试谈企业建设企业图书馆推动企业文化进展学术

摘要：企业图书馆是我国图书馆系列资源中的重要组成部分，目前企业图书馆中仍存在着诸多问题。大力发展企业图书馆，加强企业图书馆与企业合作互建，能为营造新时期企业文化、提高员工素质、促进企业发展起到巨大的支持与推动作用。基于此，从企业文化和企业图书馆内涵入手，通过分析企业图书馆与企业文化的关系、企业图书馆在企业发展建设中的作用与意义，探求企业图书馆如何充分利用和开发自身的资源优势，提高企业科学化管理水平与建设水平，以期为进一步探求企业图书馆建设与未来发展提供方向。
关键词：图书馆；企业文化；企业文化环境；企业发展
1000-8772（2013）09-0184-03
在经济社会中，企业的发展建设与兴盛繁荣均离不开文化的引导，企业的一切活动均始终与文化相伴配合，并共同发展和进步。加强企业文化建设，已成为企业发展中的重要组成部分和最具活力的因素之一。企业文化是企业群体之间经过碰撞、激荡、磨合、调谐和优化而形成的一种集体特性，它并不是由个人意识来主导，却需要用个人言行和意志来传递和表达这种集体的、组织的个性和风格。图书馆的作用和新形势下情报信息怎么写作中心功能图书馆担负着保存人类优秀文化遗产、传播科学文化知识的社会职能，并具有文献集存、文献整理、文献传递等功能职能。企业图书馆是我国图书馆队伍中的一个重要组织部分，作为企业内部重要的文化阵地和窗口，企业图书馆充分展现企业的文化底蕴，推进企业文化建设过程中起到至关重要的作用。在当今市场经济条件下，企业图书馆应如何顺应时怎么发表展潮流，在传播先进文化、指导企业文化建设实践、为企业文化发展提供精神动力和文化支持中发挥应用的作用，已成为摆在企业决策者面前的重要课题之一。

1 企业文化与企业图书馆

1.1 企业文化的内涵

企业文化是指企业在长期发展建设中逐渐形成的共同理想、共同追求和基本道德文化素质和价值观念，包括工作作风、奋斗目标、管理决策、规章制度和道德行为规范，是企业发展建设的重要成果之一。企业文化在全面提高职工整体文化素质、增强工作积极性和创造性、发扬企业传统和弘扬企业精神中具有不可替代的作用。包括企业在长期的发展、建设和实践中形成、发展和培育积淀，逐渐形成的具有企业特色的文化观念、文化氛围、发展方式和内在素质，并为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和，是企业长期积累的文化内涵和深厚的文化底蕴的反映。企业文化对内表现为企业精神、企业素质、企业灵魂，对外表现为企业形象、企业目标、企业追求，因而是企业精神价值的反映，是企业的灵魂和无形资产，对提升企业职工的思想道德素质和科学文化，提升企业竞争力和影响力具有重要作用，也是企业持久发展的思想基础和动力源泉。
它围绕企业的工作任务，通过组织学习、宣传、教育培训和丰富多彩的群众性企业文化活动，凝聚员工力量，统一思想，全心全意为企业发展和建设努力奋斗。建设企业文化是多部门、多单位共同参考、协调与配合的结果。企业管理者、部门精英和各种创新管理人才都必须经常进行广泛的阅读活动，不断汲取知识营养，培养和提高自己的道德情癌和精神修养，提高科文化素质，从而在企业管理中渗透进文化因素，不断提升企业的影响力和竞争力，进一步提升企业形象，增强企业的感召力和凝聚力，最终实现企业发展目标。
企业文化是构成企业核心竞争力的关键所在，是推动企业发展的强大动力。在全球经济一体化进程中，充分发挥企业文化的核心力量，为员工提供健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，营造和谐的人际关系和高尚的人文环境，使员工在清廉、清正、清明的企业文化环境下，围绕企业核心，各尽其能，积极进取，共同创建具有企业特色的团结协作、生动活泼的企业文化氛围，从而使企业在激烈的市场竞争中，适应日益发展变化的经济形势，不断发展壮大，走向富强。

1.2 企业图书馆的内涵

企业图书馆顾名思义，就是由企业投资兴办、隶属于企业、怎么写作于企业，是企业文化的重要载体和精神文明建设的重要思想阵地。企业的性质和图书馆职能对企业图书馆的运行起着重要的决定性作用。企业图书馆作为我国图书馆队伍中的一个重要组织部分，是企业的科技文献情报信息中心，为企业提供重要的文化载体和学习空间，是企业发展、进步、强盛的精神文化家园。同时，企业图书馆作为企业内部重要的文化场所，其书籍的收藉不仅有科学文化知识、人类的文明、发明创造和优秀文明成果，也包括古代的、近代的和现代的优秀文化传统，蕴含丰富的人类文化的宝藏，同时也是企业的文献情报中心，是企业的生产和科研学术部门的重要资料和情报来源。企业图书馆更是那些求知欲强、有开拓创新精神的职工经常

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聚集的场所。企业图书馆为培养职工高尚的精神情操、提高职工思想政治觉悟提供重要的精神食粮。企业通过图书馆提供的知识、软件组织和开展各种群众性文化活动，丰富职工的精神文化生活。企业图书馆主要以本企业员为怎么写作对象，为他们提供精神文化食粮，满足他们对科技知识的需求与业余阅读的愿望，丰富他们的业余文化生活；同时为职能部门、科技研发科室和各岗位员工提供图书文献资料，满足职工学习需求，扩大职工视野，增长知识才干，从而提升职工的科学文化素质和企业建设发展的知识与技能，发挥企业图书馆应用的价值作用。

2 企业图书馆在企业文化发展建设中的作用

企业的经营和发展实际上归结为文化的竞争。没有文化内涵的企业，就像没有方向盘的车辆，没有目标和方向，不知该向何处去。企业通过有目的地引导、教育、培养职工的奉献意识，服从企业文化，能迸发出强大的创造力和智慧潜力，为企业发展发挥重要的、积极的作用。企业的全部形态都可以在文化的背景下进行升华，为职工创造一种文化环境，实现职工的工作成就感、经济责任感、文化认同感。同时，企业文化必须倡导“以人为本”的管理理念，形成人的合力，企业才能不断发展和繁荣。企业图书馆不是企业生产中枢，但在调动职工积极性和创造性上能发挥重要作用，任何一个企业都需要为职工创造良好的文化环境和氛围。企业图书馆也正是依靠它强大的宣传、教育、辅导和参考咨询怎么写作等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设过程中有着举足轻重的作用。

2.1 提供信息资源

企业图书馆的图书有两大特点：一是本企业从创建、发展，到建设、成功以来的全部资料，包括企业成长、经验、制度、决策等方面的资料档案，以及国内外企业成功与失败案例。这些史料既是企业成长、发展借鉴的镜子，也是今后生产经营参考的重要资源。二是与企业生产经营有关的科技文献等技术资料，具有鲜明的个性和专业特征，只适用于本企业或其他同类型企业。对本企业制定决策、经营方向、生产规划及职工技术培训与现代教育等提供重要的学科领域文献信息和本专业知识，具有很强的功利性、时效性、前瞻性；企业图书馆具有庞大的资料储备，涵盖大量分散的信息，从而为本企业策划提供市场供求信息和必要的生产技术的支持。

2.2 发挥网络功能

身处信息时代的现代企业中，员工要不断地寻求知识创新才能增强竞争力，而要实现创新必须具备一定的信息贮存。在现代企业由生产型向生产经营型转变的过程中，企业的信息资源建设已成为决定企业生存发展的关键因素。对于一个企业来说，“时间是金钱，效率是生命”，而信息可以使企业避免盲目竞争，争取宝贵的时间，产生更强大的生产效率。企业图书馆的一个核心职能就是企业的信息中心，企业图书馆在图书贮藏上不仅实现了数量突破，而且引进了数码先进技术，能通过先进、方便、快捷的网络资源为企业提供技术资料、科技信息、文献资源等查新怎么写作，具有本企业需要的国内外最前沿的生产技术和科技动态，使企业在第一时间得到第一手信息。企业图书馆还可通过聘请信息专家、举办信息讲座、开展学术报告等形式为企业管理人员和广大员工提供信息素养教育。

2.3 核心价值引导

企业文化的发展离不开职工科学文化水平和思想道德素质的提高，一个知名企业在发展建设的同时，对自己的发展目标如企业文化建设目标、职工文化素养提升、企业未来发展都会有明确的定位，并在发展变革的轨迹中，不断从实践中总结提炼出全新的核心价值理念，这些理念元素由于尚处于原生态阶段，意义不够深邃，概念不够明确，内涵不够深远，实施细则尚不规范和完整，同时缺乏科学性、系统性，缺乏约束力和震撼力。图书馆作为企业文化载体，应对企业文化起到核心凝聚作用，通过自身文化建设对企业朦胧模糊的理念进行重新整合，精心提炼，去伪存真，对含混不清的企业目标加以确切描述，使企业有明确的知识导向，建立正确规范的核心价值体系，凝聚职工力量，形成企业合力，为企业目标努力，从而达到核心凝聚的目标。

2.4 学习阅读指导

企业图书馆应发挥网络信息功能，针对企业员工在理想追求、道德规范和行为准则、价值观念等方面需求，通过宣传、推荐、报道、介绍等形式，开展新书版块、读书指导、新闻摘要、报刊新闻特辑、企业科技橱窗、析报墙报集锦等专栏，为员工创造良好的学习和研究条件，引导知识阅读方向和学习重点，并以企业文化积淀、企业精神塑造等方面的宣传教育，不断丰富员工的精神生活，增强员工文明素养和知识贮备，增强怎么写作和沟通能力。同时，可举办一些操作简便、机动灵活的学习活动，如编写导读书目、推荐一本好书、导读专栏等，向员工宣传格调高雅、质量上乘、知识丰富、可读性强的好书、美文、经典作品。针对不同文化层次的员进行有的放矢的阅读指导，在潜移默化中提高员工道德水平和业务素质，显示出企业图书馆在企业文化建设中的积极作用。

2.5 宣传教育作用

以人为本是深入贯彻落实科学发展观的核心立场，建设企业文化最重要的是以人为本。目前我国仍有许多企业对企业文化建设的理解上存在误区，不能用规范严格的企业文化教育人、引导人，用企业文化指导企业实践。有些企业把企业文化建设当作摆设和招牌，没有深刻理解企业文化的意义和作用，忽视企业文化内涵建设。企业图书馆应彻底改变企业文化建设中存在简单的模仿和照搬照抄保守僵化的错误做法，充分利用企业图书馆藏书丰富的资源优势，宣传、推荐、报道、介绍有关本企业的精神、文化、模范员工事迹、人生观、价值观、思想道德楷模人物的价值观等内容书籍，以培育职工的企业精神和主人公意识。把企业文化建设提高到关系企业的生死存亡的高度，使每名员工感同身受，更加关心企业发展和企业文化建设水平，进一步提高职工对企业文化建设的认可度。

3 企业图书馆的发展思路

3.1 建章立制

企业图书馆是企业的附属，不能独立于企业之外，其全部工作均围绕企业的发展和建设进行，因此应服从于企业发展在局，在企业这片大土壤中生存、发展和壮大，充分发挥自身的优势和作用。因此企业图书馆应遵从企业管理，建设合理、规范、严明的规章制度，才能实现图书馆管理的科学化水平，实现使图书馆管理的科学化、规范化、专业化，从而稳定有序地进行各项工作。和谐统一、科学合理的企业图书馆制度一经形成，对每个馆员乃至前来借阅的企业员工的行为都具有规范约束作用，使个人的行为符合群体利益、集体利益和企业图书馆乃至企业的整体利益。

3.2 以人为本

十八大强调，以人为本是深入贯彻落实科学发展观的核心立场，建设企业文化最重要的是以人为本。员工是企业生产经营和价值创造的主体力量，企业图书馆在怎么写作企业文化建设大局过程中，应坚持以人为本的怎么写作理念，强化科学管理、严格工作纪律、提高工作效率。人本管理的核心是调动人的主观能动性和创造性。企业文化的载体是个性鲜明独特的员工，每名员工的文化水平、知识经历、求学经历、工作经验都各不相同，企业图书馆应充分考虑到企业员工的特点，提高他们学习的积极性和主动性，可通过举办别开生面的阅读活动、读书竞赛活动、我喜爱的一本书评选活动等形式，增强员工工的积极性和主动性。企业管理人员应关心员工的学习、工作和生活，认真听取对企业图书馆建设的意见和建议，对业绩突出的员工给予物质奖励，使员工能充分认识到学习知识的重要性，激发更大的学习热情。

3.3 特色馆藏

馆藏文献资源特色是一个是企业图书情报机构馆藏文献资源区别于其他图书馆情报机构的馆藏文献资源的特征，主要是指馆文献资源的专业性和独特的馆文献资源体系。文献的品种数量是影响馆藏特色化的重要因素之一，通过其被的完备程度，即所谓的缺藏率的多少来界定馆藏质量。特色馆藏是企业文化的重要组成部分，突显企业图书馆的馆藏特色，可通过有选择购入与企业生产经营、产品研发、贮存销售等方面相关的专业性书籍，保证馆藏的数量和质量；其次应用计算机网络加强企业图书馆自动化建设，开通网上功能；三是定其出版一份相关行业的科技信息，以供科研部门研究与参考；四是可与城市内或高校、部队图书馆互通有无，开展应用性书籍互换、调阅怎么写作功能，借书证可以几个图书馆通用等形式，无形中增加图书拥有量，提高馆藏数量和质量。
总之，企业图书馆应充分利用自身优势，发挥其宣传、指导作用，积极为企业文化发展建设怎么写作，不断提高在企业文化发展中的地位和作用，大力推进企业文化的建设进程，为推动企业全面可持续发展发挥重要的作用。
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（责任编辑：王兰爽）

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