摘要：就业结构作为社会劳动力资源的分配系统,无疑是就业论述系统中最为关键的一部分。依据不同的分类标准,可将就业结构分为以职业为划分标准的就业结构,以地域为划分标准的就业结构,以性别、年龄等人口属性为划分标准的就业结构等。随着信息化社会的到来,我国的就业结构面对着各种来自经济、人口进展的考核,应当如何对我国就业结构的近况加以评价,对于评价结果中的负面不足又将如何应对,这是我国当前就业结构探讨领域的重点课题之一,该论题对于中国经济以及社会的进展具有积极的社会及经济作用。鉴于目前学术界对于就业结构合理性探讨的人口学浅析内容较少,笔者就就业结构合理性不足,主要以《中国统计年鉴2010》以及中华人民共和国人力资源与社会保障部2006年、2009年、2010年、2011年的劳动力市场供求报告为探讨材料,以人口的基本属性出发,对我国就业结构近况加以人口学浅析。本论文主要利用系统抽象策略,同时配以实证浅析法,以人口的基本属性中的年龄、性别、职业、文化程度等属性出发,探求现有人口就业领域下的相应属性,在寻求就业供求市场上对应项下的求人倍率的同时,配以传统产业经济学、劳动经济学的结构内矛盾浅析法,对产业-就业弹性指数,产业-就业偏离指数等系数分别进行研讨。本论文以1992年至2011年的中国就业人口相关数据为探讨材料,重点研析了就业结构演变的历程。此外,对我国现行的就业结构在经济匹配度,结构关联度等角度作出一定的合理性浅析,并以此对我国就业结构的合理性调整提出相关政策倡议。全文共分为六章。第一章,绪论。本部分主要陈述就业结构探讨的现实背景,选题作用,国内外探讨近况以及本论文的探讨策略与思路。通过对国内外就业结构的相关探讨材料的整理学习,笔者发现,目前学界对我国现行就业结构的合理性缺乏详尽的人口学探讨,固本论文将以此为题,结合《中国统计年鉴2010》以及中华人民共和国人力资源与社会保障部出台的2011劳动力市场供求报告,力求以人口学的角度,结合新形势下在业人口的就业结构特点,利用系统抽象法以及实证浅析法,将学界较少关注的各就业组别中的就业供求数量比例纳入探讨系统,以供求角度浅析我国就业结构的合理性。第二章,就业结构论述概述。本部分主要阐述就业结构的概念,分类,在经济结构中的地位,就业结构与经济结构中最富有代表性的结构——产业结构之间的联系,影响就业结构形成的内、外部因素。笔者将就业结构定义为一国在不同的经济形态及所有制下的在业人口或者称之社会劳动力在社会经济各部门内部以及部门之间、在各个地域内部及地域之间、在各个年龄段间等其余人口属性之间的数量比例及其动态相互联系。引入就业结构的新分类策略,分别以就业人口的人口结构标准上分类,即分为产业结构(职业结构)、地域结构(城乡结构)、收入结构、所有制结构、知识结构等结构以及按照就业人口的基本属性分类,分为正规就业人口就业结构、非正规就业人口就业结构、失业人口就业结构、农业人口就业结构。并以就业结构的内涵与外延分别阐述就业结构合理性的含义。第三章,就业结构合理性评判系统的探讨。在明确定义的基础上,引入就业结构合理性的评判标准,在评判标准上,首先沿袭社会主义政治经济学派的以人为本精神,以就业人口自身的结构出发,以就业人口的年龄结构、性别结构、地域结构、职业结构、文化程度结构等角度对就业结构的合理性作出一定的标准论述,具体策略为：将就业市场在求职与供职之间的供求比作为结构性探讨的标尺,以供求联系中,对我国潜在就业人口的年龄结构、性别结构、行业结构、职业结构、文化程度结构等作出深入浅析,在此基础上,获得现行就业人口的结构性认识；再而以就业结构与经济结构中的其他具体经济结构的联系出发,在总的矛盾体内部对子矛盾体之间的张弛联系进行深入研析,以子矛盾体之间的联系中洞察就业结构的合理性。具体策略为：引入数据,包括我国近年来的就业人口总量,就业人口增加量,产业(行业)间的产值,产值增加值,投资总量,投资增加比例等,在数据统计的基础上,将我国就业人口的产业(行业)弹性系数以及投资(就业)弹性系数作为标尺,结合效益性浅析法,对我国就业结构与产业结构、投资结构之间的联系作出具体浅析,借以浅析我国现阶段就业结构的合理性。第四章,浅析我国就业结构的演变历程。此部分分别以产业(行业)间就业人口份额、经济体制转型各时期、不同所有制结构下的就业结构、分城乡就业结构这四个角度对就业结构的历史演进以数据浅析形式作出较为详尽的浅析,并在此基础上,对于我国就业结构的演进特点及方式作出一定研析。第五章,对我国现阶段的就业结构的合理性浅析。本部分内容是依据第三章中阐述的就业结构合理性的评判标准而展开的,在标准的引入下,参照《中国统计年鉴2009》,《中国统计年鉴2010》,《国际统计年鉴2010》以及中华人民共和国人力资源和社会保障部网站提供的2006年、2009年、2010年、2011年劳动力市场的供求报告,提取相关数据,形成一系列的图表,借以对我国现阶段的就业结构形成更为直观的陈述,便于对就业结构的合理性作出更为明晰的研析。在此基础上,归纳现阶段我国就业结构有着的六大不足：第一,就业人口年龄结构优势递减；第二,就业人口中女性性别隔离现象较为突出；第三,就业人口地域分布不均衡；第四,就业人口文化素质结构不合理；第五,就业人口产业(行业)分布不合理；第六,城市化进程中就业结构城乡二元结构矛盾突出。第六章,就业结构调整的制度选择。本部分内容基于第五部分的数据与浅析,深入展开我国就业结构失衡的症结,针对性的对我国就业结构的调整提出六点倡议,第一,革新老年人就业政策,扩大老年人口就业；第二,出台性别歧视防治法,以政策层面消除就业供求市场性别隔离；第三,进一步推行中、西部开发,加大就业人口地域间流动；第四,革新现行教育体制,重点进展职业教育与非正规就业人口再教育；第五,以产业结构升级带动就业结构调整,在结构调整中寻求就业的增加点；第六,撤销户籍制,冲破户籍制下的城乡二元就业结构格局。本论新主要体现于以下两点：第一,以就业结构的内涵出发,以就业结构的外延为落脚点,为就业结构的合理性作出人口学定义；第二,在就业结构评判标准当中引入供求倍率概念,以劳动力市场供求结构角度以人口学的浅析策略对现行就业结构作出一定的合理性评价。本论文不足主要体现于以下两点：第一,由于就业结构涵盖的内容及其丰富,数据资料亦十分繁杂,无法形成更为改善及全面的就业结构合理性评判系统；第二,鉴于就业结构的动态运动特点,无法形成普适性的就业结构合理性标准。关键词：就业结构论文合理性论文人口学论文产业结构论文调整论文
摘要4-8
Abstract8-16
1. 绪论16-31
1.1 选题现实背景16-17
1.2 选题作用17-19
1.2.1 经济作用18-19
1.2.2 社会作用19
1.3 国内外探讨近况19-26
1.3.1 国外探讨近况19-21
1.3.2 国内探讨近况21-26
1.4 本论文探讨策略、探讨思路及主要内容26-31
1.4.1 探讨策略26-28
1.4.2 本论文探讨思路28-29
1.4.3 本论文的主要内容29-31
2. 就业结构论述概述31-59
2.1 就业结构的概念及分类31-36
2.1.1 概念31-32
2.1.2 分类32-36
2.2 就业结构合理性的涵义36-43
2.2.1 以就业结构的外延定义其合理性36-39
2.2.2 以就业结构的内涵定义其合理性39-43
2.3 就业结构在经济结构中的地位43-46
2.3.1 经济结构内部层次概述43-45
2.3.2 就业结构在经济结构中的位阶及其作用45-46
2.4 就业结构与产业结构的联系46-59
2.4.1 国外各大学者就产业结构与就业结构互动联系的探讨46-47
2.4.2 就业结构与产业结构的联系概述47-51
2.4.3 影响我国就业结构的因素51-59
3. 就业结构合理性评判标准探讨59-72
3.1 依据就业人口自身特性划分的标准59-64
3.1.1 依据就业人口的自然属性60-62
3.1.2 依据就业人口的地域分布状态62
3.1.3 依据就业人口的社会属性62-64
3.2 依据就业结构与其他经济结构的联系进行评判64-70
3.2.1 匹配效度(偏离度)探讨65-67
3.2.2 相关性探讨67-70
3.3 本论文合理性评判系统70-72
4. 我国就业结构的演变72-91
4.1 产业(行业)间就业人口份额看就业结构的演进72-77
4.1.1 就业结构在第一产业的变化73-74
4.1.2 就业结构在第二产业的变化74-75
4.1.3 就业结构在第三产业的变化75-77
4.2 经济体制转型各时期产业结构与就业结构的比较演进77-80
4.2.1 第一产业就业结构与产业结构的变动走势浅析78
4.2.2 第二产业就业结构与产业结构的变动走势浅析78-79
4.2.3 第三产业就业结构与产业结构的变动走势浅析79-80
4.3 不同所有制结构下的就业结构演进80-82
4.4 城、乡就业结构的演进82-91
4.4.1 1978年至1990年我国城市就业结构与农村就业结构比较浅析83-85
4.4.2 1991年至2000年我国城市就业结构与农村就业结构比较浅析85-88
4.4.3 2001年至2009年我国城市就业结构与农村就业结构比较浅析88-91
5. 我国现阶段就业结构的合理性浅析91-125
5.1 依据就业人口自身特性划分的标准91-109
5.1.1 依据就业人口的自然属性91-97
5.1.2 就业人口地域分布97-99
5.1.3 就业人口社会属性浅析99-109
5.2 就业结构与其他经济结构的联系进行评判109-120
5.2.1 就业结构与其他经济结构的匹配效度探讨109-116
5.2.2 就业结构与其他经济结构的相关性探讨116-120
5.3 我国现阶段就业结构有着的不足120-125
5.3.1 就业人口的年龄结构优势递减120-121
5.3.2 就业人口中女性性别隔离现象较突出121-122
5.3.3 就业人口地域分布不合理122
5.3.4 就业人口文化素质结构不合理122-123
5.3.5 就业人口产业(行业)分布不合理123-124
5.3.6 城市化进程中就业结构城乡二元结构矛盾突出124-125
6. 我国就业结构调整的制度选择125-135
6.1 革新老年人就业政策,扩大老年人口就业125-127
6.1.1 改善老年人工作环境,消除用工年龄歧视125
6.1.2 统一并延迟退休年龄,收紧提前退休条件125-126
6.1.3 建立灵活的老年人口用工制度126
6.1.4 鼓励延迟退休126-127
6.2 出台性别歧视防治法,以政策层面消除就业性别隔离127-128
6.2.1 出台就业性别歧视防治法,建立性别歧视防治法制系统127
6.2.2 在财政、税收、社保等方面进一步发挥政府宏观调控作用127-128
6.2.3 女性积极提升自身人力资本构成,增强自信128
6.3 进一步推行中、西部开发政策,加大就业人口地域间流动128-130
6.3.1 加大教育投资力度,推进中、西部人才自主培养战略128-129
6.3.2 加速基础设施建设,营造良好的人才就业环境129
6.3.3 改善中、西部资本投入结构,充分发挥资本的就业推动技能129-130
6.4 革新现行教育体制,重点进展职业教育与非正规就业人口再教育130-131
6.4.1 平衡教育投资分配,加大农村教育投资力度130
6.4.2 重点进展职业教育与非正规就业人口再教育130-131
6.5 以产业结构升级带动就业结构调整,在结构调整中寻求就业的增加点131-133
6.5.1 利用第一产业内的行业优势,进展特点生态等现代农业经济131-132
6.5.2 顺应新型工业化要求,转变第二产业内就业人口技能结构132
6.5.3 大力进展第三产业,充分发挥第三产业就业吸纳能力132-133
6.6 撤销户籍制,冲破户籍制下的城乡二元就业结构格局133-135
6.6.1 逐步撤销户籍制度,实现就业人口城乡社会保障统筹133
6.6.2 进展中、小型城市,加速城镇化进程133-135
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