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阐述党建企业党建和思想政治工作加强和创新信

收藏本文 2024-01-03 点赞:17430 浏览:73509 作者:网友投稿原创标记本站原创

随着市场经济的进一步发展,部分企业对思想政治工作是否开展,产生了困惑。有些企业认为,企业就是企业,企业追求的是经济利益的最大化,思想政治工作无关轻重,没有作用,把经济建设和党建、思想政治工作孤立开来。事实上,大量的实践经验证明,新时期的思想政治工作不仅不能看轻,还要加强党建和思想政治工作。
思想政治工作是我国党建的基础,是社会主义国家市场经济的重要政治保证,是我国经济工作和其他工作的生命线。在发展国家经济,全面建设小康社会、深化体制改革过程中,加强改进思想政治工作有着至关重要的作用。

一、我国企业党建和思想政治工作的现状和问题

一、人才梯队建设缓慢、高素质人才匮乏。

目前,企业党组织中负责人和工作人员普遍年龄结构老化严重,文化水平较低、人员结构不合理,这影响了企业党建工作和思想政治工作的开展,降低了工作队伍的整体素质。首先,能适应新要求的高素质高层次人才匮乏,高学历高职称的人才较少,甚至中级职称人员所占比例也不高;其次,组织管理人员个人能力不强,相当一部分人员无论是文化知识还是技能能力都有欠缺,相关技能培训教育不全面,人才流失严重,人才梯队建设不足,导致后继乏力。
第二

摘自:本科毕业论文致谢www.udooo.com

,企业思想政治工作开展不彻底。
近年,企业内,员工受西方价值观、人生观、生活方式、个人思想各种因素的潜移默化的影响,个别企业的工作人员缺乏相对应的崇高的工作理想和坚定的信念。业务上虽然能满足工作的基本要求,但是永争一流的进取精神不足,一些同志仅仅只做分内的事情,工作热情不高,混日子,不愿意花时间开展新业务,学习新技能知识。企业在党建和思想政治工作的宣传上,往往照搬照抄、省委相关文件内容和要求,不能结合企业自身实际情况,根据企业改革发展方向,确定工作方向和目标。党建工作创新程度不够,对青年工作者缺乏吸引力。随着互联网的普及,人们获取信息的渠道越来越广泛,但是部分企业内部党组织对目前情况党建工作和思想政治工作缺乏相应的研究,依然按照传统办法操作,造成了职工的抵触、厌烦情绪,党组织对个人的吸引力不强,员工不想、不愿意加入党,甚至在工作中表现出色的个人,因害怕入党的约束而称自己“不够格”推辞。此外,企业的思想政治工作缺乏相应的预见性。随着社会分工的精细化,国家社会经济成分、组织形式、利益分配更加多元化。

二、关于企业党建和思想政治工作的几点建议和思考

一、提高工作人员,特别是干部综合能力素质。

建设一支业务能力强,工作作风优秀、政治觉悟高的党建队伍,是做好党建宣传思想工作的基础。加强政工队伍的建设和人才的储备有其战略意义,这不仅因为它是党建的基础,也是影响企业改革的关键。强化教育培训,按照政工干部不同的特点和能力,在考核方式上以“复合型”政工干部为目标作为培训对象。企业的干部通过自我批评和自我学习、自我教育不断充实提高自己,全面系统的掌握党的路线方针、政策。紧密围绕生产经营这个重点,抓好党建和思想政治工作,合理的利用科学理论,遵循思想政治工作的规律,帮助职工树立正确的三观,不断在企业改革发展中解决矛盾,调动广大工作者的积极性和创造性。对广大政工人员,要求积极深入基层,加强实践学习,下派到基层、班组内部锻炼。让政工人员体会工作责任,了解工作流程,积累工作经验。

二、努力探索党建工作的新机制新方法。

建立并完善行之有效的企业思想政治工作评判标准,要有利于企业生产经营和发展,又要有利于职工队伍思想道德素质、科学文化水平的提高;在工作机制上,不要单纯的只依靠上级部门党组织发出指示,“出题目”的方式,被动的接受,在不违背党的政策、方针、原则的基础上,主动性的规划设计出符合时代特色和企业特点的自行办法。增强企业的党建工作在新形势下的针对性;扩宽、改变企业党组织工作思路,开放思维,拒绝呆板,求活求新求实;努力探索职工群众都乐于接受、符合职工工作特点的思想政治工作方法。利用现代化传播技术和互联网技术,宣传思想政治工作。
总之,思想政治工作要注意实际情况,善于了解员工的诉求,关心员工生活中出现的新问题、新情况。努力建设一支年轻、积极、富有战斗力的政工队伍,深入群众,了解基层,在工作问题中,早介入、早工作,防患于未然,增强工作的主动性。
(作者单位:唐山开滦(集团)化工有限公司人力资源部)

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