企业文化和思想政治工作之间联系

摘要：在企业的经营管理当中，思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，是企业谋求长远发展的保证和基础。而企业文化作为现代企业制度的灵魂和发展的内在动力，则越来越受到了企业界的重视。在新形势下，要想企业建立和完善现代企业制度，增强核心竞争力，就必须处理好两者的关系，发挥两者各自的优势，为企业的发展怎么写作。更好的将思想政治工作和企业文化建设相结合，可以为企业的可持续发展带来巨大的动力。
关键词：企业 企业文化 思想政治工作
在企业的经营管理中，企业文化是企业核心理念和价值观的体现。企业文化是推动企业发展的一种精神力量，是人的意识活动和观念性的东西。在这种力量的推动和指引下，企业的战略意图才能真正的落实的得到实现。随着企业改革的逐步深入，企业文化的建设和落地，成为了创新企业思想观念、增强企业竞争实力和创造企业更多效益的最佳选择。而思想政治工作是我们党优秀传统和政治优势，是企业进行一切工作的生命线，加强企业的思想政治工作是企业发展改革，建立起现代企业制度精神动力和思想保证。所以，在新的形势下，想要有效的促进企业的快速建设和整体实力的增强，就必须正确看待和理清思想政治工作与企业文化的建设之间的关系，推进企业的全面可持续发展。

一、正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系

(一)两者的共同点

1、研究的对象一致

企业无论是建设企业文化还是做思想政治工作，它们实质都是在做人的工作。强调通过各种方法和手段，以最大程度的调动人的积极性和主观能动性。提高人的思想觉悟和道德品质，协调好各部门之间的关系，促进管理层和员工之间的思想交流，为企业培养符合企业发展目标的高素质人才。所以，两者在培养塑造人的良好品质和提升员工综合素质的方面是完全一致的。

2、研究的目的相似

企业文化的建设就是通过企业内硬性制度的建立和软性氛围的影响，激发员工的创造力和工作热情，提高企业的生产力，从而创造更多企业效益。而思想工作的目的，就是通过运用马克思主义和中国特色社会主义理论体系等科学原理，对员工进行宣传和教育，用爱国主义、创先争优和勇于奉献等思想调动员工的积极性，为企业提高经济效益。所以从目的上来说，两者的最终目标都是提高企业生产力，为企业经济建设而怎么写作的。

3、两者政治方向相同

企业文化和思想政治工作都属于要为企业经济基础怎么写作的意识形态范畴。企业进行企业文化建设和开展思想政治工作，都要坚持党的的领导，坚持社会主义方向。将外国的先进企业文化理念同中国企业的实际情况相结合，走有中国特色的企业文化发展道路，是保证企业经济文化顺利落地的基础。所以在政治方向上，企业文化同思想政治工作是必须保持一致的。

4、两者所处的环境相近

无论是企业文化的建设还是思想政治工作的开展，都必须在一个特定的企业环境中进行。企业环境一般包括两个，一个是外部环境，如国家的经济政策、公共资源的分布、市场的自我调控和社会文化氛围等等。另一个是内部环境，如企业自身的文化氛围、管理层的能力、员工的素质、企业的生产经营情况、规章制度和分配方式等等。这些都使企业在大的共性环境中，具有了不同的个性文化。企业文化建设和思想政治工作必须结合具体情况，制定出有针对性的实施方案，才能确保两者工作的顺利进行。

5、两者的工作内容部分重合

企业文化注重培养员工的企业精神，加强员工的职业技能和职业道德，进行刑事任务和目标激励的教育，制定相关制度规范员工行为，将员工的意识和注意力都集中到企业生产经营任务的顺利完成这个目标上来。这些都和思想政治工作的内容是相关联，甚至一致的。而思想政治工作强调提高员工的思想品德，认真贯彻落实企业的既定方针，将所有员工的思想统一起来，形成凝聚力，推动企业更好更快的发展。

(二)两者的不同点

1、思想政治工作主要侧重于宣传和教育政治思想。一是要加强员工的社会主义核心价值观教育，发扬集体主义精神，把为人民怎么写作作为工作的落脚点。正确处理个人和集体利益关系，正确看待员工之间竞争和写作。提倡尊重和理解他人，关心和爱护同事。教育员工要诚实守信，遵守社会公德和职业道德。二是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。增强员工的爱国意识和创新意识。强化员工对于国家的认同感和归属感，在树立员工爱国爱企的同时，鼓励员工积极开拓创新，为企业的发展和壮大提供源源不断的动力。三是鼓励发展先进的文化，十八大报告指出，“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”要全面建设小康社会，就必须用科学的理论来武装人民，

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用正确的舆论向导来推动社会主义文化的大发展。
2、企业文化建设主要是侧重于企业管理上的创新和进步。意识企业理念的建立，包括企业自己的价值观、经营方式、企业愿景、企业道德、企业使命、企业作风、和企业精神等等。这些理念的建立，必须具有企业的个性文化氛围。在现实存在基础上，超越现实，为企业的长足发展打好思想基础。二是要建立起完善的企业制度，包括合理的赏罚机制、长效的学习制度、完善的例会制度等等。必须建立起完善的企业制度，不能单靠员工们自觉的去遵守企业的行为规范。一个好的企业制度需要把企业文化融入其精髓，制度建设中需要体现出企业文化，工作的流程亦须遵循企业文化。

二、思想政治工作和企业文化的辩证统一

通过以上的具体分析，我们可以得出企业的思想政治工作与企业文化是属于意识形态的两种表现形式，他们都是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的源动力。企业思想政治工作和企业文化之间所具有的的共性，使得它们有着相容性和一致性，在具体的工作中，可以相互渗透、相互借鉴、相辅相成、互相促进以及共同发展。所以抓住思想政治工作和企业文化之间的相通之处，依借企业文化为载体加强和改进思想政治工作，可以为企业解决生存和发展问题提供思想上的保证。

(一)加强思想政治工作，是提升企业文化的根本保证

企业文化的建设一定要沿着正确的导向和道路前进。思想政治工作作用在于开展社会主义核心价值观教育，激励起员工的远大理想，强化员工的爱岗敬业和奉献精神，为企业营造良好的政治氛围和精神文明意识。思想政治工作在以人为本的同时，直接用中国特色社会主义理论体系等科学理论来启发、武装和升华员工的思想。思想政治工作为企业文化的建设提供了正确的导向，他能抓住员工内在精神动力的兴奋点和根本点，将员工原本对物质提高的追求的转变为对精神升华的需要，从而凝聚员工的精神力和创造力。这样员工将会发挥他们最大的人生价值和精神动力，维护企业的集体利益，主动为企业的发展着想，为企业提供源源不断的精神动力，亦能创造最大的社会效益。所以思想政治工作的加强和改进，是企业文化顺利实施落地和企业持续发展的重要保证。

(二)以企业文化为载体，实现思想政治工作与生产经营相互融合

企业文化的核心是企业的精神，目标和宗旨。这些反映了一个企业的发展目标和价值取向。企业文化建设的主要目的就是推动企业的发展，创造经济利润，这就决定了企业文化更加接近于企业的生产经营。而企业思想政治工作的开展，也必须落脚于企业的经济效益和社会效应上。在确保企业落实党和国家的经济政策、方针和路线的大前提下，必须同企业具体的外部环境和内部文化相结合，不能教条主义、一概而论。要及时抓住员工在企业发展的不同阶段的心理变化的特点和规律，与时俱进创新工作新方法和新途径。结合员工的思想动态，围绕着企业文化的建设和发展，充分利用网络、电视、和现代传媒等新型媒体开展内容丰富、形式多样的思想政治工作。使思想政治工作真正的成为宣传、动员和组织广大职工共同努力，顺利完成企业的生产经营目标的重要法宝。

(三)坚持思想政治工作同企业文化的优势互补

传统的思想政治工作的形式比较单一，实施途径较少，大多停留在口头教育和理论灌输上，无法形成有效的约束手段。现代企业制度要求我们的企业必须建立起一种既符合中国特色社会主义的方向，又与具体企业职工的道德情操、职业技能、理念制度和环境氛围相结合的科学、文明、和谐、健康、共荣的企业文化，这使得企业的思想政治工作焕发新的活力和生机。在企业文化建设的推进过程中，思想政治工作的融入，便于企业统一思想、凝聚人心。为企业的发展提供团结、奋进、的工作氛

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围。所以企业思想政治工作必须与企业文化建设有机的结合成一个整体，互相发挥优势、取长补短，改变企业员工不良的行为习惯，消除企业内部存在的不利于企业发展的“非主流文化”，让员工的在思想上紧紧的和管理层保持一致，行为上主动用企业的制度和文化理念规范自己。
因此，我们可以看出，在企业的发展过程中，如果仅注重思想政治工作，而忽略了企业文化的建设，就如同一个光有车架的汽车，缺乏前进的动力；而如果仅注重企业文化建设，却忽略了思想政治工作，就如同一个光有发动机的汽车，缺乏有力支撑。都些是不完整、不完美的。历史的经验告诉我们，思想政治工作是我们党的优良传统和社会主义国家的重要政治优势。它对于企业沿着正确的社会主义方向，加快步入社会主义现代化起着无可替代的重要作用。而企业文化建设是企业发展过程中所兴趣的一门新兴科学，它充满着活力，丰富着思想建设的内容。所以，我们一定要顺应时怎么发表展的方向，扎实推进社会主义文化建设，跟上时代的潮流步伐，将思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，满足时代文化的增长需要，更好更快的推进企业的壮大和发展。
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作者简介：常江（1989.2），男 汉族，山西长治人 山西农业大学 硕士研究生 主要从事思想政治教育理论与方法研究。