思想政治新时期建筑施工企业思想政治工作机制建设和完善技巧

随着社会主义市场经济的发展和企业经营机制的转变，我国建筑施工企业的生存环境发生了巨大的改变，在迎来更多机遇的同时，也伴随而来更多的挑战。在这种社会环境的大背景下，进一步加强和改善建筑施工企业的思想政治工作，对于加快我国经济建设步伐、巩固党的执政基础是很有必要的。
当前，我国建筑行业面临的生存环境日趋复杂和激烈化，在工作开展的过程中面临着很多实际的新的问题，在这种情况下，开展行之有效的企业思想政治工作，不但可以有效解决工作中面临的新问题，而且还能够使我们建筑施工企业的发展更加趋于和谐化、健康化、科学化，因此，研究新时期如何做好建筑施工企业的思想政治工作意义重大。

一、新时期加强建筑施工企业思想政治工作机制建设的理论基础

第一，领导重视是加强思想政治工作的有力保证。加强建筑施工企业的思想政治工作，企业党政领导在其中发挥着十分重要的作用，党政领导的重视能使企业的思想政治工作从运行机制上更加全面和系统化，能更好地发挥思想政治工作的独特优势，在企业的各个相关层面上形成网络化的现代化工作格局，促进思想政治工作机制的有效运转。
领导重视有利于更好地将企业思想政治工作与企业的实际问题结合起来。通过思想政治工作的开展，积极提高广大建筑施工企业职工的思想认识水平，转变落后的思想观念，把推动企业改革发展的工作变为职工个人的自觉行动，这其中尤为重要的是能够更好地解决广大职工在工作和生活中遇到的实际困难和问题，领导的亲自参与和重视，将使企业广大职工关心的一些关键问题得到妥善处置和积极处理。
领导重视有利于促使企业思想政治工作的长效化、制度化。针对企业在不同时期制定不同的思想政治工作侧重点，有计划有组织地开展扎扎实实的思想政治工作，能有效避免新时期内企业思想政治工作因被淡化和削弱而陷于尴尬境地。
第二，坚持以人为本，增强企业思想政治工作的有效性。改革开放以来，建筑施工企业的生存环境和运行体制都发生了巨大变化，建筑企业职工原有的生产生活环境也随之发生了巨大转变，因此，以人为本就成为建筑施工企业思想政治工作的重要基点。坚持以人为本，就是要充分了解企业广大职工群众的思想认识、思想情绪以及工作、生活状态，在认真做好调查和分析工作的基础上，针对不同情况有针对性地进行宣传教育工作，积极引导他们提高思想认识，通过讲政策、讲道理来达到消除误会、化解矛盾的目的，并以此增加和提升职工群众对企业的信任感、信赖感。
企业的思想政治工作要始终把以人为本的理念贯穿于企业的整体发展，在实施以人为本理念的过程中，既要考虑到企业

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的利益，又要考虑到职工的利益，要统筹规划，兼顾平衡，推动企业改革工作的顺利进行。在工作中要理解人、尊重人、爱护人，不仅要在政治上关心爱护，也要在生活中关怀体贴，要把思想政治教育和解决职工群众关心的实际问题相结合，切实解决好职工群众的实际利益问题，帮助他们解决后顾之忧，让他们充分感受到组织的关怀和温暖，这样才能有效增强企业的凝聚力。同时，在进行一些企业重大问题的改革和调整时，一定要注重听取职工群众的意见和建议，使企业的改革建立在公开、的基础之上，这样的改革才能赢得企业广大职工群众的拥护，激发他们积极参与的热情。
第三，加强思想观念的宣传教育和转化工作。对于建筑施工企业而言，在改革开放的新时期，必须要学会大胆摒弃过去计划经济时代的一些老思想、老观念，真正做到观念上的真正转变，因为只有转变思想，才能解放思想。要结合现代社会经济市场的新知识，大力宣传市场经济的新观点、新规则，尽快使企业广大职工群众提高思想认识，转变思想观念，把阻力转化为动力，适应市场经济的潮流，保证和促进企业的生存与发展。
第四，加强思想政治工作者队伍的自身建设。企业思想政治工作者要从企业可持续发展的高度，自觉提高自身素养，对待问题要有自己的见解，要不断学习新知识、新理念，善于观察与思考，不断融合现代科学与教育的新内涵，将现代意识和内容贯穿于企业思想政治工作和企业文化建设的全过程，坚持从实际出发，树立扎实的工作作风，在平时的工作中要做到以诚待人，以理服人，只有这样，思想政治工作才能博得职工群众的好感，赢得职工群众的理解和尊重。

二、新时期建筑施工企业思想政治工作存在的主要问题

第一，重视程度有待提高。在现代市场经济大潮的利益驱使下，我们的一些领导人员和职工群众思想认识发生了一定偏差，认为时代不同了，思想政治工作已经“过时”，没有什么意义了，不愿意参加或接受思想政治工作；另外，从实际的情况来看，我们的一些企业在思想政治工作方面确实也存在着设施不足、财力有限、从业人员素养不高、专业人才数量匮乏的具体缺陷。
第二，思想政治工作相对滞后。在一些企业，思想政治工作有时仅仅只针对一部分工作生活中存在问题的职工，有时又采取集中统一的方式对全体职工来进行，没有做到按知识水平、个性特点等将职工进行分类，这就造成了工作对象认知上的滞后；另一方面，当前我们建筑施工企业思想政治工作更多的是解决职工思想上存在的问题，而并没有将思想政治工作提升到帮助职工发展、提高人的整体素质上来，在工作目的上出现了滞后；第三，虽然已经有所改进，但我们的工作方式仍然显传统和保守，没有将互联网、多媒体等一系列高科技、现代化手段充分有效地利用起来，没有与时俱进、增加新的工作方式，在工作手段上存在着相对的滞后。
第三，思想政治工作与企业文化没有实现有机结合与统一。企业的思想政治工作和企业的企业文化内涵具有一致性，但是从实践效果来看，这两者的契合程度显然还不够。一方面，由于思想政治工作缺乏自身特色和足够的底蕴，使得我们的企业文化在形成和发展的过程当中很难能够真正融入到企业的思想政治工作当中去，另一方面，从企业文化的宣传和运用方面来看，企业没有将文化建设、文化氛围的营造与思想政治工作有效地进行结合。
第四，思想政治工作者队伍还跟不上形势发展的要求。客观地说，建筑施工企业思想政治工作者队伍的整体素质还是比较好的，但是与那些在企业不断发展壮大过程中发挥中坚作用的高学历、高水平的行政干部队伍相比，我们的思想政治工作者队伍显然在很多方面还没有可比性，这就更加需要我们的思想政治工作者队伍在理论修养水平上、思想认识观念上和具体工作方法上不断加强学习，不断总结提高。三、加强和完善建筑施工企业思想政治工作的方法和

摘自：毕业论文工作总结www.udooo.com

对策
第一，充分认清企业经济效益和思想政治工作两者间的辩证关系。我们的企业领导和党员干部要积极带头树立求真务实、开拓进取、廉洁奉公的形象，以此赢得职工群众们的信任，最大限度地调动职工群众的工作积极性和主观能动性，要不断丰富企业思想政治工作的方式和手段，坚决不走从前老路，否则不仅会极大挫伤职工群众的积极性和创造性，还会对企业的经济效益建设产生不良影响。
第

二、把思想政治工作与维护和发展职工利益切实结合起来

企业的发展一定要坚持以人为本，要坚持真心实意为职工办实事、办好事，切实解决好企业职工群众在生产和生活中面临的实际问题，用真情感化职工，让他们能够感受到企业的温暖，以此促使企业广大职工自觉加强组织纪律性，进而提高生产效率；坚持依法办事，依照相关的法律法规规定解决好职工的后顾之忧，在对他们进行思想政治教育的同时，更多地解决实际问题，通过解决他们的实际问题来解决他们的思想问题，从而使思想政治工作收到实效，产生效果。
第三，注重思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作者要学会换位思考，不要把职工群众当成一个简单的说教对象，给人以高高在上的印象，这必然会使人产生逆反心理，从而产生思想隔阂，所以就要求企业的思想政治工作者要注意工作的针对性、趣味性以及科学性，要让广大职工群众产生兴趣，主动参与，要把自己置身于群众之中，积极采纳群众意见和建议，把企业的思想政治工作融入到解决企业职工群众生产生活具体情况的实践中。
第四，坚持解放思想和与时俱进。要始终赋予企业思想政治工作必要的时代特色，努力研究探索新的工作内容和工作途径，消除企业思想政治工作过程中与当代年轻人之间出现的“代沟”问题，根据新形势和新情况，调整工作思路和方针措施，以企业广大职工群众喜闻乐见、易于接受的方式开展工作，努力获得企业思想政治工作在思想文化建设和经济效益建设上的高效率与双丰收。
总之，新形势下建筑施工企业的思想政治工作还存在着许多亟待解决的问题，面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作也更为艰巨，这就要求我们广大企业思想政治工作者在具体的实践和工作过程中适应新的形势任务要求，结合实际，勇于创新，坚持与时俱进，坚持以人为本，提高思想政治工作水平，努力增强企业思想政治工作的针对性和实效性，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，开创建筑施工企业思想政治工作的新局面。
（作者单位：中国华西企业有限公司）