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探究劳动密集型劳动密集型产业劳动争议状况和理由与对策选题

收藏本文 2024-02-04 点赞:6981 浏览:18299 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:劳动联系作为最重要的社会联系之一,兼有经济属性和社会属性,其主体之间产生矛盾,即劳动争议,不仅对企业经济利益有重大影响,同时也联系着社会的和谐稳定。探讨和解决劳动争议不足是劳动联系领域中一项重要的内容。ZS市D镇是全国牛仔服装名镇,聚集着大量服装制造企业,是典型的劳动密集型产业地区。2008年5月1日至2012年4月30日期间,市级劳动仲裁院立案受理该地区劳动争议案件1189宗,其中被诉方为纺织服装行业的案件为752宗,所占比例高达63.25%,可见劳动密集型企业的劳动争议已成为该地区建立和谐劳动联系、构筑和谐社会的重要影响因素。本论文通过详细浅析了ZS市D镇纺织服装行业劳动争议基本近况及特点,并分别以劳动者、用人单位、社会经济及法制环境等四个不同的角度出发,浅析该行业劳动争议高发的影响因素,最后就如何有效处理劳动密集型企业劳动争议、构建和谐劳动联系的不足进行相关的对策浅析。关键词:劳动联系论文劳动争议论文劳动密集型产业论文

    摘要5-6

    ABSTRACT6-10

    第一章 绪论10-13

    1.1 选题背景及其作用10-11

    1.2 探讨目的和内容11

    1.3 探讨策略11-13

    第二章 劳动争议概述13-18

    2.1 劳动争议的概念13-14

    2.2 劳动争议的分类14-15

    2.2.1 权利争议和权益争议14

    2.2.2 个人劳动争议和集体劳动争议14-15

    2.3 劳动争议处理体制15-18

    2.3.1 国外劳动争议处理体制15-16

    2.3.2 我国劳动争议处理体制16-18

    第三章 ZS 市 D 镇纺织服装行业劳动争议的近况浅析18-34

    3.1 D 镇纺织服装行业劳动联系的特点18-20

    3.2 D 镇纺织服装行业劳动争议仲裁处理的数据浅析20-31

    3.2.1 劳动争议案件数量浅析21-22

    3.2.2 劳动争议案件类型浅析22-25

    3.2.3 劳动争议案件申诉内容浅析25-26

    3.2.4 劳动争议案件处理方式浅析26-29

    3.2.5 劳动争议案件处理结果浅析29-31

    3.3 劳动密集型行业劳动争议特点浅析31-33

    3.3.1 劳动争议案件数量增加逐步走向平稳31

    3.3.2 劳动者是劳动争议案件的主要申诉者31

    3.3.3 集体案件对劳动争议劳动者当事人数及涉案金额影响大31-32

    3.3.4 劳动争议申诉内容以劳动酬劳为主32

    3.3.5 仲裁裁决是劳动争议处理方式的主导方式32

    3.3.6 劳动争议处理结果以双方部分胜诉为主32-33

    3.4 本章总结33-34

    第四章 劳动密集型企业劳动争议的原因浅析34-45

    4.1 劳动者因素34-37

    4.1.1 劳动者维权意识不断增强35

    4.1.2 劳动者维权成本下降35-37

    4.2 企业因素37-39

    4.2.1 经营者素质低对企业员工联系造成管理障碍37

    4.2.2 企业法律意识薄弱导致用工制度不规范37-38

    4.2.3 逃避社会保险义务并降低劳动保护条件38-39

    4.2.4 企业内部欠缺有效劳动争议调解机制39

    4.3 社会因素39-43

    4.3.1 社会经济因素40

    4.3.2 劳动联系法制因素40-43

    4.4 劳动争议原因总结43-45

    第五章 有效处理劳动密集型企业劳动争议的对策浅析45-60

    5.1 劳动者层面45-48

    5.1.1 增强法律意识和维权意识45-46

    5.1.2 增强劳动合同意识和社会保险意识46-47

    5.1.3 提升搜集和保留劳动联系证明等依据的能力47-48

    5.1.3.1 搜集能直接或间接证明与用人单位有着劳动联系的证据47-48

    5.1.3.2 提供有效的证人证言48

    5.1.3.3 必要情况下向劳动或门求助以而获取相关证据48

    5.2 企业层面48-52

    5.2.1 增强法律意识及平等意识49

    5.2.2 强化劳动合同管理并改善内部规章制度49-50

    5.2.3 积极参加社会保险和优化劳动保护条件50-51

    5.2.4 重视劳动争议调处及改善自我协调机制51

    5.2.5 企业个案介绍51-52

    5.3 制度层面52-60

    5.3.1 关于劳动争议处理制度的重构53-55

    5.3.1.1 建立个人劳动争议双轨处理机制54

    5.3.1.2 建立集体争议谈判调解及终局裁决处理机制54-55

    5.3.2 关于劳动争议调解制度的改善55-57

    5.3.2.1 加强基层调解组织操作程序的规范化55-56

    5.3.2.2 提升调解人员的专业化水平56

    5.3.2.3 加大劳动争议仲裁诉讼历程中的调解力度56-57

    5.3.3 关于劳动争议仲裁制度的改善57-58

    5.3.3.1 强化劳动争议仲裁机构的独立性57-58

    5.3.3.2 强化劳动争议仲裁程序的公开性58

    5.3.3.3 强化劳动争议仲裁员的专业性58

    5.3.4 关于劳动争议诉讼制度的改善58-60

    5.3.4.1 建立专门的劳动法庭59

    5.3.4.2 建立和改善劳动争议诉讼陪审制度59-60

    第六章 结论60-62

    致谢62-63

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