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摘要：在1984年，管理学界中产生了“高阶论述”论述，随即引起了学术界关于此论述的不断质疑和验证。在这些关注此论述学者的探讨当中，我们可以发现做出尤为突出贡献和深远影响的是对高管团队成员变更不足的关注和探讨。并且以探讨成果来看，高管团队成员的个体特点、成员的人际联系和高管团队外部的环境特点等因素均会对高管团队的成员变更起到不同程度的影响。而相反，高管团队成员变更之后对新形成的高管团队亦有一定程度上的影响，例如团队的认知能力、团队的运作能力和团队所拥有的社会资本等方面，进而会对企业在未来的相当一段时间内的绩效等方面产生影响。由于最近几年，我国经济的蓬勃进展、证券市场的不断改善和扩大，在许多挂牌的上市公司中也发生了许多高管团队成员变更的情况。而无论是在管理学探讨领域或者是经济学探讨领域等的各个层面都对越来越多的上市企业高管成员变更现象不足引发了一定程度的关注，特别是担心高管团队的不稳定和频频发生的高管变更会不会对企业的绩效产生大幅度的不良反应。本论文综合了大量关于高管团队论述基础，通过对现有文献的探讨，实证检验高管变更是否真正对组织的绩效特别是财务指标有显著的影响。本论文首先在高管团队成员变更论述和相关文献的基础之上，借鉴和融合了高层梯队论述、异质论、写作技巧论述等经典论述，以深市上市公司高管变更前后的年度报告为依据，在实证浅析中利用了因子浅析、方差浅析、回归浅析等浅析策略，在组织绩效的衡量标准上采取了财务指标当中的获利率、投资回报率、和营业额增加率这三个维度，对高管团队成员变更与企业绩效联系之间的联系进行了全面的浅析探讨。主要得出了以下结论：（1）通过探讨因子浅析，在本论文七个企业绩效测量变量指标中可以找出用营业额、投资回报率、营业额增加率这三个变量来代替其他衡量指标说明企业绩效的情况。（2）利用深市上市公司的年度报告建立了一个浅析框架，以行业、年限营业额、投资回报率、营业额增加率指标作为变量，并在本论文中添加了高管团队成员变更次数这一变量，根据方差浅析结果，可以看出各因素都不具有统计学作用，所以上面陈述的变量对企业绩效均无无响。（3）统计深市上市公司财务年报，通过高管变更的前绩效和和后绩效的浅析比较，根据回归浅析结检验果，可以得出高管团队成员变更对企业绩效无影响的结论。关键词：高管团队论文组织绩效论文成员变更论文上市公司论文
摘要4-6
ABSTRACT6-12
绪论12-17
0.1 探讨背景与作用12-13
0.1.1 探讨背景12-13
0.1.2 探讨作用13
0.2 探讨对象与探讨策略13-14
0.2.1 探讨对象13-14
0.2.2 探讨策略14
0.3 文献综述14-16
0.4 探讨框架和结构安排16-17
1 相关论述的探讨和进展综述17-30
1.1 高管团队的相关论述综述17-19
1.1.1 高层梯队论述17
1.1.2 异质论17-18
1.1.3 写作技巧论述18
1.1.4 利益相关这论述18-19
1.2 高管团队的界定19-20
1.2.1 高管人员的概念19-20
1.2.2 高管人员变更的法规规定20
1.3 企业绩效的界定20-30
1.3.1 企业绩效定义21-22
1.3.2 企业绩效论述22-24
1.3.3 企业绩效的衡量指标24-26
1.3.4 企业绩效的指标分类26-28
1.3.5 企业绩效的测量探讨28-30
2 探讨设计30-35
2.1 探讨对象与数据收集策略30
2.1.1 探讨对象30
2.1.2 数据来源30
2.2 探讨检测设30-31
2.2.1 公司绩效与高管变更30-31
2.2.2 样本选择与变量描述31
2.3 上市公司行业分类31-32
2.4 高管变更情况统计32-34
2.5 变量的设计34-35
3 数据统计浅析35-45
3.1 因子浅析35-37
3.2 方差浅析37-41
3.3 回归浅析41-45
4 探讨结论与展望45-47
4.1 本论文探讨结论45
4.2 探讨的革新点45-46
4.3 探讨不足与展望46-47
4.3.1 探讨不足46
4.3.2 探讨展望46-47