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企业文化建设与思想政治工作，形成了一种大交叉、大融合的崭新局面。企业文化，作为企业所创造的具有自身特色的物质文化和精神文化的联姻，是企业在长期的生产经营管理活动中，逐步形成并成为全体员工认可的价值观念，行为方式，经营作风，企业精神，道德规范，发展目标，思想意识等因素的总结。物质文化、制度文化、精神文化三大层次，构成企业文化密不可分，亲不可舍的统一体。
企业文化，既含于社会大文化系统之中，又具有自身的与众不同的个性特征：其一，它从价值观念、行为方式、群体意识等方面，对企业职工的行为指引正确的方向。因此，它既存在于有形的企业奋斗目标和规章制度之中又存在于无形的思想意识和行为规范影响之中。它是一种信念的力量，能驱动和指导企业和它的成员，朝着既定的目标前进。它又是一种道德的力量，能促使企业职工，按照共同的准则调节和规范自身行为。它又是一种心理的力量，健康的企业文化，能使职工在任何条件下，都能有效地控制自己的心态，保持旺盛的斗志，形成一种坚不可摧的群体心理优势。其二，企业文化包含的思想意识，价值观念，道德水准、生活方式等是企业管理的软件，很易于成为每个成员的价值尺度和行为动力。其三，企业文化的内容具有相对稳定性。但是，它也随着企业内外经营环境的较大变化而不断充实和变革。其四，企业文化是个性与共性的统一。任何企业，都是商品的生产者和经营者，都有其必须遵守的共同规律。但由于各个企业，所处的环境，所具的特点，所受的影响不尽相同，不同企业的企业文化，又有各自鲜明的个性。
在企业的生存与发展之中，企业文化以其特有的功能，发挥着不可抵估的作用。首先，任何企业都想在企业内部创造一个重视人、尊重人、理解人、爱护人的良好氛围，以激发调动全体员工的劳动热情。企业文化把企业共同利益与职工个人的利益相结合，鼓励职工为共同的目标而努力。其次，它充分肯定或认可每个职工的工作成效，刺激人们的成就欲和荣誉感。另外，它能通过各种奖罚制度，激发人们的内在动力，发挥人们的聪明才智。这样，整个企业就会在尊重职工权力和劳动成果的前提下，形成一种振兴企业的群体力量；企业文化具有一定的导向作用，这就是企业文化对职工产生的一种感召力。这种感召力，能把全体员工引导到企业所确定的宏伟目标上来；企业文化具有一定的凝聚作用，它在沟通职工思想的前提下，使职工形成对企业目标、准则、观念的认同。并在思想感情和前途命运上与企业的荣辱兴衰紧密相连。从而凝结成一股巨大的合力，产生一种极大的功效；职工把企业文化中的价值观念、道德规范、行为准则作为信条，在企业里发挥着特殊的作用，使广大职工在警觉中，认真恪守；良好的企业形象，激发职工对本企业的自豪感和责任感，并能深刻地反映出企业文化的特点和内涵，潜移默化地影响职工的思想、性格、情趣和行为。
思想政治工作是精神文化建设重要组成部分，它的存在，是由我国社会主义性质决定的。而企业文化理论的产生，是市场经济发展到一定阶段企业管理的客观要求。二者虽有共性，又有差别。企业思想政治工作，着眼于全社会、企业文化则着眼于企业自身。思想政治工作强调的是思想教育的针对性，既一把钥匙开一把锁，企业文化建设则强调企业的群体意识，注重企业整体氛围的塑造；企业思想政治工作，更多地强调思想、政治等精神因素，通过路线、方针、政策、科学技术理论，形势任务教育，激发职工的积极性、创造性。企业文化则主要通过文化环境、文化设施、文化活动，对企业职工起到激励和调节作用；企业思想政治工作，具有普遍指导的特点，带有强烈的政治色彩。而企业文化建设在工作内容上，具有浓郁的文化感彩。
然而，企业思想政治工作与企业文化建设又共存于企业生产经营管理的实践活动之中，有许多共性。二者都强调以人为中心重视人的因素。企业思想政治工作时刻以正确的思想和先进的理论为指导，始终把调动人的积极性作为自己的工作目标；而企业文化，是以现代管理理论为依据，着眼于树立建设企业成员一律遵从的价值标准、道德规范、行为准则，通过凝聚全员的力量，推动企业的发展；企业思想政治工作，引导职工树立政党的人生观、价值观、道德观，进行理想、纪律、职业道德教育，提高职工整体素质、保证生产任务完成；企业文化也是运用企业精神、企业道德等精神文化，熏陶和培养职工，同企业的物质文化、制度文化相互促进；在价值观念上，二者都很重视人的社会价值。如企业思想政治工作始终侧重于教育人、帮助人、培育人、造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人；企业文化则始终讲究尊重人、理解人、关心人、爱护人，其本质都是挖掘企业成员的内在潜力，使之按企业的整体需要发展，从而推进企业进步；在原则和方法上更有许多相同之处。两者在指导思想工作内容和价值观念上都有共同的基础。在工作原则上都特殊强调、平等说服教育；在工作方法上，都十分重视教育、诱导、启发、激励、熏陶，调动与开发职工全员的自觉性、积极性、创造性，从而产生巨大的凝聚力、向心力。
在我们石油企业中，思想政治工作与企业文化建设相互依存、相互促进。思想政治工作在企业文化建设中起主导作用，保证企业文化建设的社会主义方向。企业文化建设为思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，增强思想政治工作的活动。正确处理好二者的关系，对企业的生存发展意义重大。思想政治工作是企业一切工作的生命线。尤其在石油企业的两个文明建设中处于指导地位具有导向作用。企业文化建设，是企业精神文明建设的重要手段，它以独特文化方式和管理方式，对企业精神文明建设产生重要的促进作用。思想政治工作指导石油企业文化建设坚持社会主义方向，担负起双文明建设的重任；企业文化建设则为思想政治工作提供了新思路、新方法，可以更有效地促进思想政治工作向深度和广度发展。思想政治工作可以更好地净化人的灵魂，给人以内在的美；企业文化却能陶冶人的性情，给人以外在的美，进而熏陶内在美。二者有机的结合，将能达一种无以伦比的默契；石油企业的思想政治工作，具有优良传统和作风，以及较稳定的内容；就要求我们既不能搞没有政治生命力的企业文化建设，也不能搞没有人彩的政治说教。因此，二者应该相互渗透，相互补充、相辅相成。既思想政治工作应克服过于原则化、理想化的说教方式，寓教于理，寓教于情、寓教于文、寓教于乐；企业文化建设要吸收思想政治工作政治性和思想性，沿着正确方向健康发展。
无数的工作实践，使我们深刻地认识到：要正确处理好二者之间的关系，必须在指导思想上，坚持主导作用与促进作用的统一，既要坚持石油企业思想政治工作对企业文化建设的性质和发展方向的指导，也要把石油企业文化建设作为精神文明建设的有机组成部分。在自觉坚持服从服备于原油生产这个中心的前提下，摒弃思想政治工作的单调性和企
近年来，中国石油企业十分注重进一步深化和改进企业思想政治工作，大力加强企业文化建设，并把二者有机地统一起来，在相互依存、相互渗透、相互交融、相互补充，既作用与反作用中，形成一股势不可档的核动力，这就是企业的凝聚力和向心力，时刻把企业推向一个全新的境界，使其永远立于不败之地。
（作者单位：辽河油田勘探研究院）
企业文化，既含于社会大文化系统之中，又具有自身的与众不同的个性特征：其一，它从价值观念、行为方式、群体意识等方面，对企业职工的行为指引正确的方向。因此，它既存在于有形的企业奋斗目标和规章制度之中又存在于无形的思想意识和行为规范影响之中。它是一种信念的力量，能驱动和指导企业和它的成员，朝着既定的目标前进。它又是一种道德的力量，能促使企业职工，按照共同的准则调节和规范自身行为。它又是一种心理的力量，健康的企业文化，能使职工在任何条件下，都能有效地控制自己的心态，保持旺盛的斗志，形成一种坚不可摧的群体心理优势。其二，企业文化包含的思想意识，价值观念，道德水准、生活方式等是企业管理的软件，很易于成为每个成员的价值尺度和行为动力。其三，企业文化的内容具有相对稳定性。但是，它也随着企业内外经营环境的较大变化而不断充实和变革。其四，企业文化是个性与共性的统一。任何企业，都是商品的生产者和经营者，都有其必须遵守的共同规律。但由于各个企业，所处的环境，所具的特点，所受的影响不尽相同，不同企业的企业文化，又有各自鲜明的个性。
在企业的生存与发展之中，企业文化以其特有的功能，发挥着不可抵估的作用。首先，任何企业都想在企业内部创造一个重视人、尊重人、理解人、爱护人的良好氛围，以激发调动全体员工的劳动热情。企业文化把企业共同利益与职工个人的利益相结合，鼓励职工为共同的目标而努力。其次，它充分肯定或认可每个职工的工作成效，刺激人们的成就欲和荣誉感。另外，它能通过各种奖罚制度，激发人们的内在动力，发挥人们的聪明才智。这样，整个企业就会在尊重职工权力和劳动成果的前提下，形成一种振兴企业的群体力量；企业文化具有一定的导向作用，这就是企业文化对职工产生的一种感召力。这种感召力，能把全体员工引导到企业所确定的宏伟目标上来；企业文化具有一定的凝聚作用，它在沟通职工思想的前提下，使职工形成对企业目标、准则、观念的认同。并在思想感情和前途命运上与企业的荣辱兴衰紧密相连。从而凝结成一股巨大的合力，产生一种极大的功效；职工把企业文化中的价值观念、道德规范、行为准则作为信条，在企业里发挥着特殊的作用，使广大职工在警觉中，认真恪守；良好的企业形象，激发职工对本企业的自豪感和责任感，并能深刻地反映出企业文化的特点和内涵，潜移默化地影响职工的思想、性格、情趣和行为。
思想政治工作是精神文化建设重要组成部分，它的存在，是由我国社会主义性质决定的。而企业文化理论的产生，是市场经济发展到一定阶段企业管理的客观要求。二者虽有共性，又有差别。企业思想政治工作，着眼于全社会、企业文化则着眼于企业自身。思想政治工作强调的是思想教育的针对性，既一把钥匙开一把锁，企业文化建设则强调企业的群体意识，注重企业整体氛围的塑造；企业思想政治工作，更多地强调思想、政治等精神因素，通过路线、方针、政策、科学技术理论，形势任务教育，激发职工的积极性、创造性。企业文化则主要通过文化环境、文化设施、文化活动，对企业职工起到激励和调节作用；企业思想政治工作，具有普遍指导的特点，带有强烈的政治色彩。而企业文化建设在工作内容上，具有浓郁的文化感彩。
然而，企业思想政治工作与企业文化建设又共存于企业生产经营管理的实践活动之中，有许多共性。二者都强调以人为中心重视人的因素。企业思想政治工作时刻以正确的思想和先进的理论为指导，始终把调动人的积极性作为自己的工作目标；而企业文化，是以现代管理理论为依据，着眼于树立建设企业成员一律遵从的价值标准、道德规范、行为准则，通过凝聚全员的力量，推动企业的发展；企业思想政治工作，引导职工树立政党的人生观、价值观、道德观，进行理想、纪律、职业道德教育，提高职工整体素质、保证生产任务完成；企业文化也是运用企业精神、企业道德等精神文化，熏陶和培养职工，同企业的物质文化、制度文化相互促进；在价值观念上，二者都很重视人的社会价值。如企业思想政治工作始终侧重于教育人、帮助人、培育人、造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人；企业文化则始终讲究尊重人、理解人、关心人、爱护人，其本质都是挖掘企业成员的内在潜力，使之按企业的整体需要发展，从而推进企业进步；在原则和方法上更有许多相同之处。两者在指导思想工作内容和价值观念上都有共同的基础。在工作原则上都特殊强调、平等说服教育；在工作方法上，都十分重视教育、诱导、启发、激励、熏陶，调动与开发职工全员的自觉性、积极性、创造性，从而产生巨大的凝聚力、向心力。
在我们石油企业中，思想政治工作与企业文化建设相互依存、相互促进。思想政治工作在企业文化建设中起主导作用，保证企业文化建设的社会主义方向。企业文化建设为思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，增强思想政治工作的活动。正确处理好二者的关系，对企业的生存发展意义重大。思想政治工作是企业一切工作的生命线。尤其在石油企业的两个文明建设中处于指导地位具有导向作用。企业文化建设，是企业精神文明建设的重要手段，它以独特文化方式和管理方式，对企业精神文明建设产生重要的促进作用。思想政治工作指导石油企业文化建设坚持社会主义方向，担负起双文明建设的重任；企业文化建设则为思想政治工作提供了新思路、新方法，可以更有效地促进思想政治工作向深度和广度发展。思想政治工作可以更好地净化人的灵魂，给人以内在的美；企业文化却能陶冶人的性情，给人以外在的美，进而熏陶内在美。二者有机的结合，将能达一种无以伦比的默契；石油企业的思想政治工作，具有优良传统和作风，以及较稳定的内容；就要求我们既不能搞没有政治生命力的企业文化建设，也不能搞没有人彩的政治说教。因此，二者应该相互渗透，相互补充、相辅相成。既思想政治工作应克服过于原则化、理想化的说教方式，寓教于理，寓教于情、寓教于文、寓教于乐；企业文化建设要吸收思想政治工作政治性和思想性，沿着正确方向健康发展。
无数的工作实践，使我们深刻地认识到：要正确处理好二者之间的关系，必须在指导思想上，坚持主导作用与促进作用的统一，既要坚持石油企业思想政治工作对企业文化建设的性质和发展方向的指导，也要把石油企业文化建设作为精神文明建设的有机组成部分。在自觉坚持服从服备于原油生产这个中心的前提下，摒弃思想政治工作的单调性和企
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业文化建设的抽象性，以企业文化的多样化的形式，丰富思想政治工作的方式方法。近年来，中国石油企业十分注重进一步深化和改进企业思想政治工作，大力加强企业文化建设，并把二者有机地统一起来，在相互依存、相互渗透、相互交融、相互补充，既作用与反作用中，形成一股势不可档的核动力，这就是企业的凝聚力和向心力，时刻把企业推向一个全新的境界，使其永远立于不败之地。
（作者单位：辽河油田勘探研究院）