[摘 要]会计人员整体素质的高低直接影响单位的声誉，竞争力乃至生存与发展。本文从提高会计人员素质的必要性开始，阐述了加强会计人员素质建设及其培养途径，指出只有高素质才能实现会计职能的转变和适应社会信息化发展的需要。
[关键词]诚信 素质建设 监督制度 激励约束机制
当前，会计人员作为一个企业财务的核算者，素质的高低，直接影响企业的声誉，竞争力乃至生存和发展。从这个意义上讲，强调以人为本，努力提高会计人员素质乃是当务之急。
一、提高会计人员素质的原因
1.社会主义市场经济要求加强会计人员素质建设
社会主义市场经济不仅推动了社会的进步，科技的发展，还提高了人们的物质生活水平。可是伴随而来的消极影响也是不可忽视的。而会计—作为直接与金钱打交道的职业，即关系到一个部门，
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一个单位的经济管理，更影响着社会经济秩序是否处于良性运行。检测如会计人员职业道德水平较低而造成会计基础工作薄弱，信息失真的话必定給企业和社会带来巨大的影响。因此必须加强会计人员素质建设，促进市场经济体制改革的进一步深化。
2.国际社会大环境要求会计人员素质建设
会计工作与国家政治和经济工作紧密相关，会计工作必须在一定的道德影响和制约下存在和发展。特别是加入WTO后，为了抓住企业的控制权，防范和化解国际金融风暴，提高企业的竞争力，我们必须加强会计人员素质建设，用诚实正直，高度的责任感树立中国会计的良好形象，同时也可以扩大我们的就业渠道。
3.加强会计人员素质建设是加强会计法制建设的客观要求
会计法制建设可以为会计人员素质建设提供坚强的后盾。会计人员的职业道德水准越高，其秉公办事的自觉性就越强。而目前一些会计人员在日常工作中有法不依，存在投机心理等现象更是举不胜举。
二、如何加强会计人员素质建设
1.加强会计人员自身的职业道德修养，立足诚信为本
会计工作要求会计人员不仅要热爱它，更要发挥主观能动性去挖掘它；同时严守商业秘密也是至关重要的，会计人员在未经法定程序和单位领导同意时，不能擅自向外界透露其所在单位的商业秘密。同时对于不守诚信而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还要追究其法律责任。特别是对执业会计师而言，诚信至关重要，它有助于注册会计师业务的开拓，市场的占有，不仅可以增强实力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得收益。
2.建立现代企业的财务管理制度及监督制度
随着社会主义市场经济的完善，企业财务管理的范畴和方式也发生了变化，过去那种标准不一，涣散松散的状况已经无法适应新制度的实施。因此必须建立新的财务管理制度，为单位出谋划策，帮助经营管理者解决企业改革中出现的问题，将财务工作落到实处。同时加强监督机制，它包括三个方面：（1）主要是由单位自己通过审核，审批，记账，分析等会计程序，对在经济活动中发生的业务，依照国家的财经政策和财务管理规章制度，进行正确的核算和真实的反映。（2）由财政，税务，审计，监察等部门对会计人员遵守执业道德的情款经常进行检查，督促。由会计师事务所等社会相似度检测机构对会计行为进行查验，评估。（3）通过法律对于贪污腐败，违法乱纪等行为进行制裁，追究相关人员的法律责任。
3.建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质
目前越来越多的单位注重会计人员的实践能力，业务多元化，诚信网络化是当前企业追求的目标，这就要求我们财务人员加强自身职业的建设，换言之就是不断提高自身的综合素质。比如说会计电算化，它是促进会计基础工作规范化和提高经济效益的重要手段和有效措施，大大加强了会计基础工作，同时也能保证会计资料的真实，完整和安全。同时还要建立激励约束机制，在日常管理中，要对会计人员职业道德情况建立检查，考核，评价，奖罚制度，并与岗位资格，聘任专业职务，绩效工资结合起来。促进会计人员遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。
4.建立轮岗制
让会计人员掌握多项技能的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交换清查的内部检查和牵制机制，防治贪污腐化行为的出现；有利于会计人员掌握多项技能，促使单位财务管理水平的整体提高；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路。
三、会计人员素质培养途径
企业不仅要制定规划，充分重视，建立一支训练有素，人员构成既科学又稳定的会计人员队伍，而且通过多种途径，有计划，有步骤的培养他们的素质。
1.将“知”贯穿于“行”之中，即理论联系实际
会计实践能力的培育尤其是现代化工具和手段的掌握将为社会科技创新起着重要的推动作用，会计实践能力的掌握蕴含着一定的创新活力，同时又是社会科技创新的重要运用领域。
2.因人施教
目前，会计职业道德教育已经成为会计素质教育的重中之重，而在素质教育中又以会计人才的实践能力的培养优于创新能力的培养，即对于刚刚从事这一职业的人来说必须培养他扎实的基本功。所以要区分不同水平能力的人员分别进行实践能力和创新能力的培养。
3.创造参观与交流机会
提倡会计人员之间多交流，加深对某些新的理论或问题的理解。在条件允许的情况下可以邀请税务，财政和专业的资深会计师进行定期培训，及时传达最新的会计咨询，利用国家的优惠政策为企业谋福利。
四、结束语
目前我国会计人员整体素质建设是必须的，它为我国企业事业单位的财会信息规范化进程打下了坚实的基础，为领导作出正确的经营决策提供可靠的依据。总之，只有会计人员具有高素质，才能实现职能的转变和适应现代社会信息化发展的需要，促进财政，税务工作的深入开展并为经济建设怎么写作。
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