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关于的员工招录与企业文化的深思

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关于员工招录与企业文化的思考关于的员工招录与企业文化的深思摘 要:企业文化与员工招录理由是近年来学术界和实践界的一个热点,员工招录对企业文化形成、发展、变革等全过程均有影响。结合管理实践就两者间的关系进行分析,提出应践行以价值观为基础的员工招录活动。
  关键词:企业文化;员工;招录
  1673-291X(2013)13-0098-02
  引言
  自20世纪80 年代以来,企业文化建设一直是理论研究与管理实践的一个热点理由,其能帮助企业构筑核心竞争力,并最终改善企业绩效的作用,日益得到企业界和理论界的认可。然而,现实中不少企业认为企业文化是“虚”的,“说起来重要”,“做起来可以不要”。结果造成企业文化与企业管理两张皮,文化建设成了摆设,不能发挥作用,管理也不能推动文化的形成。其实,企业文化并不“虚”,它不仅蕴涵在企业战略和使命中,更体现在企业的每一项工作、每一项流程规章和每一位员工的一言一行中。作为人力资源管理的重要工作之一的员工招录工作既是展示企业文化、塑造企业文化、维护企业文化的一个重要阵地,同时企业文化建设对员工招录工作也有新的要求。员工招录工作如能与企业文化相结合,充分发挥企业文化的作用,则即可有效甄别出符合企业要求的人才,又可向应聘者展示企业的风采,吸引更多的优秀人才。
  一、以价值观为基础的员工招录
  价值观是对人、事、物和行为等的作用、重要性的总评价和总看法。价值观导引着人们的行为,如持有纪律价值观的人会尊重纪律,按规定行事;持有诚信价值观的人,会诚恳待人、诚实做事。价值观的种类很多,如政治性价值观、社会性价值观、经济性价值观、宗教性价值观;个人价值观、集体价值观等等。我们这里所关心的是企业价值观,它是“企业对于客观存在于企业及其周围的,影响自身存活和发展的各种事物的作用、重要性的总评价和总看法,并回答了企业存活和发展的目的是什么”。
  企业价值观是企业文化的核心和基石,它为企业职工提供了共同的思想观念、信仰和日常行为准则。自20世纪80年代企业文化理论形成以来,其日益受到理论界和企业界的重视。今天的公司需要认同公司的价值观和目标,并且把公司当成自己的公司、献身于公司的员工。国内外的企业莫不如是。然而,培养这种献身精神应开始于员工雇用之前,而不是之后。换言之,企业招录的明确目标是识别并雇佣那些有知识、有技巧、有能力来做好工作的人。但是谁能被雇佣,最终还取决于应聘者是否适合组织文化的要求。只有这样才能确保员工的价

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