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论人力资源管理韩国企业跨文化人力资源管理经典

收藏本文 2024-03-06 点赞:6621 浏览:19559 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:随着全球经济一体化的走势日益深入人心,大量跨国公司在世界范围内进行各种类型的经济活动。而中国革新开放的开展更是吸引了越来越多的跨国公司来华投资,由此,这些企业的经营方式,越来越受到各方面的关注和重视,但由于种种理由,跨国公司在我国取得长足进展的背景下,也在管理方面出现了种种不足,尤其是在人力资源管理上究其理由,是由于种种跨文化差距所引起的,本论文以此为探讨对象,探讨了上海三星公司在跨文化人力资源管理上的种种不足,并对其进行了倡议。外资企业对中国经济的进展起到了重要的作用,但在具体的内部管理工作中,外资企业也经常出现各类矛盾,这种矛盾集中体现在管理方式、处事方式等不足上,这都是由于外资企业和中国具有不同由于合作双方具有不同的民族文化,所以,经常会发生各种类型的文化冲突,在本论文中,我们认为这是跨文化管理冲突,但根据笔者调查,到现在为止,许多学者主要将注意力投入到欧美国家的跨文化不足上,许多人认为,亚洲外资企业,由于和中国有相似的文化背景,由此很少受到重视,所以,本论文选择韩国企业为探讨对象,探讨了上海三星公司在跨文化管理,尤其是在人力资源管理上的种种冲突,探讨了其理由并提出了相应的倡议,本论文认为,跨文化人力资源管理的冲突对企业的进展有着重要的作用,必须采取相应的手段,提升跨文化管理的效率,本论文的探讨,主要以跨文化论述、人力资源管理等论述为北京,以招聘、员工培养的等人力资源基本不足对上海三星公司进行跨文化人力资源问的的探讨,并对其进行倡议,以期望对韩国跨国企业和其他国家企业提供一些帮助。关键词:人力资源管理论文跨文化管理论文上海三星公司论文

    摘要4-5

    ABSTRACT5-6

    目录6-7

    1 引言7-9

    1.1 探讨背景7

    1.2 探讨目的及探讨作用7-8

    1.3 探讨思路及论文结构8-9

    2. 相关论述综述9-15

    2.1 人力资源管理论述综述9-10

    2.2 跨文化论述10-13

    2.3. 跨文化人力资源管理论述13-15

    3、上海三星半导体有限公司进展近况及潜在不足15-22

    3.1 韩国母公司的进展情况15-16

    3.2 中国三星和上海三星半导体有限公司进展情况概述16

    3.3 上海三星公司跨文化人力资源管理冲突的具体因素浅析16-22

    4、上海三星公司实施有效跨文化人力资源管理的对策22-25

    4.1 坚持因地制宜的招聘前提22

    4.2 将人才当地化作为人才招聘的未来取向22-23

    4.3 实施跨文化培训23

    4.4 改善人员配置和晋升制度23-24

    4.5 建立成熟有效的激励机制24-25

    5、结语25-26

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