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摘要：本文结合山东能源新矿集团孙村煤矿党委自创先争优活动开展以来，如何结合企业中心工作，加强基层组织建设，以党建带动群建工作，推动企业科学发展的做法。
关键词：创先争优 党群共建 探索
山东能源新矿集团孙村煤矿孙村煤矿党委共有38个党组织和1024名党员。自创先争优活动开展以来，该矿党委结合企业中心工作，围绕加强基层组织、推动科学发展、怎么写作员工群众活动的总目标，以党员为重点，通过党建带群建，把先与优的争创目标，分解落实到党群工作的方方面面，激发群众热情，带动群众参与，凝力集智，共谋发展，共建和谐。
一、以“四变四为”理念统一认识，凝聚全员创争合力。企业创先争优在企业改革发展的进程中如何发挥作用、发挥什么样的作用？是企业党建工作需要不断回答的问题。孙村煤矿创新“变企业的责任为党组织的责任，做到责任共负；变企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融；变企业的任务为党建工作的任务，做到任务共担；变企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创”， “四变四为”理念来统一全员思想凝聚创争合力。为进一步将创先争优活动深入人心，取得员工群众的认可，获得员工群众理解、支持、参与的根本途径。孙村煤矿坚持党务、矿务公开，坚持职代会制度，议事制度，在事关员工群众利益和企业发展等重大决策上，充分尊重员工群众的权利，大力发挥群
二、以“党建创新”提升组织保障力。加强基层组织建设是创先争优活动的目的之一，也是党建带群建的基础。打铁还得自身硬。优秀的党组织才能带出一流的群众组织。因此，孙村煤矿党委以集团公司“四五五五”创建活动为依托，立足于“责任支部效能党建”，深化“联创”，落实党支部书记季度述职、党建绩效管理、党建问责制度，支部工作坚持以推动区队工作为重点，注重在工作理念、管理机制、方式方法上加以创新，深入开展党员素质提升工程和贴进经营管理、贴进生产实际的学习实践活动，使党员成为矿井安全生产的排头兵，基层支部凝聚力、战斗力得到增强，党建机制实现规范化。以庆祝建党九十周年为契机，组织万名党员群众开展“唱红歌、学党史、颂党恩、做贡献”活动，围绕和谐矿井建设、班子建设、创新创效、关爱员工等方面，组织100项献礼项目，解决了一大批影响矿井安全生产、经营管理、和谐稳定的问题，发挥了党建工作在促进矿井方方面面工作的作用，党建活动实现常态化。在全矿党员干部中开展“亮身份、亮职责、亮承诺”主题实践活动，全矿党员干部都进行公开承诺，末期承诺完成率达到99%以上，全矿党员职工积极投入到党员攻关项目、党员品牌工程和“创先争优 每月一星”评选等活动中，通过创先争优活动积极促进了安全生产、经营管理、党建文化、和谐共建等各项工作，创先争优实现效能化。2011年，有3个党支部、5个党员示范岗、23名党员受到集团公司以上党组织表彰，特采队马德生被山东省委命名为优秀员称号。
三、以企业转型发展为中心，融入跟进，增强发展活力。领导和推动企业科学发展、转型发展、安全发展，是党委工作的中心，也是群众组织工作的重点，开展创先争优活动也必须在突出工作中心上，找准载体，融入跟进，与党委同心协力，不能脱节，不能偏题。一是党委在转型跨越发展上做大文章。随着矿井本部资源日趋枯竭，矿党委从战略全局出发，把解决员工群众最关心的企业持续发展问题、员工出路问题作为当前一项紧迫任务来抓，在坚定不移地实施内稳外拓，和谐发展的基础上，又提出了转型跨越，强企富民的新举措。一方面加快推进新疆库尔勒秦华煤矿建设，力争年内60万吨技改工程全面完工；另一方面，立部人力、人才、技术、装备资源雄厚的优势，加快新矿资源开发。二是党群组织要在推动安全发展上下大功夫。安全永远是煤矿的主题。自开展创先争优活动以来，党员安全监督员，发现处理了大量的隐患，制止各类违章176人次，提合理化建议近440条。共青团组织围绕我是青年安全监督岗，我当安全生产排头兵，坚持在工作中查隐患，堵漏洞，反三违，多次避免了事故的发生；工会组织通过工人先锋号劳动竞赛，在全矿掀起了大搞安全质量标准化的热潮。党群组织瞄准中心，准确定位，在推动发展上，同心同德，真争真创，百花齐放，各具特色，真正形成了推动发展的合力。
四、以怎么写作群众为宗旨，集聚企业向心力。全心全意为群众怎么写作是党的宗旨，也是群众组织的根本。只有把怎么写作群众作为党群众组织创先争优活动的共同追求，才会有赢得最广泛的支持和参与。去年以来，从矿党委到基层组织以及1000多名党员，把怎么写作员工群众作为承诺的主要内容，言必行，行必果，承诺、守诺，践诺，矿党委承诺的十件实事全部兑现。各级组织和广大党员立足员怎么写作站、怎么写作点，广泛开展一帮一结对子、党员身边无违章等活动，怎么写作群众成了党员的检验党性的必修课。员安监员李树山为了矿工弟兄们的安全，坚持薄弱时间下井检查消除了多起安全隐患，制止了多起违章现象，赢得了群众的好评。
怎么写作员工，构建和谐，党组织做出了榜样，群众组织同欲同求，同行同效，绿叶映衬。实施“一联双促”工作制度，通过基层单位与业务部室建立联系点、班组长联系书、矿长书记信箱、召开面对面座谈会加强同职工交流，对基层职工反映的高温地点增加劳保用品、外派人员整建制轮换等60余个问题第一时间进行了答复处理，满意率达到100%。对全矿基层单位职工建立《职工健康档案》，定期组织健康体检，开展卫生健康知识宣传活动，同时对基层单位基础医疗器材进行升级，充分利用班前会时间抓好身体快速检测工作，为井下职工配备新型高效防尘口罩，保障了职工身心健康。投入902万元，对宿舍区3条道路进行了改造，对16栋楼房供暖管路进行更换。本着“实事办实，好事办好”的原则，始终坚持把困难职工冷暖放在心上，变为下访，变坐等救助为主动关爱，建立职工家庭档案8417户，100余万元帮扶救助资金全部落实到户、到人，扎实开展了节检测日期间的送温暖、金秋助学等帮扶活动，有力地保证了困难家庭的生活，解除了困难职工的后顾之忧。以争和谐先锋单位、创五型部室为抓手，全矿各单位积极投入到和谐创建中，同时开展了道德责任成长企业创建、“感动孙煤”人物、文明家庭、先进班组等一系列文明创建评选活动，孕育了矿区文明之风。积极打造职工“心灵港湾”，在全矿建成了集文化、娱乐、健身于一体的38个“职工小家”，不断丰富文化活动载体，成立了篮球、乒乓球、象棋等十余个活动协会，开展了广场文化活动周、家庭趣味活动等一系列文化套餐，做到重大节日有活动，平时活动不断线，丰富了职工文化生活。
通过党建带群建，使党组织的核心地位得到进一步巩固，党组织的堡垒作用进一步延伸，凝聚力进一步增强。同创先，共争优，党群组织形成了巨大合力。2011年，出色地完成了产业结构、技术升级、经营管理的优化升级，实现了从“自我满足”向“对标先进”，从“追求数量”向“追求质量”，从“传统发展”向“创新发展”的华丽转身。
关键词：创先争优 党群共建 探索
山东能源新矿集团孙村煤矿孙村煤矿党委共有38个党组织和1024名党员。自创先争优活动开展以来，该矿党委结合企业中心工作，围绕加强基层组织、推动科学发展、怎么写作员工群众活动的总目标，以党员为重点，通过党建带群建，把先与优的争创目标，分解落实到党群工作的方方面面，激发群众热情，带动群众参与，凝力集智，共谋发展，共建和谐。
一、以“四变四为”理念统一认识，凝聚全员创争合力。企业创先争优在企业改革发展的进程中如何发挥作用、发挥什么样的作用？是企业党建工作需要不断回答的问题。孙村煤矿创新“变企业的责任为党组织的责任，做到责任共负；变企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融；变企业的任务为党建工作的任务，做到任务共担；变企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创”， “四变四为”理念来统一全员思想凝聚创争合力。为进一步将创先争优活动深入人心，取得员工群众的认可，获得员工群众理解、支持、参与的根本途径。孙村煤矿坚持党务、矿务公开，坚持职代会制度，议事制度，在事关员工群众利益和企业发展等重大决策上，充分尊重员工群众的权利，大力发挥群
摘自：硕士论文开题报告www.udooo.com
众组织参政、议政、施政上的积极作用，因而使党委的重大决策和重要活动能够集民心，顺民意。去年以来，先后举办报告会、座谈会、讨论会30多场次，集中宣传了党的路线方针政策，宣传了集团公司转型跨越，宣传党内外创先争优活动的目的、意义、方法、手段，不断把党员、群众的思想统一到矿党委的总体要求上来，使各级群众组织能够在思想与矿党委同频共振。二、以“党建创新”提升组织保障力。加强基层组织建设是创先争优活动的目的之一，也是党建带群建的基础。打铁还得自身硬。优秀的党组织才能带出一流的群众组织。因此，孙村煤矿党委以集团公司“四五五五”创建活动为依托，立足于“责任支部效能党建”，深化“联创”，落实党支部书记季度述职、党建绩效管理、党建问责制度，支部工作坚持以推动区队工作为重点，注重在工作理念、管理机制、方式方法上加以创新，深入开展党员素质提升工程和贴进经营管理、贴进生产实际的学习实践活动，使党员成为矿井安全生产的排头兵，基层支部凝聚力、战斗力得到增强，党建机制实现规范化。以庆祝建党九十周年为契机，组织万名党员群众开展“唱红歌、学党史、颂党恩、做贡献”活动，围绕和谐矿井建设、班子建设、创新创效、关爱员工等方面，组织100项献礼项目，解决了一大批影响矿井安全生产、经营管理、和谐稳定的问题，发挥了党建工作在促进矿井方方面面工作的作用，党建活动实现常态化。在全矿党员干部中开展“亮身份、亮职责、亮承诺”主题实践活动，全矿党员干部都进行公开承诺，末期承诺完成率达到99%以上，全矿党员职工积极投入到党员攻关项目、党员品牌工程和“创先争优 每月一星”评选等活动中，通过创先争优活动积极促进了安全生产、经营管理、党建文化、和谐共建等各项工作，创先争优实现效能化。2011年，有3个党支部、5个党员示范岗、23名党员受到集团公司以上党组织表彰，特采队马德生被山东省委命名为优秀员称号。
三、以企业转型发展为中心，融入跟进，增强发展活力。领导和推动企业科学发展、转型发展、安全发展，是党委工作的中心，也是群众组织工作的重点，开展创先争优活动也必须在突出工作中心上，找准载体，融入跟进，与党委同心协力，不能脱节，不能偏题。一是党委在转型跨越发展上做大文章。随着矿井本部资源日趋枯竭，矿党委从战略全局出发，把解决员工群众最关心的企业持续发展问题、员工出路问题作为当前一项紧迫任务来抓，在坚定不移地实施内稳外拓，和谐发展的基础上，又提出了转型跨越，强企富民的新举措。一方面加快推进新疆库尔勒秦华煤矿建设，力争年内60万吨技改工程全面完工；另一方面，立部人力、人才、技术、装备资源雄厚的优势，加快新矿资源开发。二是党群组织要在推动安全发展上下大功夫。安全永远是煤矿的主题。自开展创先争优活动以来，党员安全监督员，发现处理了大量的隐患，制止各类违章176人次，提合理化建议近440条。共青团组织围绕我是青年安全监督岗，我当安全生产排头兵，坚持在工作中查隐患，堵漏洞，反三违，多次避免了事故的发生；工会组织通过工人先锋号劳动竞赛，在全矿掀起了大搞安全质量标准化的热潮。党群组织瞄准中心，准确定位，在推动发展上，同心同德，真争真创，百花齐放，各具特色，真正形成了推动发展的合力。
四、以怎么写作群众为宗旨，集聚企业向心力。全心全意为群众怎么写作是党的宗旨，也是群众组织的根本。只有把怎么写作群众作为党群众组织创先争优活动的共同追求，才会有赢得最广泛的支持和参与。去年以来，从矿党委到基层组织以及1000多名党员，把怎么写作员工群众作为承诺的主要内容，言必行，行必果，承诺、守诺，践诺，矿党委承诺的十件实事全部兑现。各级组织和广大党员立足员怎么写作站、怎么写作点，广泛开展一帮一结对子、党员身边无违章等活动，怎么写作群众成了党员的检验党性的必修课。员安监员李树山为了矿工弟兄们的安全，坚持薄弱时间下井检查消除了多起安全隐患，制止了多起违章现象，赢得了群众的好评。
怎么写作员工，构建和谐，党组织做出了榜样，群众组织同欲同求，同行同效，绿叶映衬。实施“一联双促”工作制度，通过基层单位与业务部室建立联系点、班组长联系书、矿长书记信箱、召开面对面座谈会加强同职工交流，对基层职工反映的高温地点增加劳保用品、外派人员整建制轮换等60余个问题第一时间进行了答复处理，满意率达到100%。对全矿基层单位职工建立《职工健康档案》，定期组织健康体检，开展卫生健康知识宣传活动，同时对基层单位基础医疗器材进行升级，充分利用班前会时间抓好身体快速检测工作，为井下职工配备新型高效防尘口罩，保障了职工身心健康。投入902万元，对宿舍区3条道路进行了改造，对16栋楼房供暖管路进行更换。本着“实事办实，好事办好”的原则，始终坚持把困难职工冷暖放在心上，变为下访，变坐等救助为主动关爱，建立职工家庭档案8417户，100余万元帮扶救助资金全部落实到户、到人，扎实开展了节检测日期间的送温暖、金秋助学等帮扶活动，有力地保证了困难家庭的生活，解除了困难职工的后顾之忧。以争和谐先锋单位、创五型部室为抓手，全矿各单位积极投入到和谐创建中，同时开展了道德责任成长企业创建、“感动孙煤”人物、文明家庭、先进班组等一系列文明创建评选活动，孕育了矿区文明之风。积极打造职工“心灵港湾”，在全矿建成了集文化、娱乐、健身于一体的38个“职工小家”，不断丰富文化活动载体，成立了篮球、乒乓球、象棋等十余个活动协会，开展了广场文化活动周、家庭趣味活动等一系列文化套餐，做到重大节日有活动，平时活动不断线，丰富了职工文化生活。
通过党建带群建，使党组织的核心地位得到进一步巩固，党组织的堡垒作用进一步延伸，凝聚力进一步增强。同创先，共争优，党群组织形成了巨大合力。2011年，出色地完成了产业结构、技术升级、经营管理的优化升级，实现了从“自我满足”向“对标先进”，从“追求数量”向“追求质量”，从“传统发展”向“创新发展”的华丽转身。