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试述农垦发挥思想政治工作优势推动农垦企业文化进展设计

收藏本文 2023-12-22 点赞:25672 浏览:111238 作者:网友投稿原创标记本站原创

【摘要】农垦企业在我国已经有了多年的发展历史,但是由于历史遗留问题的影响,农垦企业的发展形势较为缓慢,近些年来国家对三农问题越来越重视,这就为农垦企业的发展提供了良好的发展契机,许多企业领导人员也逐渐的重视到了企业文化的重要作用,也通过各种方式来塑造和弘扬企业文化,在企业的发展过程中,思想政治教育工作与企业文化的塑造有着密不可分的关系,本文主要探讨思想政治工作与企业文化之间的区别和联系并探讨如何发挥出思想政治工作优势促进农垦企业文化发展。
【关键词】思想政治 农垦企业 文化
一、引言
近年来,随着我国国民经济的发展以及改革开放的深入,我国的各类型企业均得到了长足的发展,农垦企业在近些年来也得到了国家的重视,逐渐地进行改革。在农垦企业的发展过程中,经济指标的提高得到了多数企业管理人员的重视,农垦企业的经济效益比之以往有了很大的进步,但是,与经济工作相比,企业的思想政治工作的重视程度就稍显逊色。思想政治工作是我党多年发展历程中积累下来的优良传统,也有着非常良好的理论基础,但是在农垦企业的发展过程中却没有得到应有的重视。实际上,企业要得到发展,不仅要追求经济指标的提升,更要重视内部的管理和企业文化的建设,农垦企业与其他的企业相比而言,又有着一定的特殊性,虽然近些年来一些农垦企业的管理人员也对企业的思想政治工作有了一定程度的重视,且企业的思想政治工作也得到一些发展,但是,在这个发展的过程中也还存在一些不足之处。虽然农垦企业的最终目标是追求经济上的效益,但是,如果企业内部的思想政治工作不能与企业经济发展程度保持同样的速率,那么企业内部的环境就难以得到稳定,企业文化难以得到升华和弘扬,这也会大幅削弱企业的市场竞争力,阻碍企业的整体发展。因此,在现阶段下,找出农垦企业内部政治思想工作中存在的问题,充分发挥出思想政治工作的优势,促进企业文化的建设是一个亟待解决的问题。

二、农垦企业企业文化的发展

关于企业文化这一观点的提出,最早可以追溯到20世纪50年代初,这一观点最早由美国专家提出,经过各国学者多年的潜心研究,证明企业文化是推动企业发展的重要因素,各国企业管理人员也纷纷的认识到企业文化对于企业发展的重要性,逐步建立其适宜企业发展需求的文化体系。我国农垦企业的发展有一定的特殊性,虽然农垦企业在我国的发展时间较长,但是由于历史遗留问题的影响,农垦企业的发展形势较为缓慢,近些年来国家对三农问题越来越重视,这就为农垦企业的发展提供了良好的发展契机,但是,对于企业文化的内涵,很多农垦企业的管理人员并没有深刻的认识,往往停留在表面的“喊口号”上,在社会的变革下,农垦企业要想得到长治久安的发展,必须要创建适宜企业发展的企业文化,提高企业文化的创新性。

三、企业思想政治工作与企业文化的联系与区别

(一)思想政治工作与企业文化之间的联系

企业文化与思想政治工作的开展有着密不可分的关系,目前,我国农垦企业管理人员已经意识到企业文化的作用,逐步地开始实施品牌化战略,也通过不同的渠道来塑造企业的形象,在企业内部开展思想教育工作,不仅可以增强员工的政治意识、大局意识、团队意识,也有助于提高全部员工的核心凝聚力。随着改革开放的不断深入,农垦企业在面临着新的发展机遇的同时也要应对来自社会各界的挑战,加强思想政治工作,可以在员工和企业之间建立一个有效的沟通平台,帮助员工解决思想上的问题以及工作和学习中遇到的困难,这些都为企业提高竞争力,创建良好的企业文化起着十分积极的作用。

(二)思想政治工作与企业文化之间的区别

企业的思想政治工作实际上是一种教育的手段,其内容主要围绕着马列主义、思想、理论、“三个代表”、“落实科学发展观”以及“创建和谐社会”等内容开展,在农垦企业内部进行思想政治教育工作是为了宣传社会主义发展方向,帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观,纠正员工的不良思想。在这一方面,企业文化与思想政治工作有着较大的不同,企业文化是一种无形的精神文化,需要通过一种潜移默化的形式在员工心中造成影响,培养全体员工一种共同的行为准则以及价值观,从本质上而言,企业文化的建立并不是为了员工的发展,而是为了企业的经济发展,因此,企业文化与企业的思想政治工作相比而言,具有较强的经济性。

四、发挥思想政治工作优势促进农垦企业文化发展

(一)以人为本,促进农垦企业企业文化的建设

农垦企业的发展面临着严峻的市场挑战,员工的任务也较为繁重,在市场经济的冲击之下,员工的思想容易出现各种各样的问题,这就不利于企业文化的建设,因此,在农垦企业的发展过程之中,企业管理人员必须要重视起政治思想工作的重要性,观察员工思想观念的变化,及时地扭转员工的不良思想,解决员工工作和生活中存在的问题;除此之外,农垦企业的管理人员也要根据企业的实际情况制定好人力资源发展制度,为优秀人才提供发展的机遇,充分发挥出人才的重要性,全面提高企业综合的竞争力。此外,在思想政治工作的开展过程中,管理人员也要认识到,思想政治工作开展的对象是员工,而员工之所以产生各种各样思想的问题,多数原因是由于自身的精神和物质难以得到满足,即需求与现实之间的矛盾所导致,因此,在企业内部开展思想政治教育工作的同时,要充分地尊重和关心每一位员工,了解员工的精神诉求和物质需要,根据员工中存在的问题,制定好相关奖励政策,对于工作积极性高、表现优秀的员工给予适当的奖励,对于工作积极性差、表现不好的员工则要予以适当的处罚,提高员工工作的积极性,为农垦企业的发展奠定坚实的人力资源基础,为企业文化的塑造和弘扬提供良好的平台。

(二)化解矛盾,开展形式多样的文化活动

思想政治工作的核心是人,企业文化塑造的核心也是人,因此,为了全面促进农垦企业文化的构建,必须正确的处理好企业、国家以及员工之间的利益关系,为此,可以在企业内部建立工会组织,加强对企业员工与管理部门之间的协调和沟通,改善劳资关系,维护每一位员工的利益,促进企业发展的稳定性。除此之外,还可以开展各种各样的文化活动,将思想政治教育工作融入到各种文化活动中,加强对员工的职业道德教育、法制教育以及思想教育,在员工心中树立正确的人生观和价值观,将企业文化的渗透与思想教育工作相结合,让员工在不知不觉中得到感染,待员工认识到企业文化的重要性之后,企业管理人员可以聘请相关的专家学者对员工进行企业文化的培训,同时,为了落实好农垦企业中企业文化的宣传,管理人员可以在企业内部定期开展企业文化知识比赛、有奖问答竞赛等各种集齐娱乐性和趣味性于一体的比赛或者讲座,让企业文化的理念可以渗透到每一位员工的内心深处,成为其工作的指导和精神依托,将农垦企业的企业文化不断的发扬光大。
五、结语
在现阶段下,农垦企业的发展面临着良好的发展机遇,为了使企业能够得到长治久安的发展,必须重视企业文化的建设,而思想政治教育工作的开展与企业文化的建设有着密切的联系,思想政治教育工作是企业文化的基础,也为企业文化的建设和弘扬提供坚实的基础,因此,在企业的发展过程中,管理人员必须要意识到思想政治工作对企业文化建设的重要作用,全面地发挥出思想政治工作的优势,促进企业文化的建设和弘扬。
参考文献
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(编辑:唐荣波)

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