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分析探析新形势下企业做好思想政治工作路径探析网

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【内容摘要】在当前的新形势下,企业要想适应当前形势的发展,其在思想政治工作方面必须要与当前的新形势和新任务相适应。只有找准了自己的位置,探索出有效的途径和方法,才能与新形势相适应。本文对新形势下员工的思想现状进行了分析,并在此基础上提出了如何创新思想政治工作的一些想法和建议。
【关 键 词】新形势 思想

摘自:毕业论文目录www.udooo.com

政治工作 途径和方法
当前我国对企业的改革力度日益加大,随之而来的是给企业的生存和发展带来机遇的同时也带来了挑战。在这种情形下,如何适应当前的新形势,在经济社会中有一席之地,是众多企业面临的问题。而在近几年中,由于改革不断深化,我国的经济社会也发生了一系列深刻的变化,无论是经济成分还是分配方式、利益关系都在日趋多样化。受这些变化所影响,企业员工的思想和行为也越来被来自于各渠道的因素所影响。因而在探索企业如何适应当前形势的问题时,首要面临的问题就是如何做好企业员工的思想政治工作,使得员工能够团结一心,坚定信心,从而促进企业发展的加快。

一、新形势下员工的思想现状

1.随着当前企业改革不断深化,在新旧体制转变之际,员工的思想认识和思维方式也受到来自外界的冲击,出现了许多新变化。表现有:有些员工缺乏理想,信念意识淡薄,不求上进;价值取向上,更加看重个人私利,对物质的追求远大于精神的激烈以及对社会的回报;对当前的企业改革深化抱着矛盾心理,期盼改革的同时不远个人眼前利益被牺牲;由于目前社会上存在着分配不公、收入差距大等现象,造成员工间存在着普遍的不满心理,越来越缺乏对企业管理的信任和信心。正是由于这些新出现的变化,为企业在员工思想政治工作方面提出来新要求,以加强和改进工作。
2.由于受企业内外环境变化的影响,员工的思想也发生了一系列的变化,虽然从当前整体来看是比较好的,但细节方面仍存在一些问题,例如观念陈旧、脱离实际、经费匮乏、责权模糊等等一系列的问题。久而久之,一些企业的活力开始减退,市场竞争力下降,经营困难,负债甚至破产,越来越多的员工下岗、失业。
当前由于企业外部环境的变化所造成的思想变化主要有以下方面:
(1)由于新旧体制的转变,使得利益关系随带调整,而这一系列调整使得员工的切实利益也发生了变化,这使得员工的观念和价值取向受到了强烈冲击。而对于员工的一些合理诉求,一些企业主却表现的漠不关心,在员工之间引起了强烈的不满。
(2)在企业中,一些年龄偏大、文化程度低的员工相对属于弱势群体,对他们来说在企业改制中,收入会相对降低,个人的切身利益将会受损,因而心态极易失去平衡。由于经济利益多样化,以及收入差距越来越大,日渐引发了不同文化、价值观念的激烈碰撞,而员工的思想也随之变得越来越复杂。
(3)在当前的社会大环境下,破产、下岗、分流等现象频频出现,这给员工在心理上造成了恐慌。
(4)有些员工对于企业改制、生产力、生产关系等概念缺乏具体认识,尤其是不能透彻理解上层建筑与经济基础、科学发展观方面的问题,正由于缺乏对社会发展规律的认识,因此会产生抵触情绪。
(5)在政工队伍的建设方面,其状况还未能与当前的工作要求相适应起来。并且这种不相适应的矛盾越来越突出。这主要由于政工人员本来就偏少,再加上近些年的大量减少,使得工作的开展大受影响。其实是政工人员年龄偏大,而一些素质较高的年轻人又看不上政工工作,因为工作难度大,待遇又偏低。海油的企业会将那些快要退休的老员工安排去做政工工作,使得政工岗位成了退休员工过度的一个“老龄岗”。
(6)有部分员工不能正确认识自己,缺乏理想,信念意识淡薄,对自己要求放松学习上不求上进,工作中得过且过,只贪图享乐注重眼前小利。

二、思想政治工作在新形势下所面临的问题

1.市场价值观念的冲击。随着改革开放在我国的实行,计划经济已不能适应要求,于是在上世纪90年代初期我国开始逐渐向市场经济转变。而我国的市场经济模式由于是参考西方进行的,因此在经济得到活跃的同时,西方的一些腐朽思想也开始萌发。就员工的思想观念和价值取向而言,正在日趋多元化。在思维活跃的同时,也存在着消极的思想:(1)部分员工并不满足与自身在企业中的低位。而更多的普通员工对于参与企业决策和管理的权力都不享有,因而他们的意见和建议都得不到应有的重视,不能反映到上级和领导。(2)员工和员工之间、员工和领导之间的工资水平相差较大,引起员工心理不平衡。(3)一些员工的道德观念淡薄,抵抗力差,在当前多样化的价值观中,易被利益和金钱冲昏头脑,而萌生严重的拜金主义和个人主义。(4)员工普遍反映工作压力大,收入低,二者不匹配。
员工的思想状况是同他们的自身利益密切相关的,然而企业中负责思想政治工作的政工部门既不是权力部门,也并非利益分配部门,因此政工工作的执行向来缺乏力度。
2.思想政治工作方式过于传统。随着经济的发展,生活水平的提高,目前就职员工们所成长的环境也较之前大所改观,他们接触的新事物新观念远远多于上一代,因此思维活跃的他们对于传统的说教难以接受。但大部分的企业在开展思想政治工作时采用的依然是会议或讲座的形势,十分枯燥,员工对此普遍反感,更不用谈什么感染力。在当前的思想政治工作中,依然残留着计划经济时所采用的工作方法,工作方式不实用,缺乏创新的意识,普遍不能与时下的市场经济相适应。而在实际操作过程中,填鸭式的思想政治工作方式屡见不鲜。对员工所关注的切实问题,提出的要点、难点都没有给出很好的解释,这造成了员工对党的政策不能正确理解,不能清除明白企业的决策方案等。
如果思想政治工作方式不加以改变,那么再多的工作也只是形式上的,没有任何作用,不仅耗时耗力,预期的效果也达不到。
3.思想政治工作队伍落后。由于负责企业思想政治工作的员工年龄都较大,因此队伍中的人员自身的素质都尚未达到实际的需要,工作中依然残留着以前的形式主义和教条主义。而作为一个企业的思想政治工作者,其自身必须具备分析国家政治和企业战略的洞察力和敏锐力,能够做到审时度势,驾驭全局。这样才能够对员工的思想有所影响,起到引导作用。然而在当前的思想政治工作队伍,人员知识结构老化,能够对新政策做到了解的寥寥无几。连自己都不能理解新知识、新信息,何来指导他人一说?因此,政工工作者实际的工作大多只是喊喊口号罢了。

三、加强思想政治工作的措施

1.掌握当前思想政治工作方向。首先要明确整个工作的大方向。企业应当对思想

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政治工作的重要性要有明确的人认识,然后根据这一工作本身所具的特征和内在规律,将其在企业中的位置摆正,使思想政治工作的作用能在企业中得到应有的发挥,从而促进企业思想的统一,在企业内部形成强大的凝聚力。但由于当前市场的形势较为复杂,企业的任务相对繁重,而员工的思想却较以往更加活跃,对一些重大的理论和实践问题都十分关注,因此,想要将企业思想统一起来相比以往难度大大增加了。此外,随着国际整体经济形势下滑,国内在现代化建设方面也存在不少困难,这使得当前的思想政治工作尤为繁重。既要时刻提防着西方敌对势力对国内思想的侵蚀和渗透,又要积极同国内社会中的黑暗势力作斗争,同时还要努力解决好暴露在改革中的各种矛盾。因而,面对当前的新形势,每个企业必须明确这一点:思想政治工作是其他一切工作的生命线。只有明确这一点,才能开展好政治思想工作。
2.加强与员工之间的沟通。要想真正将思想政治工作落到实处并取得效果,员工的切实利益极为重要,企业应当加强与员工的沟通,关心员工的切身利益。使思想政治工作能够围绕员工的生活来开展,从员工的实际利益出发,贴近员工实际生活。这就需要思想工作者将最基本的保障制度为员工们落实,例如养老保下、医疗保险的。除此之外,还应当维护员工在企业内的利益,使他们能够体会到自身在企业中的低位;积极开展各种文化知识培训,并鼓励员工积极参与这些活动,通过培训活动提高员工的操作技能和各方面的素质;在与员工进行沟通时,还要注意双方的平行,尊重和体贴员工,加强员工的心理健康教育,增强他们抵御不良思想的意志力。
3.注重思想工作队伍建设。工作队伍的建设尤为重要,企业在这一方面要加大关注的力度,努力建设出一支自身素质高、办事效率高的思想政治工作者队伍。在论修养方面,组织政工人员对马克思主义、思想、理论和“三个代表”重要思想进行系统的学习,用以对工作人员头脑的武装。与此同时,政工人员还要对当前的市场经济状况、新的形势有所认识和研究,才能适应新要求。所有的政工人员在行为上要做到以身作则,以自身的行为引导其他员工。既要注重书本的学习,更要注重实践学习,使自身的理论和业务水平不断提高,从而以此来影响其他员工,将思想政治工作渗透到工作的方方面面,真正做到高效、有效。
4.加大与企业文化结合的力度。企业的文化建设作为企业精神文明建设的一个重要方面,它同企业的思想政治工作也是息息相关、密不可分的。在开展思想政治工作中,如能采用文化活动的方式来进行,更容易使其与企业的各项其他工作相融合;而员工也更容易接受思想政治工作的内容,从而将个人的目标同企业的发展融为一体。所以说,企业文化建设也是促进当前企业思想政治工作加强与改进的一个有效突进。通过开展各种文化活动,在不知不觉中通过潜移默化使员工日渐形成共同的价值观,有利于员工集体意识的培养。同时,企业文化还可以在其他领域,是员工的潜能被充分挖掘。将企业文化建设同思想政治工作相结合的主要途径同常有以下几种:参观访问、典型激励、竞赛活动、演讲比赛以及谈心等等。
四、结语
综上所述,在目前的新环境新形势下,企业的一切活动的开展都必须围绕生产经营来进行,思想政治工作也是如此,必须与当前的形势相适应,不能脱离企业的生产经营,否则只是做做形式,毫无大作用。而企业的思想政治工作是不可忽视的,就我国目前的情况来说,面临着许多新的问题,因而各企业都必须看清形势,了解员工的思想现状,改进思想政治工作的陈旧方式,明确工作的大方向,加强同员工的沟通与交流,完善政工队伍的建设,加强与企业文化建设的紧密结合。才能高效、有效的在新形势下开展思想政治工作。
参考文献:
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张杰.企业思想政治工作:新形势下的思考与对策[J].中国机电工业,2006(05).
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