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企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并在不断的改革与完善中被全体职员所接受。其形成的遵从的行为规范、工作氛围、价值观念，体现出了企业管理的特点﹑素质；换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，它包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。企业文化是很早就在国际上出现的一种崭新的管理理论，对企业的发展起了很大的作用。随着我国改革开放的发展，企业文化作为一种管理文化也开始传入我国，我国大批企业开始尝试应用企业文化理论进行企业管理。随着经济的快速发展，各行业市场竞争的越发激烈，现代企业为进一步提高自身的综合竞争力，在实施各项管理的过程中，企业文化与思想政治工作发挥了重要的作用。只有企业文化与思想政治工作达到有机的结合，才能在实践中相互促进，为企业的内部运作提供了强大的精神动力。在新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须有效结合，将无形的思想政治财富转化为实在的员工利益与企业发展的助推力。以下，本文就企业文化建设与思想政治工作的关系进行分析，同时提出有效结合两者的具体方法。
第二，企业文化是加强和改进思想政治工作的一种载体。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。企业文化建设与企业思想政治工作，都是以“人”为中心，内含着思想意识、行为规范的工作内容。两者都是坚挣“人本管理”，以做好人的思想工作为重点，两者的工作过程也是相互依赖、相互渗透的。但企业思想政治工作历来是通过各种载体来进行的。所谓载体，即工作的方式、途径。在改革开放不断深入、市场经济逐步完善、人们物质生活和精神生活普遍提高的情况下，如果我们不适应信息社会给人们物质、文化生活带来的冲击和影响，仍然守着开会、学习、做报告等传统的思想政治工作方法，就很难达到思想政治工作的预期效果。思想政治工作是一种双向交流过程，是做人的工作，脱离了职工群众的理想追求和兴趣爱好，双方就不可能形成共同语言，产生思想上的共鸣。而企业文化，从管理的意义上讲，其核心是以人为本；从内容上看，其内涵和外延更为丰富；在行为方式上，企业文化更注重潜移默化、浸润渐进、诱导渗透。因此，除了借助现代会的宣传媒介、传播手段外，在继承和发扬优良传统的前提下，把企业文化建设同开展思想政治工作有机的结合起来，充分利用企业文化的各种载体，可以有效地加强和改进思想政治工作，使之在企业管理中发挥更大。
二﹑有效结合企业文化建设与思想政治工作的方法
第一，同步加强思想政治工作与企业文化建设。随着市场竞争日趋激烈，人们的思想变得复杂，过去那种单纯道德教条式的思想政治工作是行不通的，而简单地依靠规章制度的强制性作用代替耐心细致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面对新情况，企业首先需要塑造符合自身特点、风格、内涵的文化形态，通过思想政治工作的开展来深化、提高全体职员的道德意识、职业操守、责任心，通过知识的教育的形式提高在岗人员的文化素质、专业素质，从而为企业的经营、发展、内控提供强而有力的精神支持与智慧财富。此外，对于全体职员，企业可通过精神鼓励、物质奖励两种方式的并行，来创造良好的工作氛围，同时也促进企业文化的形成，从而全面提升企业全员的文化素养、业务素质，保证了企业内部各部门业务活动的质量。
第二，树立以人为本的管理理念。企业要发展，思想要先行。而抓政治思想工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须把政治思想工作渗透到活生生的现实工作中去，将企业文化建设与思想政治工作智谋融合。现代企业在实施内部管理的过程中，为确保员工的权益不受侵害，营造支持员工干成事业的良好企业环境，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人充分统一起来。首先必须提高企业高层主管、领导的法制意识，强调以人为本的管理理念，将其作为企业思想政治工作的首要目标，从而保证企业各项管理制度的规范性、可行性、合理性。其次，要搭建畅通的沟通平台，构建高效的应对机制。要通过开辟和建设新的思想教育阵地、沟通平台、诉求渠道，如网上员工论坛、建议信箱等，并加强对信件的跟踪落实督办，及时反馈情况。还可建立并利用“横向到边、纵向到底”的政工网络和政工队伍，预防并发现一些苗头性、突发性矛盾、件的萌芽发生，认真做好应对、群访等的足够准备，着力建立各种协作机制，缓解不和谐因素的产生。此外，应进一步强化管理职能，对于企业可通过精神文明建设的方法，规范企业运作、保证合法纳税；而对于企业内部的职员，可通过职业道德教育、个人素教育、行为规范等多种方法提高其自律性、自觉性，营造良好的工作氛围，进一步加快企业文化建设的进程，最终全面提升全体职员的职业素养与文化素质。
第三，将诚信作为企业文化建设与思想政治工作的主线。随着经济的飞速发展、科技水平的快速提升，我国社会主义市场经济逐步形成，市场竞争的越发激烈
综上所述，大力促进企业文化与思想政治工作的智谋融合，不仅是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要。思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证，党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设怎么写作，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。现代企业文化的建设与思想政治工作，有着统一的目标与相同的作用，企业必须综合考虑外界因素与其自身特点，寻找两者的核心内容与主线，才能将其有效结合，全面提升员工的文化素质、职业素质，促进企业的健康发展。我们要在深刻认识、科学继承，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于企业文化建设的加强、改进、开拓和创新，努力探求实现新时期企业文化与思想政治工作智谋融合的规律、原则、方法和途径，从而推动中国企业走上一条国际化坦途。
（作者单位：湖南省第六工程有限公司）
一、企业文化与思想政治工作的关系
第一，思想政治工作是企业和谐文化建设的向导。企业文化建设与企业思想政治工作，都是以“人”为中心，内含着思想意识、行为规范的工作内容。两者都是坚持“人本管理”，以做好人的思想工作为重点，两者的工作过程也是相互依赖、相互渗透的。而在工作的过程中思想政治工作起到了向导的作用。要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益。要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民怎么写作、向社会奉献的职责。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，思想政治工作不仅能够指导企业文化建设的方向，同时还能丰富具体教育工作的文化内涵，为企业文化建设的实施创造了良好的前提条件。总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。第二，企业文化是加强和改进思想政治工作的一种载体。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。企业文化建设与企业思想政治工作，都是以“人”为中心，内含着思想意识、行为规范的工作内容。两者都是坚挣“人本管理”，以做好人的思想工作为重点，两者的工作过程也是相互依赖、相互渗透的。但企业思想政治工作历来是通过各种载体来进行的。所谓载体，即工作的方式、途径。在改革开放不断深入、市场经济逐步完善、人们物质生活和精神生活普遍提高的情况下，如果我们不适应信息社会给人们物质、文化生活带来的冲击和影响，仍然守着开会、学习、做报告等传统的思想政治工作方法，就很难达到思想政治工作的预期效果。思想政治工作是一种双向交流过程，是做人的工作，脱离了职工群众的理想追求和兴趣爱好，双方就不可能形成共同语言，产生思想上的共鸣。而企业文化，从管理的意义上讲，其核心是以人为本；从内容上看，其内涵和外延更为丰富；在行为方式上，企业文化更注重潜移默化、浸润渐进、诱导渗透。因此，除了借助现代会的宣传媒介、传播手段外，在继承和发扬优良传统的前提下，把企业文化建设同开展思想政治工作有机的结合起来，充分利用企业文化的各种载体，可以有效地加强和改进思想政治工作，使之在企业管理中发挥更大。
二﹑有效结合企业文化建设与思想政治工作的方法
第一，同步加强思想政治工作与企业文化建设。随着市场竞争日趋激烈，人们的思想变得复杂，过去那种单纯道德教条式的思想政治工作是行不通的，而简单地依靠规章制度的强制性作用代替耐心细致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面对新情况，企业首先需要塑造符合自身特点、风格、内涵的文化形态，通过思想政治工作的开展来深化、提高全体职员的道德意识、职业操守、责任心，通过知识的教育的形式提高在岗人员的文化素质、专业素质，从而为企业的经营、发展、内控提供强而有力的精神支持与智慧财富。此外，对于全体职员，企业可通过精神鼓励、物质奖励两种方式的并行，来创造良好的工作氛围，同时也促进企业文化的形成，从而全面提升企业全员的文化素养、业务素质，保证了企业内部各部门业务活动的质量。
第二，树立以人为本的管理理念。企业要发展，思想要先行。而抓政治思想工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须把政治思想工作渗透到活生生的现实工作中去，将企业文化建设与思想政治工作智谋融合。现代企业在实施内部管理的过程中，为确保员工的权益不受侵害，营造支持员工干成事业的良好企业环境，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人充分统一起来。首先必须提高企业高层主管、领导的法制意识，强调以人为本的管理理念，将其作为企业思想政治工作的首要目标，从而保证企业各项管理制度的规范性、可行性、合理性。其次，要搭建畅通的沟通平台，构建高效的应对机制。要通过开辟和建设新的思想教育阵地、沟通平台、诉求渠道，如网上员工论坛、建议信箱等，并加强对信件的跟踪落实督办，及时反馈情况。还可建立并利用“横向到边、纵向到底”的政工网络和政工队伍，预防并发现一些苗头性、突发性矛盾、件的萌芽发生，认真做好应对、群访等的足够准备，着力建立各种协作机制，缓解不和谐因素的产生。此外，应进一步强化管理职能，对于企业可通过精神文明建设的方法，规范企业运作、保证合法纳税；而对于企业内部的职员，可通过职业道德教育、个人素教育、行为规范等多种方法提高其自律性、自觉性，营造良好的工作氛围，进一步加快企业文化建设的进程，最终全面提升全体职员的职业素养与文化素质。
第三，将诚信作为企业文化建设与思想政治工作的主线。随着经济的飞速发展、科技水平的快速提升，我国社会主义市场经济逐步形成，市场竞争的越发激烈
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，，为市场经济环境的需要，在现代企业在经营运作中，其各项业务往来均是建立在诚实守信原则的基础上。在现代市场经济的运作中，企业本着诚实守信的原则，无形之中积累了商誉财富，而这对于企业的经营发展有着决定性的作用。因此，现代企业文化的构建与思想政治工作，均需要以诚信为主线来实施，将其作为一个关键的文化要素，通过教育的形式渗透到企业内部的各个部门及每个运作环节中，深入企业文化的核心层，培养、提高全体职员的道德操守，使之积极、主动的去维护企业商誉，不仅保证了企业的经济效益，同时也提高了企业的社会效益。综上所述，大力促进企业文化与思想政治工作的智谋融合，不仅是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要。思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证，党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设怎么写作，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。现代企业文化的建设与思想政治工作，有着统一的目标与相同的作用，企业必须综合考虑外界因素与其自身特点，寻找两者的核心内容与主线，才能将其有效结合，全面提升员工的文化素质、职业素质，促进企业的健康发展。我们要在深刻认识、科学继承，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于企业文化建设的加强、改进、开拓和创新，努力探求实现新时期企业文化与思想政治工作智谋融合的规律、原则、方法和途径，从而推动中国企业走上一条国际化坦途。
（作者单位：湖南省第六工程有限公司）