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企业文化越来越被企业所重视，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。
企业文化思想政治工作
当前，企业文化越来越被企业所重视，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。
社会主义企业文化是在发展社会主义市场经济条件下，由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，以企业价值观为核心的观念形态总和。它是与企业同时存在的一种文化，能够长期推动企业发展壮大，包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化，也包括以提高员工思想道德为目的精神文化、教育文化和娱乐文化。而思想政治工作具有较强的政治性和导向性，对企业文化建设发挥着导向作用，两者既有联系，又有区别，可以说是相辅相成、互相促进。其共同点，一是从指导思想来看，企业文化建设是以人为本的一种企业管理形式，它侧重于“攻心”，主张尊重人、关心人、要求人与人之间的信任、平等，以充分发挥人的聪明才智；二是从其目的来看，思想政治工作的直接任务与企业文化任务又有相近之处，两者都是为了调动员工的积极性，提高经济效益，促进企业发展；三是从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，树立良好的企业形象，在市场竞争谋生存和发展。思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策、企业形势、规章制度等教育说明，企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。
把企业文化作载体开展思想政治工作，有利于企业思想政治工作坚持以企业经济建设为中心，更好的提高企业经济效益、促进企业发展怎么写作；有利于结合企业自身特点，开展好经常性的思想政治工作；有利于将企业思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员中；有利于将企业思想政治工作融会到员工的物质生活和精神生活之中。
企业文化作为一种亚文化，代表着企业的价值观、信念和行为准则。如果忽视个性，而只是标签式的贴上几个口号，放弃企业文化本身的变化与导控，则可能又一次热热闹闹走了形式。而思想政治工作
实践证明，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径，但也不可能把两者等同起来，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，才能培育和造就出“四有”的员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。
企业文化思想政治工作
当前，企业文化越来越被企业所重视，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。
一、企业文化建设已成为思想政治工作的重要载体
企业文化作为一门新兴的科学，是联系企业思想政治工作和经济工作的重要环节和有效结合点；是企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中，培育形成的价值观体系及其表现形式的总和。社会主义企业文化是在发展社会主义市场经济条件下，由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，以企业价值观为核心的观念形态总和。它是与企业同时存在的一种文化，能够长期推动企业发展壮大，包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化，也包括以提高员工思想道德为目的精神文化、教育文化和娱乐文化。而思想政治工作具有较强的政治性和导向性，对企业文化建设发挥着导向作用，两者既有联系，又有区别，可以说是相辅相成、互相促进。其共同点，一是从指导思想来看，企业文化建设是以人为本的一种企业管理形式，它侧重于“攻心”，主张尊重人、关心人、要求人与人之间的信任、平等，以充分发挥人的聪明才智；二是从其目的来看，思想政治工作的直接任务与企业文化任务又有相近之处，两者都是为了调动员工的积极性，提高经济效益，促进企业发展；三是从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，树立良好的企业形象，在市场竞争谋生存和发展。思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策、企业形势、规章制度等教育说明，企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。
二、企业文化增强了思想政治工作的实效性
充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能够更好的解决长期存在企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。凝聚功能，企业文化好比一种黏合剂，有利于减少和消除企业内部的矛盾与冲突，形成良好的人际关系，成为团结统一的集体。导向功能，企业文化是全体员工价值观的反映，他对全体员工有一种号召力，引导员工朝一个方向努力。激励功能，就是运用激励手段和方法，增强员工的荣誉感和责任感，自觉地维护企业的声誉。规范功能，企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，以次来保证企业改革发展与稳定。把企业文化作载体开展思想政治工作，有利于企业思想政治工作坚持以企业经济建设为中心，更好的提高企业经济效益、促进企业发展怎么写作；有利于结合企业自身特点，开展好经常性的思想政治工作；有利于将企业思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员中；有利于将企业思想政治工作融会到员工的物质生活和精神生活之中。
三、企业文化建设推动思想政治工作的加强与改进
众所周知，企业文化建设之于我国，到上世纪八十年代中期才在沿海少数开放城市得以重视。随着党政积极倡导、推广普及，近年出现了一批理念清晰、规则得当、操作规范的“先头部队”，而此，又极大地影响了众多的企业。同时，众多企业没有深入研究自身实际，一轰而上，图了热闹，赶了时髦：有的企业对国外大公司的企业文化推崇备至，认为把人家成功的东西照搬过来就行；有的看到同行的单位已经搞了，急不可待“依葫芦画瓢”；还有的聘请“专家”进行策划，企业文化在这些企业成了“老板文化”、“精英文化”。而由于放弃了自身实际，没有“量体裁衣”，这些企业花费大量的人力物力财力换来的结果，使企业文化变成了一件“皇帝的新装”。企业文化作为一种亚文化，代表着企业的价值观、信念和行为准则。如果忽视个性，而只是标签式的贴上几个口号，放弃企业文化本身的变化与导控，则可能又一次热热闹闹走了形式。而思想政治工作
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则恰当地为企业文化建设提供了有利的思想理论基础。但我们既要看到两者的区别，更应该看到其一致。在实际工作中企业文化建设要自觉地把思想政治工作作为重要途径，注重发挥思想政治工作的优势，加强企业文化建设就必须坚持以建设有中国特色的社会主义企业，作为企业文化建设的方向，企业文化直根于企业的实践，是企业文化建设的重要组成部分，它是凝聚和激励企业员工进行两个文明建设的重要力量，并以作为思想政治工作的有效载体，培育“四有”员工队伍，促进企业改革与发展，为社会经济建设怎么写作。与此同时，应结合本企业的特点，建设具有本企业个性，反映本企业之长的企业文化。实践证明，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径，但也不可能把两者等同起来，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，才能培育和造就出“四有”的员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。