新时期国有企业青年员工思想政治工作思路查抄袭率怎么

摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我们党执政的重要经济基础。近年来，青年力量不断注入国有企业，他们志向远大，勇于创新，在工作岗位上努力实现自我价值的同时又存在思想活跃、行为超前等特点。基于此，通过对企业青年员工在新时期思想上存在的问题进行分析，积极探索青年员工思想政治工作的新思路，以坚定青年员工的精神信仰，激发青年员工对企业的奉献精神，推动国有企业健康、持续发展。
关键词：新时期；青年员工；思想政治工作；思路
1000-8772（2013）05-0169-02
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工做为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、青年员工思想上存在的问题分析

近年来，随着我国改革开放的不断深化，大量的外来文化不断冲击着传统文化，在青年人中其产生的影响尤为明显，主要表现如下：

(一)信念不坚定，缺乏奉献精神

由于我国在经济与生活水平方面与西方发达国家存在一定的差距，新时期青年员工受此影响和外来文化的冲击，从观念上发生了根本变化，在他们心目中：经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。在市场经济大潮的冲击下，一些企业没有及时加强青年员工政治理论的学习，致使青年员工缺乏辨别是非的能力，从而导致青年员工缺乏对社会主义坚定的信念。在工作中过多讲待遇、认真计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

(二)法制意识淡薄，组织纪律差

随着信息技术的迅猛发展，国际互联网被视为继报纸、广播、电视之后的“第四传播媒体”，日益介入到社会生活的各个方面。由于网络环境中存在大量不利于健康成长、正确思维的虚拟信息，给青年员工的思想、生活、学习和思维方式带来了很大负面的影响，有相当一部分企业的青年员工认为：只要能挣钱就是能人，不管是不是违法。他们的眼里：老实人吃亏，守规矩无能，从而造成自由散漫主义，缺少组织纪律性。

(三)缺乏精神信仰，生活空虚

信仰是人们追求目标、坚定立场的精神支柱，是引领人们不断追求进步的精神动力。没有坚定的信仰，就会使人生陷于庸俗，找不到自己的人生目标。改革开放以来，我国国民经济发生了巨大的变化，相对人们物质生活的不断丰富，精神生活相对滞后，一些人的精神生活变得越来越贫乏，也越来越空虚。这种精神空虚主要体现在：精神信仰丧失与理想的丧失。对一些青年员工来说理想已经成为现实生活中可有可无的东西，闲暇时间东游西逛、无所事事，不积极参加企业组织的集体活动，精神颓废，出入于不健康的文化所。

二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议

针对新时期企业部分青年员工思想上存在着法制意识淡薄、组织纪律差、缺乏精神信仰、生活空虚等问题，青年员工的思想政治工作可以从以下几个方面着手：

(一)树立理想、坚定信念

理想是一个人为生活、事业奋斗的源源不断的动力，作为有知识的青年一代，理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，应该要上升到一个更高的精神层面，要培养独立思考的习惯和能力，学会判断事物的真伪，果断地做出正确的判断。只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念重重险阻，到达胜利的彼岸。

(二)广开渠道，建立交流互动机制

一个企业要发展，离不开优秀的员工队伍，优秀员工队伍离不开企业领导的关心与帮助，建立相互平等和畅通互动的交流平台，是领导与员工加强思想交流的基础，是企业开展员工思想政治教育工作的前提。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声。对好的建议应尽量表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：

1 通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。

2 支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。

(三)转变方式，寓教于乐

国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。打破枯燥乏味的说教方式，迎合青年的口味，开拓一些新形式：
1 通过开展自拍工作情况短片评比比赛，在年青人中发掘奋发向上的榜样加以宣传，开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛，引入读报评论时事的做法等等。
2 可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实怎么写作青年成长成才。
3 从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。

(四)营造氛围，倡导上进

良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增。相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。而氛围的营造不能仅凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展球类比赛、爬山、棋类、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过此种方式既满足了青年员工的集体归宿感，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

(五)强调个性，提供舞台

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可以鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。针对青年员工不满足于现状的特

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点，组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状，引导青年个人价值是建立在为企业做贡献的基础上实现的。
三、小结
青年强则企业强，青年兴则事业兴。在企业持续、快速发展的过程中，我们要站在青年员工的角度，积极探索青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法。通过不断地进行工作创新和提高自身的素质，充分发挥思想政治工作的优势，从而为企业创造更大的经济效益。
（责任编辑：陈丽敏）