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摘要：国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义，随着市场经济的发展，国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中，存在的主要问题有：企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾，满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾，提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作，我们应该重视与企业生产经营实践相结合，牢固树立诚信观念，与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理，创新党建文化，使之与企业先进文化相结合，此外还应该重视加强制度建设，打造企业文化品牌，夯实企业文化体系。
关键词：党建 国有企业 问题 对策
国有经济在国民经济发展中处于主导地位，国企党建工作作为国企思想政治建设工作的重要方面在保障国有企业又好又快发展方面有着重要作用。目前的国企党建工作存在的主要问题包括：企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾，满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾，提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑等等。为了做好国有企业的党建工作，我们应该重视与企业生产经营实践相结合，特别要重视更新党建观念，着力在“以人为本”上下功夫，凝心聚力，攻坚克难，不断开创国企党建工作的新局面。
总之，企业党建工作是一个系统化工程，特别是在目前的市场经济条件下，人们的思想日益多元，如何紧密联系企业员工的思想实际，与企业的生产经营相结合，是我们企业党建工作的重点内容。而且，企业党建工作要形成一个长效机制，要常抓不懈，不断开创企业党建工作的新局面。
参考文献：
文选（1-3卷）[M]，北京：人民出版社，1991
，论“三个代表”[M].北京：文献出版社，2001
[3]，在中国第十六次代表大会上做的报告.北京：人民出版社，2002
[4]，中国第十七届委员会第三次全体会议，2009.9
关键词：党建 国有企业 问题 对策
国有经济在国民经济发展中处于主导地位，国企党建工作作为国企思想政治建设工作的重要方面在保障国有企业又好又快发展方面有着重要作用。目前的国企党建工作存在的主要问题包括：企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾，满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾，提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑等等。为了做好国有企业的党建工作，我们应该重视与企业生产经营实践相结合，特别要重视更新党建观念，着力在“以人为本”上下功夫，凝心聚力，攻坚克难，不断开创国企党建工作的新局面。
一、国有企业党建工作存在的主要问题
(一)工作任务压力与开展思想工作的冲突
企业是以效益为中心的，国有企业往往强调生产经营的重要性，但是对思想政治工作却比较缺乏，很多企业的经营者认为思想政治工作以及员工心理工作都是员工自身的事情，如果不能适应目前的生产经营现状，大可“调岗”、“走人”，一些国有企业的党组织甚至成了十分清闲的“养老机构”，很少在思想政治方面有所作为。这其中的原因是十分复杂和深刻的。首先，企业都是追求利润的，思想政治工作被认为与生产经营关系不大，不愿意花费过多的时间。其次，部分人认为企业的党组织带有浓厚的计划经济色彩，与目前的现代法人治理结构不相适应，这就导致了国有企业的党建工作受到了一定的影响。再次，在市场经济社会，我们的社会思想意识形态日益多元化，“以经济建设为中心”的指导思想使得一部分人对党建工作缺乏热心。(二)满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾
在现实生活中，部分企业员工往往最关注自身的实际利益，经常存在员工的具体利益和公司整体利益相矛盾的情况。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民怎么写作，崇尚集体主义，在特定的情况下还需要为了集体利益牺牲个人利益。在企业生产实践中，这就往往导致与部分员工的现实利益发生冲突，因此，如何满足员工不断增长的物质文化要求，切实加强企业党建工作，是一项面临严峻挑战的重要工作任务。(三)党组织的活动方式在创新性方面还需要完善
企业是追求利润的经济组织，在现代企业管理制度下，党组织活动的方式很难得到创新，活动时间得不到保证，活动质量得不到提高，导致企业内部出现了党务干部岗位没有吸引力，党务干部老化。如何结合国有企业的实际情况，结合时代特色，创新国企党组织的活动方式，是我们面临的一个重要问题。二、加强国有企业党建工作的对策
(一)与生产经营实践相结合，夯实理想信念
企业应该改变过去单纯抓党建的做法，使党建工作更紧密贴近国企经济工作，把提高经济效益、促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，做到党的工作始终“围着经济转，盯着业务干”。企业党委班子成员更新知识观念，提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性和驾驭经济工作的能力。思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，紧贴企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为经济建设提供强有力的精神动力和思想保证。(二)与企业人本管理相结合，提升员工综合素质
从党的十六大到党的十八大，都十分强调“以人为本”的理念，在国企党建工作过程中，我们也应该发挥以人为本的党建理念。实践中，一些较大的国有企业，都从企业和职工的共同利益出发，追求企业的均衡协调发展，以求最终能达到上效祖国、下惠职工的发展。这就需要我们在国企党建工作过程中，发挥职工的主人翁精神，实现了从重视钱物向重视人文关怀、社会关怀的管理转变。学位论文www.udooo.com
(三)创新党建文化，使之与企业先进文化相结合
思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的竞争意识、创新精神、科学态度、主人翁思想等企业精神范畴，极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，为思想政治工作注入新的活力。(四)加强对国企党委干部的培养力度
针对目前国企党委干部老化的现实问题，我们应该重视在企业内部培养年轻干部，可以考虑通过单位内部考试、选举等方式遴选一部分年轻党员到企业党委中锻炼，等到时机成熟的时候再把他们正式安排到企业党委中来，给予他们一定的职位。在企业党建过程中，要注意领导机构的成员要做到“老中青”相结合，集思广益，攻坚克难，不断提升企业党建工作的质量。总之，企业党建工作是一个系统化工程，特别是在目前的市场经济条件下，人们的思想日益多元，如何紧密联系企业员工的思想实际，与企业的生产经营相结合，是我们企业党建工作的重点内容。而且，企业党建工作要形成一个长效机制，要常抓不懈，不断开创企业党建工作的新局面。
参考文献：
文选（1-3卷）[M]，北京：人民出版社，1991
，论“三个代表”[M].北京：文献出版社，2001
[3]，在中国第十六次代表大会上做的报告.北京：人民出版社，2002
[4]，中国第十七届委员会第三次全体会议，2009.9