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【摘 要】企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。在世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行的今天，员工思想观念也日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式都发生了很大变化，企业内外环境处在不断地变化当中，如何在新的形势下探索思想政治工作发展创新的新天地，已经成为每个企业研究的主题。
【关键词】企业；思想政治工作；新形势；发展
企业文化建设与思想政治工作，都是企业四个文明建设的重要工作，二者相互渗透，相互作用。企业文化是当今世界最新的管理理论和管理方法，这已被国内外优秀企业所证实，它是企业发展的不竭动力，是企业永续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，以“生命线”表述的思想政治工作，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的中心环节，是我国社会主义企业的独有优势。
企业文化建设和思想政治工作，在企业中有交叉、有重合，不能相互代替，必须有机结合。强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障，先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育功能。企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进。思想政治工作，是我们党的优良传统和制胜法宝，坚强有力的思想政治工作，是团结和凝聚全国人民顺利推进改革、保证社会稳定、促进经济发展的思想基础和重要保证。同志指出：党的思想政治建设是党的建设的灵魂，它决定着党的建设方向，在党的建设中居中心地位，而始终把思想政治建设放在首位，是我们党的优良传统，也是党长期以来加强领导班子建设的一条宝贵经验。要用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，以改革的精神来推动宣传思想政治工作，努力使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。在新世纪新阶段，思想政治工作应围绕中心、怎么写作大局，创新内容、创新形式，为全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面提供强大的精神动力。
1、所属范畴不同。企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作和其它一切工作的“生命线”，它是在党的领导下，用马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，教育人、说服人、转变人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，属于政治范畴。
2、适用范围不同。企业文化建设既有民族文化所赋予的共性，更有较强的企业个性，是企业文化底蕴的积淀和升华，为企业制定远景目标、理念及行为规范。这些目标、理念及行为规范被广大员工认同并成为自觉行动后，便成为了企业的文化，企业文化是不能照搬和模仿的。而广义的思想政治工作内容，对每一个企业都是适合的。
企业文化和思想政治工作，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系。二者的联系是：
1、工作对象相同。企业文化的基本特征之一是“人本化”原则，即“以人为本”的特征。思想政治工作有着特定的研究对象，它是着力研究人的思想政治品德形成、变化、发展的规律；如何对人们进行思想政治工作的规律。都是围绕“人”这个关键词展开工作，促进人的全面发展，目的都是最大限度地调动人的积极性，发扬创造精神，为企业提高经济效益，创造更多的社会财富。
2、研究领域相同。企业文化和思想政治工作犹如企业的上层建筑，是决定企业兴衰成败的关键，二者研究的领域都是意识形态。企业文化是通过研究人的行为规范、价值观念、制度文化在人的意识形态中形成的理念，按照人类意识形态的认知规律，把这种理念深植于人们的观念中，以改变人的价值观，规范人的行为取向。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。
1、二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。2013年党的十八大提出 “以怎么写作群众，做群众工作为主要任务，加强基层怎么写作型组织党的建设”的新要求，充分说明党的思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”传统的思想政治工作对社会经济形式、组织形式、利益关系和分配方式的多样化的变化和要求有些不适应，迫切需要创新方法和丰富载体，而企业文化可以成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，使企业党政工团等各方面拧成一股绳，形成同向力。企业文化建设搞的好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治参与者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。
2、二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，在企业内部营造良好的人气氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神，把思想政治工作真正做到员工的物质生产和精神生产的实际工作中去，克服“两张皮”的现象，使思想
1、导向功能。企业文化能对企业整体和每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。通过文化教育提高企业员工的整体素质，在企业内部形成一系列为广大员工认可和接受的观念意识、行为规范等。在员工中形成与企业同舟共济，共御市场风险的整体意识，调动员工的积极性和创造性，促进企业的快速发展。我们天豹公司的成立于1951年，是自治区最大的专业运输企业，前身是自治区交通厅国有企业宁夏汽车运输总公司，2002年改制为宁夏天豹汽车运输有限责任公司，至今已经走过了六十二个春秋，公司经历了改革的变迁，积淀了深厚的文化底蕴，形成了天豹的文化品格，“奋进、求是、真诚、勤俭”成为天豹公司在市场经济大潮中重新崛起的企业文化基石。公司始终遵循“安全正点、舒适快捷；质量第一、诚信为本；顾客满意、持续改进”的经营理念，不断深入挖掘顾客的潜在需求，设身处地地为顾客提供优良的怎么写作，以超前性、个性化的特色怎么写作，创造天豹品牌。天豹人追寻的方向不仅是顾客的现实期望，而且也是顾客的潜在的期望，把这种观念渗透到生产经营、怎么写作质量、企业管理的各个环节，引导员工的思想和行为，使员工认识到：我们工作中的标准不仅是规章制度上规定的文字标准，应逐步升华到天豹人的理念标准，即顾客标准，市场标准。
2、凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指一种价值观被企业员工共同认可后，这就会成为一种粘合剂，从各方面把企业员工聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，国内外许多知名企业无不坚持“以人为本”的原则，即以尊重人、理解人、关心人、培养人为出发点，通过引导、约束、教育等方式，牢牢抓住企业员工的心，重视人的价值，这些也正是思想政治工作的重要原则。在树立天豹品牌的同时，我们突出“以人为本”，形成了“人为本，客为上，诚为根，创为魂”的核心价值观。员工是企业的最大财富；顾客是企业生存的根本；企业需要诚信，诚信以务实为本；企业需要不断学习，学习是创新的基础。树立科学的发展观，不断进取，用“塑造天豹品牌，创建一流企业”的远景目标凝聚员工。通过不断推进实施质量管理标准，创立企业科学管理模式和安全怎么写作质量体系，成效显著。凭借良好的信誉和怎么写作、资深的管理经验、雄厚的企业实力，公司先后于2002年、2005年分别荣列全国交通百强企业；2005年荣获国家交通部、人事部先进集体称号； 2007年至2009年连续三年荣列全国交通百强诚信企业；2011年8月荣获“宁夏首届百强企业”称号。全国道路旅客运输一级企业。不仅增强了员工的自强不息的奉献精神，也提升了企业的精神文明建设和企业文化建设宣传的纵深辐射。
在企业不断发展的今天，思想政治工作要更新观念，就要做到持续抓好经常性思想政治教育。党的十八大对加强和改进思想政治工作提出了明确的要求，在交通运输行业新的发展阶段和发展形势下，积极探索企业思想政治工作的内容、方式方法、平台载体，加强和改进新形势下企业思想政治工作，是一个刻不容缓的课题。建立职工思想分析长效机制，定期组织广大党员职工开展思想状况分析会，及时发现日常工作中存在的问题并采取有效措施加以解决。把经常性的党内生活作为思想政治教育的重要方法。要坚持生活会制度和“三会一课”制度，将关注职工诉求、促进职工成长作为思想政治工作的重要目标，深入务公开、管理，健全和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，真正把工作做到职工心坎上。更好地运用科学发展的新思路很好地发挥思想政治在企业文化中的教育功能，围绕企业改革发展的实践进行。把思想政治工作融合到企业的经济工作中心去，彻底改变那种“空头政治”、“单纯说教”的方式，为企业思想政治工作怎么写作企业中心工作开拓了新的领域，努力把加强和改进思想政治工作与企业文化建设有机地统一起来，进行不懈的探索和实践。
【关键词】企业；思想政治工作；新形势；发展
企业文化建设与思想政治工作，都是企业四个文明建设的重要工作，二者相互渗透，相互作用。企业文化是当今世界最新的管理理论和管理方法，这已被国内外优秀企业所证实，它是企业发展的不竭动力，是企业永续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，以“生命线”表述的思想政治工作，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的中心环节，是我国社会主义企业的独有优势。
企业文化建设和思想政治工作，在企业中有交叉、有重合，不能相互代替，必须有机结合。强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障，先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育功能。企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进。思想政治工作，是我们党的优良传统和制胜法宝，坚强有力的思想政治工作，是团结和凝聚全国人民顺利推进改革、保证社会稳定、促进经济发展的思想基础和重要保证。同志指出：党的思想政治建设是党的建设的灵魂，它决定着党的建设方向，在党的建设中居中心地位，而始终把思想政治建设放在首位，是我们党的优良传统，也是党长期以来加强领导班子建设的一条宝贵经验。要用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，以改革的精神来推动宣传思想政治工作，努力使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。在新世纪新阶段，思想政治工作应围绕中心、怎么写作大局，创新内容、创新形式，为全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面提供强大的精神动力。
一、企业文化建设与思想政治工作的区别与联系
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者有着特定的含义和内容。二者的区别是：1、所属范畴不同。企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作和其它一切工作的“生命线”，它是在党的领导下，用马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，教育人、说服人、转变人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，属于政治范畴。
2、适用范围不同。企业文化建设既有民族文化所赋予的共性，更有较强的企业个性，是企业文化底蕴的积淀和升华，为企业制定远景目标、理念及行为规范。这些目标、理念及行为规范被广大员工认同并成为自觉行动后，便成为了企业的文化，企业文化是不能照搬和模仿的。而广义的思想政治工作内容，对每一个企业都是适合的。
企业文化和思想政治工作，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系。二者的联系是：
1、工作对象相同。企业文化的基本特征之一是“人本化”原则，即“以人为本”的特征。思想政治工作有着特定的研究对象，它是着力研究人的思想政治品德形成、变化、发展的规律；如何对人们进行思想政治工作的规律。都是围绕“人”这个关键词展开工作，促进人的全面发展，目的都是最大限度地调动人的积极性，发扬创造精神，为企业提高经济效益，创造更多的社会财富。
2、研究领域相同。企业文化和思想政治工作犹如企业的上层建筑，是决定企业兴衰成败的关键，二者研究的领域都是意识形态。企业文化是通过研究人的行为规范、价值观念、制度文化在人的意识形态中形成的理念，按照人类意识形态的认知规律，把这种理念深植于人们的观念中，以改变人的价值观，规范人的行为取向。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性
企业文化与思想政治工作各有自己的特点，但是，企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系。企业文化建设是企业两个文明建设的最佳结合形式；思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，可以收到事半功倍的效果。二者在企业内部是一个有机统一体。1、二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。2013年党的十八大提出 “以怎么写作群众，做群众工作为主要任务，加强基层怎么写作型组织党的建设”的新要求，充分说明党的思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”传统的思想政治工作对社会经济形式、组织形式、利益关系和分配方式的多样化的变化和要求有些不适应，迫切需要创新方法和丰富载体，而企业文化可以成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，使企业党政工团等各方面拧成一股绳，形成同向力。企业文化建设搞的好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治参与者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。
2、二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，在企业内部营造良好的人气氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神，把思想政治工作真正做到员工的物质生产和精神生产的实际工作中去，克服“两张皮”的现象，使思想
摘自：毕业论文小结www.udooo.com
政治工作与现代管理有机地融合起来。使思想政治工作拓宽视野、增强活力；内容更贴近企业的生产经营活动；目标更具体、内容更丰富，可以不断提高思想政治工作为生产经营怎么写作的质量和效果，共为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。 3、二者的结合是进入知识经济时代和经济全球化发展的需求。人类已进入知识经济时代，知识经济的发展依赖于智力资源的潜能，而知识经济所依赖的知识和智慧不同于传统经济所依赖的土地、劳动力和自然资源，而是深藏在人们的头脑中的，让员工在自愿合作的前提下贡献智慧和知识。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场；经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治工作转化为物质力量的能量。经济全球化的趋势，使国际间企业的交流与合作日益频繁，由于国情不同，与国外企业谈思想政治工作，他们感到费解，但谈起企业文化就有了交流的共同语言。企业文化则是学习国外先进管理经验的“通用”语言，通过这种“通用”语言的沟通，可以使我们很好地借鉴国外成功企业管理企业和教育员工的方法和经验，挖掘企业“常青树”——企业文化的秘诀，为我所用。三、优良企业文化的思想政治教育功能
企业文化的功能具有两重性。优良的企业文化发挥的是积极功能，劣质的企业文化发挥的是消极功能。关于什么是企业文化的功能，一位对企业文化颇有研究的学者说：“所谓企业文化的功能是指企业文化发生作用的能力。”优良企业文化的功能从整体上来说，就是全面优化企业管理，打造企业竞争优势，促进企业持续发展，创造出理想的经济效益和社会效益。优良企业文化是思想政治工作的延伸和拓展，企业文化与思想政治工作有机结合，能更好地显现企业文化的思想政治教育功能。优良企业文化的思想政治教育功能涉及到很多方面，如：导向功能，约束功能，凝聚功能、协调功能，激励功能等等。以下就导向功能、凝聚功能、结合本公司实际，谈些粗浅的认识。摘自：毕业论文www.udooo.com
1、导向功能。企业文化能对企业整体和每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。通过文化教育提高企业员工的整体素质，在企业内部形成一系列为广大员工认可和接受的观念意识、行为规范等。在员工中形成与企业同舟共济，共御市场风险的整体意识，调动员工的积极性和创造性，促进企业的快速发展。我们天豹公司的成立于1951年，是自治区最大的专业运输企业，前身是自治区交通厅国有企业宁夏汽车运输总公司，2002年改制为宁夏天豹汽车运输有限责任公司，至今已经走过了六十二个春秋，公司经历了改革的变迁，积淀了深厚的文化底蕴，形成了天豹的文化品格，“奋进、求是、真诚、勤俭”成为天豹公司在市场经济大潮中重新崛起的企业文化基石。公司始终遵循“安全正点、舒适快捷；质量第一、诚信为本；顾客满意、持续改进”的经营理念，不断深入挖掘顾客的潜在需求，设身处地地为顾客提供优良的怎么写作，以超前性、个性化的特色怎么写作，创造天豹品牌。天豹人追寻的方向不仅是顾客的现实期望，而且也是顾客的潜在的期望，把这种观念渗透到生产经营、怎么写作质量、企业管理的各个环节，引导员工的思想和行为，使员工认识到：我们工作中的标准不仅是规章制度上规定的文字标准，应逐步升华到天豹人的理念标准，即顾客标准，市场标准。
2、凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指一种价值观被企业员工共同认可后，这就会成为一种粘合剂，从各方面把企业员工聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，国内外许多知名企业无不坚持“以人为本”的原则，即以尊重人、理解人、关心人、培养人为出发点，通过引导、约束、教育等方式，牢牢抓住企业员工的心，重视人的价值，这些也正是思想政治工作的重要原则。在树立天豹品牌的同时，我们突出“以人为本”，形成了“人为本，客为上，诚为根，创为魂”的核心价值观。员工是企业的最大财富；顾客是企业生存的根本；企业需要诚信，诚信以务实为本；企业需要不断学习，学习是创新的基础。树立科学的发展观，不断进取，用“塑造天豹品牌，创建一流企业”的远景目标凝聚员工。通过不断推进实施质量管理标准，创立企业科学管理模式和安全怎么写作质量体系，成效显著。凭借良好的信誉和怎么写作、资深的管理经验、雄厚的企业实力，公司先后于2002年、2005年分别荣列全国交通百强企业；2005年荣获国家交通部、人事部先进集体称号； 2007年至2009年连续三年荣列全国交通百强诚信企业；2011年8月荣获“宁夏首届百强企业”称号。全国道路旅客运输一级企业。不仅增强了员工的自强不息的奉献精神，也提升了企业的精神文明建设和企业文化建设宣传的纵深辐射。
在企业不断发展的今天，思想政治工作要更新观念，就要做到持续抓好经常性思想政治教育。党的十八大对加强和改进思想政治工作提出了明确的要求，在交通运输行业新的发展阶段和发展形势下，积极探索企业思想政治工作的内容、方式方法、平台载体，加强和改进新形势下企业思想政治工作，是一个刻不容缓的课题。建立职工思想分析长效机制，定期组织广大党员职工开展思想状况分析会，及时发现日常工作中存在的问题并采取有效措施加以解决。把经常性的党内生活作为思想政治教育的重要方法。要坚持生活会制度和“三会一课”制度，将关注职工诉求、促进职工成长作为思想政治工作的重要目标，深入务公开、管理，健全和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，真正把工作做到职工心坎上。更好地运用科学发展的新思路很好地发挥思想政治在企业文化中的教育功能，围绕企业改革发展的实践进行。把思想政治工作融合到企业的经济工作中心去，彻底改变那种“空头政治”、“单纯说教”的方式，为企业思想政治工作怎么写作企业中心工作开拓了新的领域，努力把加强和改进思想政治工作与企业文化建设有机地统一起来，进行不懈的探索和实践。