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《中国工会法》确立了中国工会的基本职责即维护职工的合法权益。可以说，维护职工合法权益是工会组织的“魂”之所在，就是要求工会必须站在职工的立场上，一切工作都应当以此为出发点，履行职工法定义务，保障职工合法权益，创造和谐劳动关系。笔者作为一名基层工会工作者，认为欲提升工会之“魂”，务必在“明、实、真、紧、活”五字上下功夫、求实效。
一是要突出重点。紧紧抓住涉及矿井建设发展稳定的主要工作，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，抓住当前公开工作的薄弱环节，着力解决、重点突破，凡是关系全局的重大事务，凡是涉及职工群众切身利益的问题和党风廉政建设的问题，都要公开。根据经验，基层单位中最易导致不稳定的因素是内部分配不均，因此，应把分配作为基层科区务公开的重中之重，抓好落实。
二是要真抓实干。公开工作不能回避矛盾、回避问题，不能避重就轻、避实就虚；要坚决反对搞形式主义、做表面文章，反对搞虚检测公开、欺上瞒下、糊弄职工群众。公开的内容要真实可靠、翔实具体，让群众一目了然，绝不能搞检测公开、半公开、不公开。要按照规定的程序环环相扣，不能打马虎眼，简单行事。公开前要广泛征求职工的意见和要求，公开后要广泛听取职工群众的意见和建议，接受职工群众质询和监督，不断改进工作。
三是要务求实效。坚持用职工的满意度去检验公开工作的实际效果。职工满意则心齐气顺、凝聚力强、富有团队精神，这是实现企业安全生产、保证各项工作无往而不胜的基础。
一是紧扣安全生产主题，加强安全教育，提升职工安全素质。煤矿行业的特点，决定着对职工的安全教育必须贯穿煤矿安全生产的全过程，班班要说，会会要讲，要真讲、真学、真懂、真会、真用，提高广大职工的操作技能和防范事故的能力，安全生产才有保障。
二是紧扣思想主题，加强思想教育，提升思想素质。思想指挥行动。思想道德建设是软实力，是方向性的问题。人的思想对事业的成败至关重要。思想道德教育说起来是一项较为宏大的工程，但是它的切入点和基础却是“三德教育”，即以“孝心”为本的家庭美德教育、以“诚信”为本的职业道德教育、以“爱心”为本的社会公德教育，“三德教育”到位了，就能够达到事半功倍的效果。
三是紧扣执行主题，加强执行力训练，提升职工执行能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。煤矿企业应很好地借鉴美国西点军校的执行力训练，提高全员执行力，以执行的最终成效，回报社会、惠及职工群众。
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《中国工会法》确立了中国工会的基本职责即维护职工的合法权益。可以说，维护职工合法权益是工会组织的“魂”之所在，就是要求工会必须站在职工的立场上，一切工作都应当以此为出发点，履行职工法定义务，保障职工合法权益，创造和谐劳动关系。笔者作为一名基层工会工作者，认为欲提升工会之“魂”，务必在“明、实、真、紧、活”五字上下功夫、求实效。
1 维护权益要“明”
维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系是企业发展不可或缺的重要因素，也是构建和谐社会对基层单位提出的必然要求。随着经济的快速发展，企业职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂化状态，加之由于不同的人在性格、理解能力、文化水平、社会阅历等各方面、以及适应外部环境挑战的能力和态度等综合素质方面的差异，对于同种事物、同种现象，会有不同的认识，产生不同的思想，基层工会组织的维权工作任重道远。根据《工会法》、《劳动法》等法律规定，工会组织务必要明晰下列维权内容：违反职工代表大会制度和其他管理制度，侵犯职工管理权利的；违反集体合同，侵犯职工劳动权益的；处分职工不适当的或企业单方面解除职工劳动合同违反法律、法规和有关合同的；违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的以及其他严重侵犯职工劳动权益的；违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，或危及职工生命安全的；违反《劳动合同法》侵害职工合法权益的行为等等，包括政治权益、权益、经济权益、劳动权益、精神文化权益、人身健康权益、心理健康权益的一系列权益，努力做到凡职工之合法权益都应当积极主动维护。2 公开工作要“实”
公开工作是企业管理、监督的主要形式、渠道，是落实职工知情权、监督权、参与权的重要载体。按照集团公司董事长王明胜对我们提出的“知实情、出实招、干实事”的要求。加强公开工作，必须立足“实”字做文章，求实效。一是要突出重点。紧紧抓住涉及矿井建设发展稳定的主要工作，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，抓住当前公开工作的薄弱环节，着力解决、重点突破，凡是关系全局的重大事务，凡是涉及职工群众切身利益的问题和党风廉政建设的问题，都要公开。根据经验，基层单位中最易导致不稳定的因素是内部分配不均，因此，应把分配作为基层科区务公开的重中之重，抓好落实。
二是要真抓实干。公开工作不能回避矛盾、回避问题，不能避重就轻、避实就虚；要坚决反对搞形式主义、做表面文章，反对搞虚检测公开、欺上瞒下、糊弄职工群众。公开的内容要真实可靠、翔实具体，让群众一目了然，绝不能搞检测公开、半公开、不公开。要按照规定的程序环环相扣，不能打马虎眼，简单行事。公开前要广泛征求职工的意见和要求，公开后要广泛听取职工群众的意见和建议，接受职工群众质询和监督，不断改进工作。
三是要务求实效。坚持用职工的满意度去检验公开工作的实际效果。职工满意则心齐气顺、凝聚力强、富有团队精神，这是实现企业安全生产、保证各项工作无往而不胜的基础。
3 情感交流要“真”
情感交流在工会思想政治工作中具有举足轻重的地位。魂之牵，情所系。人是感情动物，人与人之间的感情交流，会影响其情感思维，从而支配其精神活动。因此，在思想政治工作中，工会工作者如能正确地运用情感思维的传递功能，就能使思想政治工作达到无声胜有声的效果。在情感交流的方法上，首先，要有真情。要把职工真正当成自己的家人，把职工的困难当成自己的困难，设身处地为职工着想，以关怀、照顾、信赖为主的温暖方式感化职工；以感染、激励为主的形象化教育方式感化职工。其次，要用真心。比如：当职工遇到困难的时候，及时给予精神安慰；平时见面打个招呼，表示问候；工作不顺时，给予鼓励和支持；常深入职工中嘘寒问暖，帮助解决实际问题。这些都会无形中起到交流情感的作用，使彼此的心贴的更近。再次，情意真切。运用情感交流做思想政治工作，不但要谈到位，更重要的是做到位，在职工患病、过生日、子女婚嫁、升学当兵、家人病故等职工需要自己的组织呵护的时候，及时送上鲜花、蛋糕、水果等“有心”的问候，主动帮助职工解决一些实际困难，让职工感到工会是他们的“贴心人”，这样的话，工会思想政治工作的感召力就一定能够得到强化。4 素质教育要“紧”
提高职工素质是保证职工生命安全、实现煤矿企业长治久安的必由之路。必须把加强职工教育、提升职工素质抓为工会的一项常态工作抓紧抓好。一是紧扣安全生产主题，加强安全教育，提升职工安全素质。煤矿行业的特点，决定着对职工的安全教育必须贯穿煤矿安全生产的全过程，班班要说，会会要讲，要真讲、真学、真懂、真会、真用，提高广大职工的操作技能和防范事故的能力，安全生产才有保障。
二是紧扣思想主题，加强思想教育，提升思想素质。思想指挥行动。思想道德建设是软实力，是方向性的问题。人的思想对事业的成败至关重要。思想道德教育说起来是一项较为宏大的工程，但是它的切入点和基础却是“三德教育”，即以“孝心”为本的家庭美德教育、以“诚信”为本的职业道德教育、以“爱心”为本的社会公德教育，“三德教育”到位了，就能够达到事半功倍的效果。
三是紧扣执行主题，加强执行力训练，提升职工执行能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。煤矿企业应很好地借鉴美国西点军校的执行力训练，提高全员执行力，以执行的最终成效，回报社会、惠及职工群众。
5 业余文化要“活”
近些年来，随着经济的发展、人民物质生活水平的提高，广大职工对于文化生活的要求不仅更加迫切而且水平也在不断提高。要使广大职工在劳动、工作之余能够得到有益身心的文化娱乐，以利于消除疲劳，恢复体力，陶冶性情，焕发精神，就要广泛运用体育比赛、趣味活动、文艺演出以及其它各种文化活动形式，让职工在参加活动过程中实现自我娱乐、自我教育。因此，工会要牢牢地守住这块阵地，广泛开展文化娱乐活动。开展文化娱乐活动的形式和内容，既要适应职工群众精神文化的需要，又要适应社会主义精神文明建设的需要。要努力在集体中形源于：标准论文格式范例www.udooo.com
成适应生产力发展和社会进步要求的文明的、健康的、科学的生活方式，要努力在集体生活、工作中振奋起积极的、向上的、进取的精神。实践证明，凡是能够广泛"寓教育于体育活动之中"的单位，职工群众的精神面貌就朝气蓬勃，安全生产工作任务指标就能顺利完成，思想政治工作就越做越活，职工的凝聚力、向心力就越强。