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高管高管薪酬和企业绩效联系实证电大

收藏本文 2024-02-26 点赞:31490 浏览:144705 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:全球气温升高、两极冰川融化、海平面升高,干旱、洪涝、泥石流等自然灾害频发,“温室效应”造成的全球气候变暖已经使人类的存活和进展面对着严峻的挑战,“低碳经济”(Low Carbon Economy)的概念正是在这样的大背景提出的。“低碳经济”概念的提出,引起了全球的关注,中国政府也明确提出要把进展低碳经济纳入国民经济和社会进展规划,并尝试有助于进展低碳经济的各种途径,出台了各种政策来推动低碳经济的进展。可以预见,在未来很长一段时间内,低碳经济将成为我国经济进展历程中一个新的增加点,可以为我国经济平稳、高速进展做出巨大贡献,而低碳行业的进展不仅对我国经济的进展有巨大的推动作用,也将不断深入影响人们的日常生活,转变人们的生活方式,而最引人注目的正是我国上市公司中的低碳板块上市公司。同时,面对知识经济和经济全球化的挑战,企业经营者是企业的核心,是经济进展中一种重要的人力资本,在现代企业的生产经营历程中起着举足轻重的作用,但是随着现代企业组织形式的进展以及企业所有权和经营权的分离,所有者与经营者目标不一致。由此,如何建立管理者激励机制,实现对管理者的有效激励,最大限度地降低写作技巧成本,提升企业经营业绩,成为紧迫而又很有现实作用的不足。本探讨正是基于此背景,选取了高管薪酬与企业经营绩效的联系作为探讨的出发点与归宿。本论文主要以以下五个方面进行探讨:第一部分:绪论。主要包括本论文的探讨背景、探讨作用和探讨目的、探讨内容和探讨流程、探讨革新点以及一些相关概念的界定。第二部分:论述基础及文献综述。首先,介绍有关上市公司高管薪酬与企业绩效探讨的相关论述依据,主要包括委托写作技巧论述和人力资本论述。其次,对国内外关于上市公司高管薪酬与企业绩效探讨的相关文献进行了综述,并对这些文献综述简单做了评述。第三部分:探讨设计。这一部分是本探讨的主要组成部分,包括以下几个方面的内容:第一,探讨框架。为了深入了解我国上市公司高管薪酬与企业经营绩效的联系,本论文选择了低碳板块上市公司作为探讨对象,主要以低碳板块上市公司经营绩效及相关因素对高管薪酬的影响和低碳板块上市公司高管薪酬及相关因素对企业绩效的影响两个方面来考察我国低碳板块上市公司高管薪酬与企业经营绩效之间的联系。第二,探讨检测设。本论文的探讨检测设主要有以下几个:检测设1:低碳板块上市公司高管薪酬与公司经营绩效有着正相关联系检测设2:低碳板块上市公司高管薪酬与公司规模有着正相关联系检测设3:低碳板块上市公司高管薪酬与股权集中度有着负相关联系检测设4:低碳板块上市公司高管薪酬与独立董事比重有着负相关联系检测设5:低碳板块上市公司高管薪酬与监事会规模有着负相关联系检测设6:低碳板块上市公司经营绩效与高管薪酬有着正相关联系检测设7:低碳板块上市公司经营绩效与高管持股比例有着正相关联系第三,数据来源与样本选择。探讨中所涉及到的相关数据主要来源于上市公司的年报、深圳国泰安信息技术有限公司开发的CAR数据库、上海万得信息技术有限公司开发的Wind资讯金融数据库、巨潮资讯数据库以及证监会网站。最后选取53家我国低碳板块上市公司作为探讨对象,并采取三年的相关数据进行浅析。第四,变量设计。对探讨中涉及到的相关变量进行了界定,包括高管薪酬的写作技巧变量、企业经营绩效的写作技巧变量以及相关影响因素的写作技巧变量。第五,模型设计。根据探讨框架,本论文同时构建了单变量线性回归模型和多元线性回归模型来考察低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效之间的联系。第四部分:实证结果与浅析。主要是对所选择的探讨对象做描述性浅析、相关性浅析以及回归浅析。在浅析目前我国低碳板块上市公司高管薪酬基本情况基础之上,进一步考察我国低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效的联系。实证探讨的结果支持了检测设1、检测设2、检测设3和检测设6,拒绝了检测设4、检测设5和检测设7。第五部分:结论和倡议。本论文通过对低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效联系的实证探讨,主要得出以下几个方面的结论:1、低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效及相关因素的相关性(1)高管薪酬与企业绩效实证探讨的结果表明,我国低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效之间有着显著正相关联系。无论是单变量线性回归检验,还是多元回归检验,高管薪酬与企业绩效的相联系数都通过了显著性检验。这说明,目前我国低碳板块上市公司基本上实现了高管薪酬与经营绩效挂钩的激励机制,验证了我们的检测设1。(2)高管薪酬与公司规模对于公司规模对高管薪酬的影响,实证探讨结果表明,我国低碳板块上市公司高管薪酬与公司规模有显著的正相关联系,我们的检测设2是成立的。一方面,公司规模的大小对高管人员的素质和能力有一定的要求,根据人力资本论述,公司会赋予高管相应层次的薪酬;另一方面,公司规模的大小在一定层度上决定了高管需要处理的公司事务和人际联系的复杂程度,还有对公司经营决策和管理制度的把握程度。由此,高管薪酬应与公司规模成正相关联系。(3)高管薪酬与股权集中度以多元回归的结果来看,无论是以净资产收益率(ROE)还是以每股收益(EPS)作为企业绩效的写作技巧变量,股权集中度回归系数都为负值,并且也都通过了0.01水平的显著性检验,以而验证了检测设3,说明我国低碳板块上市公司的高管薪酬与公司股权集中度之间有着负相关联系,即低碳板块上市公司的股权集中度越高,高管的薪酬就越低。(4)‘高管薪酬与独立董事比重以独立董事比重(PID)对高管薪酬的影响来看,无论是以净资产收益率(ROE)还是以每股收益(EPS)作为企业绩效的写作技巧变量,独立董事比重(PID)都没有通过显著性检验,并且回归系数都为正,说明我国低碳板块上市公司高管薪酬与公司的独立董事比重有着一定的正相关联系,这与我们的检测设4刚好相矛盾。(5)高管薪酬与监事会规模以多元回归结果可以看到,虽然利用净资产收益率(ROE)和每股收益(EPS)分别作为企业绩效的写作技巧变量,监事会规模(LnDSB)都通过了0.05水平的显著性检验,但是其回归系数为正,说明我国低碳板块上市公司高管薪酬与公司监事会规模有着正相关联系,与我们的检测设5相反。2、低碳板块上市公司企业绩效与高管薪酬及相关因素的相关性(1)公司绩效与高管薪酬以高管薪酬方面来看,利用净资产收益率(ROE)和每股收益(EPS)分别作为企业绩效的写作技巧变量时,多元回归的结果与单变量回归模型基本一致,回归系数都显著为正,并且都通过了0.01水平下的显著性检验,支持了检测设6,这说明我国低碳板块上市公司的经营绩效与高管薪酬之间有着着完全正相关联系,高管薪酬对公司经营绩效的激励作用比较显著(2)公司绩效与高管持股比例对于检测设7,通过实证探讨我们发现,低碳板块上市公司高管持股比例与公司经营绩效之间不有着相关联系。高管持股比例较低,“零持股”现象严重是我国上市公司的“通病”,低碳板块的上市公司也不例外,国外上市公司高管薪酬系统中高管持股比例占有很大的比重,远远大于高管薪酬在薪酬系统中的比重,这样的结果说明,我国低碳板块上市公司和我国大多数的上市公司一样,并没有建立起有效的高管股权激励机制,高管薪酬系统还比较单一,主要还是以薪酬为主,对公司绩效的推动作用还不是很显著。最后,还谈到了本论文探讨的不足之处,以及后续探讨的展望。本探讨的不足之处主要体现在:首先,“低碳经济”概念还是一个较新的概念,而我国的低碳经济才刚开始起步,探讨样本数量的不足也对探讨的结果有一定的影响;其次,在探讨历程中,由于受样本数量的限制,不能分行业、分地区对低碳板块上市公司进行探讨,这也使本探讨具有一定的局限性;同时,目前我国上市公司财务报表披露不规范、不建全面、披露数据标准不统一,以而导致有些上市公司年报披露的数据不详细,甚至无法对高管薪酬做更深入的探讨。在后续探讨中,随着低碳板块上市公司数量的不断增加,可以分行业、分地区对其高管薪酬与企业绩效的联系进行更为全面的探讨。关键词:高管薪酬论文企业绩效论文低碳板块上市公司论文

    摘要4-8

    Abstract8-13

    1 绪论13-21

    1.1 探讨背景13-15

    1.2 探讨作用和探讨目的15-16

    1.2.1 探讨作用15-16

    1.2.2 探讨目的16

    1.3 探讨内容和探讨流程16-17

    1.3.1 探讨内容16-17

    1.3.2 探讨流程17

    1.4 探讨革新17-18

    1.5 相关概念界定18-21

    1.5.1 低碳板块上市公司18

    1.5.2 高管人员18-19

    1.5.3 高管薪酬19-20

    1.5.4 企业绩效20-21

    2 论述基础及文献综述21-34

    2.1论述基础21-24

    2.1.1 委托写作技巧论述21-23

    2.1.2 人力资本论述23-24

    2.2 文献综述24-34

    2.2.1 国外探讨近况24-29

    2.2.2 国内探讨近况29-32

    2.2.3 文献探讨评析32-34

    3 探讨设计34-45

    3.1 探讨框架34-35

    3.2 探讨检测设35-38

    3.2.1 低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效及相关因素的相关性检测设35-37

    3.2.2 低碳板块上市公司经营绩效与高管薪酬及相关因素的相关性检测设37-38

    3.3 数据来源与样本选择38-39

    3.3.1 数据来源38

    3.3.2 样本选择38-39

    3.4 变量设计39-43

    3.4.1 高管薪酬39

    3.4.2 企业绩效39-40

    3.4.3 影响因素40-43

    3.5 模型设计43-45

    4 实证结果与浅析45-60

    4.1 描述性统计45-49

    4.1.1 低碳板块上市公司高管薪酬描述性统计45-46

    4.1.2 低碳板块上市公司经营绩效描述性统计46

    4.1.3 影响因素的描述性统计46-49

    4.2 相关性浅析49-50

    4.3 回归浅析50-60

    4.3.1 低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效及相关因素的相关性51-55

    4.3.2 低碳板块上市公司经营绩效与高管薪酬及相关因素的相关性55-60

    5 结论与倡议60-66

    5.1 结论60-62

    5.1.1 低碳板块上市公司高管薪酬与企业绩效及相关因素的相关性60-61

    5.1.2 低碳板块上市公司经营绩效与高管薪酬及相关因素的相关性61-62

    5.2 倡议62-65

    5.2.1 逐步改善上市公司高管薪酬结构62-64

    5.2.2 逐步改善上市公司高管薪酬的信息披露制度64-65

    5.3 探讨不足与探讨展望65-66

    5.3.1 探讨不足65

    5.3.2 探讨展望65-66

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