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摘要：中国石化集团深化重组改革的关重要的一年，也是河南油田油建工程建设有限责任公司重新定位的重要一年，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工进一步解放思想，转变观念，调动他们的积极性，如何引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗，为石油企业再创辉煌提出了新课题。这就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下意见。
关健词：思想政治软实力
今年是中国石化集团深化重组改革的关重要的一年，也专业化的重组带给河南油田油建工程建设有限责任公司发展的关键年。油建公司在勘探局和油建公司党委的领导下，不断加强企业思想政治工作，引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗，取得了一些成绩，新形势下的思想政治工作，需要我们大家共同研究，本文主要提出以下思路，供参考。
2.加强领导班子建设，培养一支作风硬，技术精、素质高的职工干部队伍。通过制定党委工作制度和班子创建规划和领导干部党风廉政建设规划，划分了党风廉政建设责任区，责任人，每位领导向上级组织（劳资、人事部门）交纳了责任风险抵扣金，把落实领导干部责任制与领导的年度评议和经济挂钩。通过召开领导干部生活会，评议领导干部和上级对领导干部的综合评议，实行年度领导干部考核晋升制，从而调动了领导对分管工作和精神文明建设的积极性，做到了思想工作作风过硬。
3.加强企业文化建设，凝聚队伍士气。“只要精神不滑坡，办法总比困难多！”。这是油建人面对重压和困难所表现出的不畏艰难、顽强拼搏、甘于奉献的精神。公司将常态化宣传思想教育与继承发扬优良传统有机结合起来，强化诚信教育，广泛宣传“诚信油建”的基本内涵，在职工队伍中组织开展了“争当诚信单位、争创诚信工程、争做诚信员工”活动，营造了比学赶帮超的良好氛围。各基层党组织利用黑板报、宣传栏、网络等宣传载体，组织专题讲座，开展大讨论等，多渠道向职工传达“双促”主题活动的内容和精神，用鲜活的事例和先进事迹教育引导、鼓舞职工。公司涌现出的油田技能大师、油田道德模范等先进人物进行宣传，以典型引路，营造了良好氛围。
注重领导班子建设。班子建设主要是抓学习、抓团结、抓廉政。项目直接与市场打交道，管理人员处在败抗歪风的风口浪尖上，经受更为严峻的考验，在完善各项制度的同时，还设立了监督员、箱等，建立了监督体系，发挥了群众监督、组织监督和相互监
怎么写作施工生产。降低成本增加经济效益是企业的中心工作。党支部要围绕中心制定党建工作目标，在如何为施工生产怎么写作上做文章，把保证监督、加强管理和提高效益作为工作的着力点，并贯穿项目施工生产的全过程，急工程所急，想工程所想，坚决克服就党建抓党建的“两张皮”现象，实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的突破口，全方位、全过程参与项目施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快上；千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。
思想政治工作要因地制宜。因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治工作。在施工前召开施工人员大会，向施工人员技术交底，明确施工任务特点及安全防范措施，使大家对工程施工做到了心中有数，克服了畏难思想。并注意用“攻坚啃硬，艰苦为荣”的团队精神来鼓士气，壮军威，使大家认识到“路是走出来，活是干出来的，市场是闯出来的”，不经历风雨，怎能见彩虹？
思想政治工作要因人制宜。 思想政治工作因人制宜就是指要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和需求，正确对待他们不同爱好和习性，用真情打动他们，用合适的方法启发他们，要使工作变得更有针对性，更富有人情味，才能更好地激发职工的积极性、主动性和创造性。平时，要关注职工的思想情绪波动和身体健康状况，如职工生病、过生日、闹矛盾等这些看似不起眼小事。“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”有时并不一定非得做到，只要你心里装着员工，职工有什么掏心窝子的话就愿对你说。这样，你说话办事就有了号召力，工作起来就会一呼百应，干劲冲天。
思想政治工作要因事制宜。思想政治工作者要善于实事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主观原因，哪些是客观原因；通过分析原因，还要帮助职工拿出解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。因事制宜的关键环节是要“以理服人”。作为一名思想政治工作者，对职工不能动不动就对职工吹胡子瞪眼、拍桌子骂娘，凡事要在深入调查、弄清原委、明辩事非，对犯错误的同志要动之以情，晓之以理，工作方法上要讲究春风化雨、耐心细致，切忌急躁盲目，更不能把处分、罚款、检讨、开除挂在嘴上。
总之，做好职工的思想政治工作需要我们全身心地真情投入，牢牢把握职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，通过点点滴滴的日积月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓细流终能汇成大河，朵朵浪花必将掀起淘天巨浪。
关健词：思想政治软实力
今年是中国石化集团深化重组改革的关重要的一年，也专业化的重组带给河南油田油建工程建设有限责任公司发展的关键年。油建公司在勘探局和油建公司党委的领导下，不断加强企业思想政治工作，引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗，取得了一些成绩，新形势下的思想政治工作，需要我们大家共同研究，本文主要提出以下思路，供参考。
一、加强基层党组织建设，提升企业凝聚力
1.加强党的基层组织建设。将工作重点放在一线党支部建设上，通过开展“三基”活动，党团员模范示范岗，百日安全生产等劳动竞赛活动，切实加强党的基础组织建设，促进了公司精神文明建设和企业管理水平。2.加强领导班子建设，培养一支作风硬，技术精、素质高的职工干部队伍。通过制定党委工作制度和班子创建规划和领导干部党风廉政建设规划，划分了党风廉政建设责任区，责任人，每位领导向上级组织（劳资、人事部门）交纳了责任风险抵扣金，把落实领导干部责任制与领导的年度评议和经济挂钩。通过召开领导干部生活会，评议领导干部和上级对领导干部的综合评议，实行年度领导干部考核晋升制，从而调动了领导对分管工作和精神文明建设的积极性，做到了思想工作作风过硬。
3.加强企业文化建设，凝聚队伍士气。“只要精神不滑坡，办法总比困难多！”。这是油建人面对重压和困难所表现出的不畏艰难、顽强拼搏、甘于奉献的精神。公司将常态化宣传思想教育与继承发扬优良传统有机结合起来，强化诚信教育，广泛宣传“诚信油建”的基本内涵，在职工队伍中组织开展了“争当诚信单位、争创诚信工程、争做诚信员工”活动，营造了比学赶帮超的良好氛围。各基层党组织利用黑板报、宣传栏、网络等宣传载体，组织专题讲座，开展大讨论等，多渠道向职工传达“双促”主题活动的内容和精神，用鲜活的事例和先进事迹教育引导、鼓舞职工。公司涌现出的油田技能大师、油田道德模范等先进人物进行宣传，以典型引路，营造了良好氛围。
二、坚持以人为本，围绕生产抓思想政治工作
油建公司经营管理活动，就是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目而展开，工程项目成为企业各项管理工作的重心和立足点。项目上的党支部理所当然地成为企业党建和思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。而且，随着企业政工机构尤其是机关政工人员的精减，相当一部分党建和思想政治工作的任务和职能直接转移和落实到了支部这一层级。因此，抓到了点子，找准了位置，落到实处，就能做到“有为”，“有位”。注重领导班子建设。班子建设主要是抓学习、抓团结、抓廉政。项目直接与市场打交道，管理人员处在败抗歪风的风口浪尖上，经受更为严峻的考验，在完善各项制度的同时，还设立了监督员、箱等，建立了监督体系，发挥了群众监督、组织监督和相互监
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督的综合作用。怎么写作施工生产。降低成本增加经济效益是企业的中心工作。党支部要围绕中心制定党建工作目标，在如何为施工生产怎么写作上做文章，把保证监督、加强管理和提高效益作为工作的着力点，并贯穿项目施工生产的全过程，急工程所急，想工程所想，坚决克服就党建抓党建的“两张皮”现象，实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的突破口，全方位、全过程参与项目施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快上；千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。
三、创新思想政治工作的新路子、新方法
油建公司的党建和思想政治工作，要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点，满足现场施工节奏快、效率高的要求，努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新。工作针对性创新就是要增加主动性、积极性的工作，减少被动性、应付性的工作；增加有创意的“自选动作”，减少传统的“规定性动作”；就是要针对网络工期中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑惑点开展一对一的工作，因地制宜，因人而异，对症下药，重点攻关。方法灵活性创新就是要改变集中、统一、大型的活动方法，向小型、多样、业余、分散、灵活机动方向转变，变静态为动态，变按部就班为相机行事，变集中灌输为分散沟通，变占用生产时间为利用班前、空闲和业余时间，主要有以下几种：思想政治工作要因地制宜。因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治工作。在施工前召开施工人员大会，向施工人员技术交底，明确施工任务特点及安全防范措施，使大家对工程施工做到了心中有数，克服了畏难思想。并注意用“攻坚啃硬，艰苦为荣”的团队精神来鼓士气，壮军威，使大家认识到“路是走出来，活是干出来的，市场是闯出来的”，不经历风雨，怎能见彩虹？
思想政治工作要因人制宜。 思想政治工作因人制宜就是指要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和需求，正确对待他们不同爱好和习性，用真情打动他们，用合适的方法启发他们，要使工作变得更有针对性，更富有人情味，才能更好地激发职工的积极性、主动性和创造性。平时，要关注职工的思想情绪波动和身体健康状况，如职工生病、过生日、闹矛盾等这些看似不起眼小事。“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”有时并不一定非得做到，只要你心里装着员工，职工有什么掏心窝子的话就愿对你说。这样，你说话办事就有了号召力，工作起来就会一呼百应，干劲冲天。
思想政治工作要因事制宜。思想政治工作者要善于实事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主观原因，哪些是客观原因；通过分析原因，还要帮助职工拿出解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。因事制宜的关键环节是要“以理服人”。作为一名思想政治工作者，对职工不能动不动就对职工吹胡子瞪眼、拍桌子骂娘，凡事要在深入调查、弄清原委、明辩事非，对犯错误的同志要动之以情，晓之以理，工作方法上要讲究春风化雨、耐心细致，切忌急躁盲目，更不能把处分、罚款、检讨、开除挂在嘴上。
总之，做好职工的思想政治工作需要我们全身心地真情投入，牢牢把握职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，通过点点滴滴的日积月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓细流终能汇成大河，朵朵浪花必将掀起淘天巨浪。