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论党建思想工作在企业文化建设中作用

收藏本文 2024-02-02 点赞:26624 浏览:120951 作者:网友投稿原创标记本站原创

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要说企业文化,必须先了解什么是文化。文化是一个大的概念,从企业人类发展来说,企业之所以能够建立社会组织,不断发展进步,靠的是文化的力量。文化也是企业作为一个文明人存在标志。它体现在企业日常生活中的言行举止中,体现在企业的道德修养中,企业的举手投足,言谈举止,理想、信念无不打着文化的烙印。如今,文化已是经济发展的战略资源,是一个国家综合国力的重要组成部分,文化的矛盾与冲突也越来越成为国际竞争和冲突的焦点。一个国家和民族的强盛,既取决于它的经济实力,也取决于文化实力。从我国现阶段的发展来说,也把文化建设放在了非常重要的地位。党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。
社会如此,企业依然。文化作用于企业生产经营就形成了企业文化。随着改革开放的深入和市场竞争的深化,企业文化在企业发展中主导作用也愈来愈显露。从国外许多优秀企业的发展来看,他们经营的成败,企业文化占据了主要作用。像过去日本的松下电器公司,他们就把

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办企业同社会发展紧密结合,勇于承担社会责任,并坚定不移的遵循,进而使员工们产生了为人类,为社会怎么写作的崇高信仰,形成了强大的凝聚力,激发力,促成了企业的快速发展。再看如今的丰田汽车“召回门”事件。过去,丰田公司依靠自己的一直以安全性和质量为优先原则,其次才是销量的文化信仰。在不到100年的时间里创下了一个企业经营传奇。但近年来,丰田雇佣了大量的新员工,聘用了大量对于公司文化知之甚少的高层人员。他们在文化价值观上产生了深刻的矛盾,其节俭、严谨和不懈改进的企业文化遗失殆尽,企业最为宝贵的安全性和质量优先原则却打了折扣。致使企业发展产生了严重的危机。
一滴水可以折射大海。从上述的例子中企业可以感知企业文化的重要性。同时,企业还要清醒的认识到,企业文化无新旧之分,只有优劣之分,它是一个企业整体职工素质、行为、思路、信仰、实践的总体反映。优是企业工作中获取的,劣也是企业在习惯中产生的。它可以随着时代、人物、发展不断变化,好可以变坏,坏也可以转好。这就更要引起企业的警觉和重视,把企业好的文化尽力的挖掘传承,把企业一些落后的观念思想尽快的改善去除,建设起企业独具特色的企业企业文化。

一、企业文化对公司的影响。

就企业企业而言,也有着独具特色的企业文化。这种文化在发展中形成,在困境中壮大,在跨越中创新。它是一种群体认同的价值观和行为规范,是一种与企业命运与共、呼吸相通的群体向上的精神。它溶入职工的血脉之中,潜移默化,代代相传。它的重要标志是,企业员工有一个共同的价值信念和理想追求,形成共同的使命感。职工对劳动成果的关心,不单是物质利益,而是完成使命感中获得的尊严,精神报酬高于物质享受。有了这种企业文化,企业与员工之间不再是有利则聚,无利则散的单纯金钱关系,员工对维护企业利益的纪律约束,也由强制性变成有自觉自愿的行为。这种高品位的企业文化,它有时是显现的是一种精神,有时显现的是一种思想的转变,有时显现的是一种社会责任,有时显现的是一个人,一件事,一个物体。它是企业的职工在生产经营中产生的,进而又影响着企业职工文化理念的形成,成为了推动企业发展的内在力量。企业文化提出了企业的价值观、管理观、人才观、质量观、发展战略等等,这些观念,无不包含着企业职工的思想,渗透着企业职工的智慧,是企业企业文化的集中体现。但一个企业的文化品位,则须从这个企业的经营发展、和谐气候、职工素质、产品形象、社会责任、厂风厂貌及怎么写作质量等多方面才能得到具体体现。从这个意义上说,企业的企业文化建设还显得薄弱和狭窄。同时还需意识到,企业对自己企业文化的认识,还处于自觉和不知觉的低浅层次,没有全方位的去探讨总结,没有一整套相辅相成的实施方略。

二、全面建设企业文化

二十一世纪,是一个知识经济的时代,这个时代的到来,意味着企业之间的竞争,将在信息领域、高科技领域展开。这对企业来说,无疑是一次新的挑战,是一次严峻的考验。为了企业的企业不被时代所淘汰,企业必须加强和升华自己的企业文化,要把企业文化作为一个系统工程,全方位展开。

1.与两个文明建设相结合

建设独具特色的企业文化,企业要在两个文明建设上下功夫。实现物质文明是企业文化建设的基础。企业所做技术创新,文化创新,管理创新,都是为企业的发展怎么写作,只有企业发展了,职工们才能够劳有所获,安居乐业,企业的企业才能良性发展,职工情绪才能稳定和谐,企业文化建设才有了平台和基石。而实现精神文明更是企业文化建设的灵魂。如今,企业企业物质文明急速发展,但与之相对应的精神文明还尚显不足。许多职工特别是一些干部,精神匮乏,极端追求物质享受,有些人甚至为此贪污违法,走上犯罪的道路。这就要求企业在搞好经济发展的同时,要加强精神文明建设。企业在用法律手段制裁这些人的同时,一方面要细化管理,堵塞漏洞,从制度上防范和杜绝犯罪。一方面要把企业企业的廉政文化融入到精神文明的建设之中,要通过企业文化建设让干部职工们明白美丑善恶,树立正确的世界观、价值观、苦乐观,用优秀文化的力量限制他们的,制约他们的行为。在职工中企业还要时刻考虑职工的精神生活,通过各种活动满足不同层次人员的精神需求。所以,企业的党员干部,今后在做各种工作时,要把企业文化建设溶入其中,要八仙过海,各显其能,不仅要让职工收获经济成果,还要让职工收获精神文化成果。

2.与创新观念相结合

解放思想,更新观念同企业文化发展密切相关。企业有自己的老传统、老习惯。这其中,有些传统是历久常新,值得发扬光大的。如艰苦奋斗、自力更生、勤俭节约、爱厂如家、团结共事、创新协作等等。企业的企业文化工作就需要通过宣传说理开阔职工的心胸,放宽人们的眼界,教育职工把得与失,进与出,上与下,好与坏,看成是事物存在的正常状况,看成是促使自己奋斗进步的一种动力。要先让大家了解什么是新观念。对此,通过各种渠道传播新知识新经验是一种办法。不断探索,推进企业各项改革,促使人们接受新事物,是一种更有效的办法。在企业内部,发现典型,宣传典型,让身边人教育身边人,也是一种办法。树立新观念,是一个动态的过程,没有一劳永逸的事。矛盾的发生、解决、再发生、再解决,永无止境,这是事物的发展规律。建设企业文化就是要让职工们了解新事物,产生新观念,树立新方向,使事物朝着有利于企业发展有利于个人进步的方向前进。

摘自:毕业论文任务书www.udooo.com

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