实施战略目标，党务工作者要在党委的领导下与企业风雨同行、同舟共济。首先，自身要做到廉洁奉公，在工作上清明、行为上清白、修养上清心，将精力放在生产上，功夫下在管理上，眼睛盯在用人上，职工冷暖挂在心上。其次，与企业干部职工同心同德，以人为本，营造积极向上的人文环境。党务工作者要与工会、妇联、青年团组织联合作战，共同参与企业大事的讨论，请职工代表参与企业决策，统一认识、达成共识，抓住干部职工的热点与焦点解决问题，争取民心，使党的思想政治工作生
3.进行思想政治工作方法的创新。面对我国煤运企业改革开放和社会主义市场经济的新形势，思想政治工作必须不断发展和创新，才能提高干部职工的思想素质和科学文化素质。笔者认为：要想在思想政治工作中进行创新，首先要运用组织学习与激励机制，做好党政领导的思想政治工作，因为强调对领导干部进行思想教育是做好企业思想政治工作的关键。党政领导也是人，也生活在现实生活中，也有七情六欲。同时也受到不良因素的影响与诱惑，也需要被干部职工认可和赞赏。对党政领导进行思想政治教育最有效的方法是采取集中组织学习的方法。在各单位领导集体学习的氛围中，大家便于交流、沟通、取长补短，达到自我教育的目的。在学习中还可以使他们认清形势、激发斗志、做好群众的表率。其次，用生动、活泼、喜闻乐见的方式做好群众的思想政治工作。党务工作者应多层面、多方位地挖掘与党的政策、方针及思想政治工作相关材料，将这些材料进行优化组合，整理创作出群众喜闻乐见的小品、相声、快板、歌曲、舞蹈等，以文艺表演的形式呈献给人民群众。思想政治工作方法多元组合、形式多样，就能使党的政策、方针、路线深入人心。
参考文献：
1.任晓明.围绕煤运企业发展，做好基层思想政治工作，山西经济日报，2008.6.17
关键词：煤运企业 思想政治工作 以人为本 拓展 创新
1004-4914（2012）11-245-02
思想政治工作是一项系统工程，是经济工作和其他一切工作的生命线，是煤运企业改革发展的强大精神动力。党的思想政治工作在煤炭运销行业发展的各个时期都发挥了巨大作用，它是凝聚企业干部职工人心，鼓舞企业干部职工士气，创造企业辉煌的法宝。同时又是提高干部职工整体素质，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的保证。作为党务工作者就是要在企业党委的领导下，深入到广大干部群众之中大力宣传煤炭运销企业新的战略部署和发展目标，引导广大干部职工明确任务、认清形势、坚定信心，充分调动干部职工的积极性和创造性，激发他们为企业发展作出贡献的责任感和使命感。由于煤炭运销企业在转型过程中需要二次创业，生产经营需要拓展和创新，这样，企业的利益格局需要进一步调整，企业体制需要转换，给干部职工带来实际问题与思想上的困惑。这就需要党务工作者紧紧围绕企业的中心工作，把握住政治思想工作的主动性，结合企业实际情况，深入基层调查研究，掌握干部职工的思想动态，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾，增强干部职工对企业的认同感，达成干部职工与企业共同发展的共识。
笔者多年从事党务工作，在工作中深深体会到：思想政治工作不是空头支票，不能只是说说而已，而是要把思想政治工作融入到企业生产经营之中，融入到干部群众之中，这样才能形成推动企业发展的强大动力。党务工作者经常把思想政治工作比作“灵魂”，生产经营工作比作“肌体”，“皮之不存，毛将焉附？”只有二者有机结合，煤炭运销企业才能彰显活力。
但是，有一些党务工作者，往往以“施教者”的姿态出现，虽然他们是帮助干部职工化矛盾、解疙瘩，但是在说话时常常表现出高明者的神态，站的角度与干部职工就不在一个等级上。这样会引发对方的反感和拒绝接受，殊不知，在新的时代，对80后、90后的年轻人再去用谈心、理想教育等方法进行思想政治工作是不行的，网络时代的年轻人接受新鲜事物既快又多，他们对这些说教表现出极大的不满和不屑一顾。笔者认为：要想在思想政治工作中进行拓展与创新，就要用自己的真情实意换取干部职工的接受、认可与行动。首先，要采取多种形式的工作方法，拓展思想政治工作的途径和内容，然后才能在思想政治工作中进行创新与发展。
一、探索煤运企业思想政治工作的拓展途径
笔者在思想政治工作中通过认真学习，总结经验，深深感到：作为党务工作者在政治思想工作的拓展中，首先，要有一颗真诚的心。除了关心干部职工本人，还要关心他们的家人，帮助他们感受到党的温暖。同时，要具备广博的科学文化知识与修养，因为党务工作者丰富的文化知识与良好的修养，能给人一种智慧的感召力。党务工作者除了具有扎实的思想政治工作基本理论和业务方面的专业知识以外，还要掌握与思想政治工作密切相关的知识，如：计算机、互联网信息技术等现代科学知识，并能把这些知识自如地运用到思想政治工作之中。除此之外，党务工作者还要扩大知识领域，多才多艺，开阔自己的视野，以此提高自己的知识素养和工作能力，这样才能在进行思想政治工作的过程中如鱼得水、得心应手。1.推进文化管理，拓展政治思想工作的多样性。推进文化管理是煤炭运销企业的新追求，也是现代企业思想政治工作的新境界。首先要培育干部职工的先进文化理念，打造优秀团队。先进的文化理念代表了一个企业的团队精神境界和追求，有了这种理念就能使煤运企业的干部职工队伍意志坚定、奋发向上、凝聚力大大增强。党务工作者在政治思想工作中要培育、宣传、提炼先进文化理念的精髓，通过向干部职工传播、灌输、执行先进文化理念，把企业干部职工的思想统一到为实现企业发展目标而努力工作上来，形成团队整体合力，将煤运企业打造成一个团结、合作、积极向上的优秀团队。其次，塑造企业形象，选树企业基层亮点。笔者经常学习国内外许多著名企业先进的文化管理理念和方法，发现他们的共同之处都是非常注重用优秀的无形资产来装备自己，并依靠无形资产来占领市场，取得巨额利润，而先进的文化管理理念也包括在无形资产之中。这种先进的文化管理理念与做法是知识经济时代对企业思想政治工作拓展的客观要求，也是对思想政治工作提出的挑战。党务工作者可以利用人文、地理等自然条件，编辑画册、设计展览、开通微博等，发动企业各种媒体来宣传企业基层亮点，为企业长远发展创造良好的环境和舆论，使企业良好形象得到本行业与社会的普遍认可。另外，要完善激励机制，鼓励干部职工在工作中创新。党务工作者要掌握激励艺术，在实施激励机制过程中既要有物质激励、舆论激励、情感激励、荣誉激励，又要有批评教育激励和目标激励，随时随地进行思想政治教育工作。这些方法看似平常，但起到了很强的激励作用。
2.将思想政治工作与精神文明建设结合起来。将企业的思想政治工作与精神文明建设结合起来是煤炭运销企业拓展思想政治工作的必然选择。笔者认为应从以下两个方面进行：（1）在推进精神文明建设中与思想政治工作结合。众所周知：思想政治工作和精神文明建设是煤运企业长足发展的两个不可缺少的重要组成部分，而以文明单位为重点的精神文明创建工作又为与思想政治工作有机结合提供了广阔的合作空间。这就需要党务工作者按照科学发展观的要求拓展思想政治工作，必须寻求适当的载体，通过丰富多彩、形式多样的精神文明创建活动将抽象的思想政治工作教育内容具体化、多样化，并能将精神文明建设孕育其中。这样，可以有效改善
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煤运企业的精神面貌，还可以推进企业精神文明建设的纵深发展。（2）将思想政治工作与生产经营管理进行有机结合。煤运企业的思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营管理这个中心环节，才能将企业的精神力量转换为生产动力，才能更好地发挥思想政治工作的保障作用，将思想政治工作贯穿于企业的生产经营管理、产品销售、产品质量的全过程，就能促进企业经济效益和社会效益的共同提高。3.不断拓展思想政治工作的新领域。针对政治思想工作中出现的新问题和新情况，应从以下两方面进行拓展。（1）向市场领域开拓，进行超前教育。目前，煤运企业重新组合，进行二次创业。企业深化改革，市场竞争加剧，广大干部职工的经济观念、利益观念日益突出，党务工作者要增强思想政治工作的原则性、系统性和创造性，积极倡导干部职工团结协作、无私奉献、顾全大局，做好超前教育工作。（2）开拓视野，多方面多角度地渗透思想教育工作。煤运企业上市走向市场后，干部职工与社会接触更加广泛。同时社会上一些不良风气与丑恶现象也会不断侵蚀我们的干部职工队伍。因此，党务工作者有责任、有义务帮助企业净化社会环境，做好干部职工遵纪守法、的思想教育工作，为企业创造良好的内外环境。二、探索煤运企业思想政治工作的创新策略
新形势下，党务工作者应积极探索煤运企业文化建设在创新思想政治工作中的有效性、前瞻性和引导性，使思想政治工作在完成企业转型，二次创业中起到积极的推动作用。1.以企业文化建设创新企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业党委自身开展的，对干部职工进行以提高经济效益和素质为核心的思想教育。其目的是：动员发动干部职工为煤运企业当前和长远发展目标而努力奋斗。而企业文化是企业高层管理者为保证企业生存与发展，根据企业的战略目标与生产经营情况和内外环境氛围设计和提高的，使企业干部职工普遍接受有关企业经营管理活动和干部职工行为的一整套价值观准则。这就不难看出：煤运企业的思想政治工作与企业文化建设目的是一致的。一是他们的导向功能一致。企业根据新时期要求，来确定自身战略发展目标和努力方向，企业思想政治教育工作和先进的企业文化同时引导干部职工对企业发展目标形成统一认识。二是他们的凝聚功能是可观的。企业思想政治工作与企业文化建设是一种粘合剂，可以将企业干部职工实现在认识观念上的统一，从而全面发挥自己的主观能动性，上下一心、同心同德、意气奋发、斗志昂扬，为实现企业集约化管理，迅速做大做强而努力奋斗。三是他们的约束功能是相同的。企业思想政治工作和企业文化建设可以通过制定一系列干部职工普遍接受的价值观念和规章制度来约束他们的生产经营活动，以潜移默化的方式教育并约束干部职工的行为，促使干部职工用企业的规章制度约束自己的言行举止，使整个企业有令必行，遵纪守法，违法必究。所以说，企业文化建设与创新企业思想政治工作可以相辅相成，扬长避短，还可以相得益彰。
2.以人为本，营造积极向上的人文环境。目前，党、国务院果断调整经济政策，出台了一系列相关措施，这是党和国家从实际出发，采取应对国际金融危机冲击的有效措施。煤运企业党委要与党国务院保持一致，及时调整企业战略目标，做到决策前共商，决策中研究，决策后监督，确保决策的正确实施。党务工作者要与企业党委保持一致，运用正确的理论来解决干部职工中发生的现实问题，用思想工作的创新理论来领导企业实施战略目标，党务工作者要在党委的领导下与企业风雨同行、同舟共济。首先，自身要做到廉洁奉公，在工作上清明、行为上清白、修养上清心，将精力放在生产上，功夫下在管理上，眼睛盯在用人上，职工冷暖挂在心上。其次，与企业干部职工同心同德，以人为本，营造积极向上的人文环境。党务工作者要与工会、妇联、青年团组织联合作战，共同参与企业大事的讨论，请职工代表参与企业决策，统一认识、达成共识，抓住干部职工的热点与焦点解决问题，争取民心，使党的思想政治工作生
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命线在企业的发展中不断延伸。3.进行思想政治工作方法的创新。面对我国煤运企业改革开放和社会主义市场经济的新形势，思想政治工作必须不断发展和创新，才能提高干部职工的思想素质和科学文化素质。笔者认为：要想在思想政治工作中进行创新，首先要运用组织学习与激励机制，做好党政领导的思想政治工作，因为强调对领导干部进行思想教育是做好企业思想政治工作的关键。党政领导也是人，也生活在现实生活中，也有七情六欲。同时也受到不良因素的影响与诱惑，也需要被干部职工认可和赞赏。对党政领导进行思想政治教育最有效的方法是采取集中组织学习的方法。在各单位领导集体学习的氛围中，大家便于交流、沟通、取长补短，达到自我教育的目的。在学习中还可以使他们认清形势、激发斗志、做好群众的表率。其次，用生动、活泼、喜闻乐见的方式做好群众的思想政治工作。党务工作者应多层面、多方位地挖掘与党的政策、方针及思想政治工作相关材料，将这些材料进行优化组合，整理创作出群众喜闻乐见的小品、相声、快板、歌曲、舞蹈等，以文艺表演的形式呈献给人民群众。思想政治工作方法多元组合、形式多样，就能使党的政策、方针、路线深入人心。
三、结束语
综上所述，新时期思想政治工作的拓展与创新是相辅相成、密不可分的，拓展是手段，创新是目的，加强是保证。党务工作者只有深入学习党的十七届六中全会精神，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，才能真正做好企业干部职工的思想政治工作，，为煤运企业的转制、二次创业提供可靠的思想政治保障，为企业快速持续发展作出积极贡献。参考文献：
1.任晓明.围绕煤运企业发展，做好基层思想政治工作，山西经济日报，2008.6.17