工会在构建和谐社区中地位和作用

构建和谐社区，离不开员工和不同群体的广泛参与和积极奉献，员工、群众既是和谐社区的主体，又是和谐社区的创造者。只有坚持以人为本，把维护员工的经济利益、权益和小区住户的切身利益作为社区管理站工作的出发点、落脚点，共同营造和谐的社区氛围、和睦的人际关系、和美的生活环境，才能真正建成和谐的社区。
工会在构建和谐社区中的角色定位
自企业重组成立石桥铺石油社区以来，由于诸多历史原因，存在着与其他驻渝石油企业共性的矛盾和问题，特别是企业与住户之间因多种利益纠结而实际存在不够和谐的现象。要使这些不够和谐的因素得以缓解和消除，工会作为党组织领导下的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。因此，工会在构建和谐企业中应扮演“调节器”角色，发挥出任何别的组织无法替代的独特作用。
首先，工会作为职工群众合法权益的代表者，其身份无可替代。“中国坚持走社会主义道路不动摇，工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇，全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”，只要这三个“不动摇”始终存在，工会在构建和谐社会以及我们企业在构建和谐社区中的独特地位是无法撼动的。
其次，工会作为职工群众合法权益的维护者，其使命无可否认。构建和谐社区，离不开企业与员工之间的和谐劳动关系，离不开企业与小区住户之间相互理解和支持、共建共管共享共融的和谐关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工、与住户双方共同的追求。企业工会要在维护企业的根本利益的基础上，充分考虑员工和住户的合理要求，在构建和谐社区中，通过协调劳动关系和利益关系，通过实施帮扶济困建立和谐融合关系中发挥“调节器”、“稳压器”的作用。
再次，工会作为职工群众合法权益的代言人，其责任无可推卸。理性的、准确的、合法的表达职工群众的真实意愿，是工会工作责无旁贷的责任。客观的说，现行石油企业体制下，员工、特殊群体处于相对弱势地位，这是不争的事实。他们需要工会组织站出来为他们说话办事。“组织起来，切实维权”是工会工作的基本方针，工会在构建和谐社区中理所当然的要扮演好职工群众“忠实代言人”的角色。
工会在构建和谐企业中的主要抓手
构建和谐企业和谐社区，需要企业经营者与职工、住户共同努力，而二者结合最佳途径就是推行职工管理，提供优质怎么写作。社区工会在构建和谐社区中一定要突出职工管理作为工会工作的主要抓手，大胆冲破理论和实践中的误区，切实将职工管理工作提升到新的水平。

一、建立和完善厂务公开和管理机制，提升厂务

公开和管理水平
一是要加强沟通理解，充分发挥厂务公开管理的动力机制作用。沟通可以消除误解和矛盾，理解能增进信任和合作。厂务公开管理是建立和强化的有效制度和机制。尤其是国有困难企业和处于调整中的企业，更要通过厂务公开和管理，将企业的困难和处境原原本本的告诉职工，帮助职工树立共度难关的信心，只有建立对困难清醒认识上的信心，才是有理智的，有坚实基础的信心。二是加强集体协商，充分发挥厂务公开管理的利益协调机制作用。成功经验启示我们：贯彻“以人为本”，妥善协调好利益关系，是维护企业和谐稳定的正确选择。凡涉及职工切身利益得相关决定、

摘自：毕业论文www.udooo.com

举措的实施，一定要依法协商共决，企业不能但当面决定。三是加强党风廉政建设，充分发挥厂务公开管理监督制约机制作用。企业领导干部的作风形象，是建设“四好班子”的主要内容，是提升职工信任度、共同克服困难维护企业和谐稳定的保障。今年下发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，从制度上进一步规范了国有企业领导人员的廉洁从业行为。要切实加强对企业领导干部评议工作，将领导干部的思想作风、廉洁自律情况，做为评议干部的重要内容，切实发挥好厂务公开管理的监督机制作用。四是要尊重职工权利，充分发挥厂务公开管理的维权机制作用。当前我们公司按照上级赋予的职能，将集中管理集团所属的下岗职工、内养职工、协保职工、退休职工，按照“管理、怎么写作、创新”的工作理念，在集中管理工作中，必须从分发挥厂务公开管理维权机制作用，把维权职工权益落到实处。着重监督企业实行“六公开”制度，全面保障职工对涉及切身利益事项的知情权；着重规范职工劳动关系集中转移的操作程序，切实维护好职工的合法权益。

二、发扬优势，体现特色，进一步发挥工会组织在协调各方面关系中的作用

一要贯彻“以人为本“，促进劳动和谐关系。和谐社会就是人与人之间、人与社会、人与自然之间等各种社会关系的和谐。就企业而言，员工是企业发展的决定性因素之一。企业是职工安居乐业的基本生活载体，企业的发展情况和效益好坏决定了职工的生活水平和生活质量。以人为本，关爱职工，构建和谐的劳动关系是科学发展观在企业管理上的核心内容，也是现代企业制度的主要组成部分。因此，构建和谐社区，最根本的就是必须坚持“以人为本”的科学发展观，促进企业与不同群体的和谐。因此，在新形势下，保障劳动关系和谐进而实现社会和谐的责任更加重大。
过去我们在企业经营管理中，强调职工个人利益服从集体利益，忽视了员工的合理利益需求。特别在石油企业深化改革改制中，大批石油职工与企业有偿解除了劳动合同关系，客观上说他们为国有企业走出困境，谋求新的发展做出了牺牲。我们要通过学习实践科发展观，把“以人为本”作为企业的核心价值观，坦然面对员工、有解群体的合理利益需求，将学习实践科学发展观，让改革开放、企业发展成果与职工群众共享，实现职工利益、企业利益、社会效益三者的和谐统一。
二要着力提高员工素质。实施职工素质工程，是团结动员广大职工在建设创新型国家，全面建设小康型社会中建功立业的根本途径，是尊重职工主体地位和首创精神，培养专门人才和高素质合格劳动者、建设者的重要举措，是工会组织坚持新形势下主动维权、依、科学维权的具体体现。要发挥工会“大学校”作用，教育职工识大体、顾大局，正确认识形势，正确判断自我，勇于承担应尽的责任，自觉的与企业同舟共济。要努力提高职工参与管理的素质和能力，使职工懂得正确使用权利，自觉承担相应义务，理性表达利益诉求，有序推进进程，为企业生存发展创造良好的内部环境。要深入开展创争活动和技能比武，大力提高职工科学文化素质和技术技能素质，使职工适应本专业、本岗位的需要，实现与企业共同进步、共同发展。三要以厂务公开管理为载体，努力解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。职代会是企业管理的基本形式，也是厂务公开的重要载体。要巩固深化职工代表大会制度，充分发挥职代会在扩大知情、参与管理、协商共决、共创双赢方面的积极作用。要自觉的把推动厂务公开管理致力于怎么写作企业改革调整发展的大局中去思考和把握；自觉的把提高职工代表素质能力、提高合理化建议质量作为推动厂务公开管理制度建设的关键来抓；自觉的根据企业不同发展阶段的实际需求，不断丰富厂务公开管理的内涵；自觉的把管理建设成为维护职工合法权益、有效协调各种利益矛盾的制度平台。

三、工会在协调各种利益关系中的基本策略

在协调各种利益关系中能否有所作为，是衡量工会工作能力水平高低的重要标志。作为劳动者利益的代表者和维护者，工会只有勇于介入涉及职工利益的问题，才能彰显其地位和作用。在具体协调各种利益关系时，笔者认为应把握以下基本策略：
第一，坚持党的领导与依法独立自主开展工作的统一。中国工会是中国领导下的工人阶级群众组织，中国工会的性质决定了工会必须发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。为此，工会在协调各种利益关系中必须始终坚持党的领导，主动争取所在单位党组织的领导，积极倡导新型劳动关系出凝聚力、出生产力，和睦的人际关系促和谐稳定的理念，大力营造和谐稳定的劳动关系和和睦温馨的人际关系。同时，工会要依照法律和章程，按照化的要求，认真履行工会组织的基本职责。要通过工会的上下努力，将“组织起来切实维权”的工作方针作为工会组织服从怎么写作于党的中心工作的主要手段和途径，做到坚持党的领导和依法独立自主开展工作得统一。
第二，坚持依法维护企业利益和个人利益，实现合作共赢的统一。中国工会的维护是“两个维护”的统一。就我们石油社区而言，既要在依法维护社区的管理和企业根本利益的前提下，又要更好的维护职工群众的具体利益。在此过程中，要注意劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者的和谐、企业与不同群体关系的和谐，这是构建和谐石油社区的重要内容，也是工会组织可以大有作为的工作切入点。要努力形成劳动关系两个主体之间协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的价值取向；要坚持依法维护企业利益和以情沟通相统一，既要学会稳妥

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处理协调好劳动者与建设者、企业与特殊群体的关系，又要正视职工权益、正视退休老同志和特殊群体人员实际困难，从而达到劳动关系主客体之间的融洽、企业与特殊群体双方的合作共赢，实现社区发展的良性循环。
第三，坚持继承和创新的统一。建设全面的小康社会，必须动员广大职工共同奋斗，这是工会的重要任务。工会组织要完成这一历史重任，就必须认真总结工会工作多年来的成功经验，继承并发扬光荣传统，同时还要不断适应社会转型时期劳动关系的新变化，积极开拓创新。在实际工作中，努力做到继承传统与发展创新的统一，坚定不不移的进行工会理论、体制和机制创新，走出一条适合国情、符合企业实际、体现工会工作规律的工会工作发展道路。通过办实事暖人心，解热点稳人心，谋发展聚人心，最大限度的把职工组织到工会中来，使工会成为职工“有话有处说，有事有处找，有难有人帮，有苦有处诉”的职工之家，才能最大限度的维护职工群众的合法权益，最大限度的调动职工群众积极性和创造性，并以饱满的热情投身到企业改革和和社区建设发展中。
（作者单位：西南油气田重庆公管中心石桥铺社区管理站）