新时期关于新时期国有企业思想政治工作大专

随着经济全球化的推进，国际上各种思潮逐渐涌入到我国，虽然广大群众的生活得到了一定的提高，但是思想也在发生者各式各样的变化。当前，国家处于一个特殊的历史阶段，国内相关改革不断的深入，社会经济体制不断的完善，因此，国有企业培养高素质的职工队伍是非常重要的。
国有企业职工的思想现状
国有企业的职工思想政治工作要有针对性的开展，就必须深层次研究国有企业职工的思想现状，这样才能保障思想政治工作开展有目标性，取得更好的效果。
第一，计划经济过度到到市场经济之后，国有企业的用工制度也有了一定的变化，当前的关系是一种雇佣关系，但是社会保障制度还不够完善，尤其是覆盖范围还不够广泛。基于现实情况，国有企业员工考虑更多的是自身的利益，久而久之失去对国有企业的归属感与认同感，例如：某些国有企业的集体活动，也没有积极性参加，关于国有企业的发展保持冷漠的态度，最终影响国有企业发展的凝聚力。
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二、职工思想状况的复杂性。

国有企业内部的职工在教育背景、生活背景以及工作经历等等方面具有一定的差异性，这也就决定了个人体会与认知程度的不同，进而产生不同的认知效果。这是造成当前国有企业思想状况复杂性的主要因素之一。
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三、价值观的缺失。

当前国家处于特殊的转型时期，各种各样的腐朽思想想趁这个阶段进行侵入，例如：享乐主义、功利主义、拜金主义等等冲击着国有企业职工的思想。若是没有坚定的信念，很容易迷失自己，最后失去正确的价值观。
国有企业职工思想政治工作教育加强的具体措施
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一、教育观念要及时更新。

新时期国有企业首先要树立“以人为本”的教学理念，要知道职工不仅是企业的人，也是社会的人。国有企业职工思想政治教育工作必须要以人为中心来开展。要从职工的生活、工作、心理等等方面入手，要切实去关系职工、理

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解职工，尤其是某些事件上必须要对职工有应有的尊重，进而从基础上对职工进行培养与塑造。其次，国有企业要突破传统的教学方式，积极实施“开放教育”，要切实将这个理念融入到思想工作细节当中，要善于里哟个开放的眼光来对这个开放的世界进行认知与审视，最大限度让职工能吸收、借鉴、利用社会上一切优秀的教学思想与行为手段。最后，国有企业要积极树立“内部动力”机制的观念，主要作用是将国有企业的目标转化为职工自觉行动的力量，对职工的个人医院进行合理的尊重，要对每一名职工的智慧给予肯定与支持，进而让广大职工愿意积极的参与到国有企业思想政治教育活动中去。而企业领导层与组织者需要做到，职工思想政治教育工作必须符合符合职工的实际需求，不能是企业教育者凭主观意识都想象出来的东西。职工参加的每一项思想教育活动，都应该是从职工内心愿望出发的，而教育组织者或者企业领导层不能强迫要求职工参加。
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二、教育目标与职工自身特点相符合。

国有企业思想政治教育所实施的教育内容通常是有教育目标来决定的，因此，首相将教育目标明确，要准确的对教育对象进行分析与研究，找出其中存在的层次性与差异性。进而才能对教育主体采取符合实际的、可行的、合理的教育内容与教育手段。整个思想政治教育工作必须要重视企业职工的特殊性与差异性。
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三、规范教育内容。

国有企业的职工个人实际情况存在一定的差异性，因此，关于思想政治教育工作不能采取同一种教学模式，要切实掌握职工的个人特点并深入分析，对教育内容进行划分，有针对性的开展。首先，国有企业要适当减少一些指令性教育内容。关于职工思想政治教育工作通常上级会部署一些专题，而除了这些必须学习的专题之外，教育内容与教育时间可以进行一定的调整，不能过于死板，要给职工一定的教育自主权。其次，理论性内容尽量不要太多，理论太多只会让职工觉得不切实际，久而久之，必然失去学习的动力与兴趣。针对国有企业普通职工，教育重点应该放在培养良好的职业操守方面，让职工形成正确的工作态度、人生态度最后，要不断加强职工日常思想教育工作。这类教育工作与职工的关系最近。并且具有一定的灵活性，目前受到国有企业职工的广大欢迎。因此，国有企业思想政治教育工作必须要做到生活化。
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四、做好企业国有企业思想政治教育工作，坚持长期性与持续性。

国有企业职工思想是一项长期而又艰巨的任务。国有企业党组织要坚持党的先进性，要注重工作实事求是，要善于发现问题、分析问题、解决问题，思想上要与时俱进，积极敢于创新。国有企业职工思想政治教育工作不能流于形式，每一项工作都要踏实去干，这是教育、引导以及加强国有企业职工政治觉悟与综合素质的主要过程。
总之，国有企业要将职工思想政治教育工作作为一个长期任务来抓，纳入企业发展的战略目标当中，工作不仅要从当前出发，更要着眼将来。国有企业在追求经济效益的同时，更要关注职工的思想政治教育工作，才能将思想政治教育工作的作用在国有企业发展中充分发挥出来。
（作者单位：吉林省四平市国营双辽农场）