改革发展关于健全完善离退休干部共享企业革新进展成果机制设计

摘要：离退休干部共享企业改革发展成果是我国企业保障员工权益的一项重要，这也是我国当今热议的一个话题。由于离退休干部已经脱离了企业的生产经营，所以导致多数情况下，离退休干部无法享受到企业改革发展的成果，这严重损害了我国企业离退休干部的权益。本文将要介绍的是离退休干部共享企业改革发展成果的相关政策规定及重要意义以及健全和完善我国离退休干部共享企业改革发展成果机制的措施。
关键词：离退休干部 共享 改革发展成果
人民群众共享发展成果是我国社会主义发展的内在要求，企业离退休干部共享企业改革发展成果正是顺应我国社会主义发展的潮流，贯彻社会主义的“以人为本”的方针路线。我国目前重视离退休干部共享企业改革发展成果，全面做好离退休干部共享企业改革发展成果的工作，这有助于强化我国新时期党政工作的建设，有助于我国全面小康社会的建设和我国社会主义和谐社会的构建。

1.我国关于离退休干部共享企业改革发展成果的相关政策

《中华人民共和国老年人权益保障法》有关规定：老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，并享有社会发展成果的权利。这使得我国离退休干部共享企业改革发展成果有了强制的法律保障。同时我国、国务院关于加强老龄工作的决定中就明确了让老年人共享经济建设和社会发展的成果，是我国党全心全意为人民怎么写作的一个重要体现。我国的《中国老龄使用发展“十五”计划纲要》也明确了合理增加基本养老金，让离退休人员共享经济和社会发展成果。
综合上述相关法律政策的规定，我国离退休干部共享企业改革发展成果随着我国社会的不断发展和法律法规的完善在不断的加强，在具体实践中一定要这项国策落实到实处。

2.离退休干部共享企业改革发展成果的重要意义

2.1贯彻科学发展观的要求

科学发展观是马克思理论成果在我国的又一创新，科学发展观的核心是以人为本，要义是发展。发展的目标是让社会大众共享社会主义发展成果。离退休干部共享企业改革发展成果，就是贯彻了科学发展观的要求。离退休干部共享企业改革发展成果就是将离退休干部工作当作推动科学发展过程中一项重要工作来作，将离退休老干部的利益放在退休干部工作的首位，重视离退休干部的权益保障，为企业离退休干部接下来的生活创造了良好的条件。

2.2能够促进我国社会主义和谐社会的构建

构建和谐社会主义是党从我国社会主义事业发展的全局出发而提出来的。离退休老干部工作也属于我国党建的一个重要内容，换句话就是，离退休干部工作是我国社会主义和谐社会构建的过程中的一个问题。落实离退休干部的各项待遇，是建设社会主义和谐社会的内在需求。随着我国社会的发展和老龄化的加速，离退休干部的人数越来越多，离退休干部管理工作也面临着新的情况，有关部门做好离退休干部管理工作，不仅仅是完成一项工作，更是和谐社会构建的一个关键所在。

2.3能够全面推进党建工作

保障离退休干部共享企业改革和发展成果，这是我国党建工作的重要组成。加强对离退休干部工作的管理，是党赋予相关部门的重大职责，也就是说离退休干部工作时党组织工作的一部分。因此，离退休干部共享企业改革发展成果，是我国党建工作的一部分，加强工作的管理，就是推进党建工作的进行。

2.4能够实现企业和谐发展

离退休干部工作是国有企业的特色群体，企业成立时间越长，离退

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休人员就越多。例如我所在单位，离退休人员数量超过在职员工人数。这些离退休人员，退休前为企业做出很大的贡献，退休后对企业的发展也会很关注。如果我们能够充分关注这一群体，适当让他们参与企业管理建议，重视他们的需求和诉求。需求和诉求解决了，老干部事件就会得到杜绝，在职员工和离退休员工融洽共处，企业也就和谐发展。

3.健全和完善离退休干部共享企业改革发展成果机制的措施

3.1完善相关法律法规，确保离退休干部权益

我国相关法律法规和政策虽然对离退休干部共享发展成果有了明确的规定，但是这些规定所包含的具体内容，有关法律法规并没有做出任何规定，这就使得离退休干部在行使自己的权益时，受到各种非法的阻挠，严重损害他们的利益。因此，我国立法机关应该对离退休干部所享有的待遇在法律中明确标注出来。比如，离退休干部有权参加原企业和单位组织的成果展示，离退休干部有权要求原企业为其提供相应的社会保障等等。这样将具体的权益在法律中明文标注出来，离退休干部在行使个人权益的时候就会有相应的强制力做保障，能够确保个人权益。

3.2完善企业对离退休干部的待遇帮扶机制

企业通过相应的规章规定企业离退休干部的待遇分配，对于生活困难，需要大力帮扶了退休干部应该给予相应的帮助，切实解决离退休干部现实生活中的实际困难。比如，我们单位通过成立“职工帮扶中心”，对于生活特别困难的家庭，可以申请发放帮扶资金。也可以在企业中设置相应的岗位，对那些贫困零就业家庭的子女进行招工，缓解其家庭困难。

3.3为离退休干部提供继续学习深造的机会

离退休干部并不是说离开企业后就不再从事其他职业，企业可以为离退休干部提供相应的学习机会。例如，我们选送离退休支部书记或者委员，参加省委老的培训，使得离退休干部能够不断的掌握新知识和新技能，让离退休干部能够在退休之后还能够为国家和社会贡献自己的力量，这也是离退休干部共享企业改革发展成果的一个重要的体现。
结语：离退休干部的权益保障是我国当今社会一个关注的热点，我国正在全面建设小康社会，离退休干部共享企业改革发展成果是我国全面建设小康社会的一个重要组成部分，必须引起人们的重视。随着社会的发展和离退休干部人数的增多，我国一定要完善离退休干部管理机制，使得离退休干部能够共享企业改革和发展成果，进而促进我国的党建工作和和谐社会的构建。