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工会在医院管理中地位和作用如何写

收藏本文 2024-01-02 点赞:4221 浏览:11249 作者:网友投稿原创标记本站原创

工会工作在建设和完成党的事业的各个时期都发挥着非常重要的作用。同样,医院工会在医院管理中也发挥着非常重要的作用。

1 正确认识工会在医院管理中的重要地位和作用

《中华人民共和国工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”“工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路、坚持人民、坚持中国的领导、坚持马克思列宁主义思想理论,坚持改革开放,依照工会章程独立自主地开展工作。”“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。”“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的决策、管理和监督。”“工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工怎么写作。”“工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”等等,这些定义决定了工会的地位、性质、职能和作用。
按照工会法的规定,医院工会的作用可以概括为四个方面:一是维护职工合法权益;二是组织职工参与医院管理;三是提高职工综合素质;四是协调医院内部关系,增强职工的集体荣誉感及凝聚力和战斗力。
以上四个方面充分体现了医院工会的维权职能、组织职能、教育职能和参与职能,同时也表现了医院工会在院党政和职工之间的桥梁和纽带地位。
一方面,医院工会是职工自己的组织,是职工利益的忠实代表和维护者,它的根本职责是维护职工合法权益,依法维护职工的劳动权、分配权、休息权和受教育权,努力解决关系职工切身利益的问题,统筹考虑医院不同群体的利益,让广大职工共享医院改革与发展的成果。
另一方面,医院工会是医院党组织的参谋和助手,可以发挥组织网络优势,有针对性地把握职工的思想脉搏,了解存在于职工中的“热点、难点、疑点”问题,有的放矢,对症下药,多层次地开展思想政治工作,对职工思想上的定式、价值上的取向和行为上的规范进行教育和引导,调动职工的积极性、主动性和创造性。充分发挥职代会作用,畅通职工的合理化建议渠道,广开职工言路,广纳职工谏言,在医院管理中强化全员参与、决策,实行程序化管理、管理和监督,调动和焕发职工群众的主人翁责任感,促进医院的改革、发展和稳定。
同时,医院工会是职工的“娘家”, 职工会把自己的想法和困难向“娘家人”倾诉,工会理所当然地就成了职工的第一知情人,因此,工会要紧紧围绕医院的中心工作,通过开展针对性的活动,增强自身的吸引力和号召力,当好民情的反映者、民意的代言人、医院发展思路的宣传员、医院重点任务实施的带头人,做到上情下达、下情上传,把职工凝聚和组织起来,把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来,对内增强凝聚力和战斗力,营造职工团结奋进的局面;对外创造良好的就医环境,促进医患关系的和谐发展。

2 充分发挥医院工会在医院管理中的重要作用

2.1 以规范医疗怎么写作为重点,提高职工综合素质。

加强职工队伍综合素质建设,提高职工自身的业务能力和竞争能力,本身是对职工生存权和发展权的一种积极主动的维护,也是提高医疗水平、规范医疗怎么写作的现实需要。医院工会要紧密结合医护工作实际,以创建学习型医院为载体,以提高医德、医能、医术为重点,大力实施职工素质工程,广泛开展职工建功立业活动,更加充分地发挥广大职工在医院改革和发展中的生力军作用。
2.

1.1 以思想教育为先导,提高职工政治素质。

工会要坚持把“以科学的理论武装人”作为提高职工思想政治素质的首要任务,有计划地组织职工认真学习马列主义、思想、理论、 “三个代表”重要精神,以理论指导实践,引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观,努力把全体职工的思想统一到医院改革和发展的大局上来。
2.

1.2 以优质怎么写作为根本,提高职工的业务素质。

医院要全面提高职工的整体业务素质,积极引导和鼓励职工在职学习,有针对性地加强培训和考核,加强“三基三严”周期训练,定期进行考试、考核。同时,院工会配合相关科室经常开展病历书写评比、护理技术操作比赛、护理健康教育讲课比赛、知识竞赛等活动,激发广大职工主动学习、超前学习的热情,真正把学习作为立身之本、立业之本和工作的第一需要。
2.

1.3 以良好医德塑形象,提高职工的职业道德素质。

工会要从抓医德医风着手,坚持正面引导,组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《医务人员医德规范》,鼓励职工积极参与“创建人民满意医院”、创建优质怎么写作窗口”、“弘扬白求恩精神,争当人民好医生”、“十佳护士”、“岗位明星”等评比活动,同时,组织开展先进事迹报告会、演讲会,健康知识宣传、义诊等活动,促使广大职工不断强化怎么写作意识、责任意识和奉献意识,不断提高医德素养。

2.2 以推进管理为重点,维护职工合法权益。

2.1 认真落实职代会制度,鼓励职工合理化建议。

工会要开好每年一次的职代会,做好职工提案的征集工作,真正将职代会开成一个收集民声、反映民意、解决民情的务实会议,努力拓宽职工参与、管理、监督的渠道。对好的合理化建议进行评选表彰,充分发挥广大职工参与院务和管理事务的能力。

2.2 积极推进院务公开。

医院要不断健全和完善工会与行政联席会议制度,参与制定院务公开实施方案,多形式、多渠道地对事关医院发展的重大问题、涉及职工切身利益的问题进行公开,对关键环节和重要岗位的经济活动进行公开,认真落实好职工群众的知情权、参与权和监督权,使院务公开工作逐步达到程序化、规范化、制度化、实效化。

2.3 落实好职工群众的各项待遇,加强困难职工帮扶工作。

认真贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》,继续推行平等协商和集体合同制度,建立健全调整劳动关系的有效机制,积极妥善地解决职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休检测、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等问题。
切实履行帮扶特困职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责,建立和完善特困职工档案,落实“伤病职工探访制度”和“工会委员家访制度”, 切实为职工排忧解难,尽心竭力为职工办好事、办实事。

2.4 保护女职工的合法权益。

深入贯彻《女职工权益保护法》,认真抓好女工维权工作,落实女工保护措施,广泛开展有益于女职工身心健康的活动。

2.3 以加强文化建设为重点,营造和谐医院环境。

医院文化是医院精神财富和物质财富的总和。医院文化以其特有的向心力和整合力,激发职工对医院的归属感和认同感,是推动医院发展的强劲动力。医院工会要积极参与医院的文化建设,把医院文化建设作为工会工作重中之重,努力丰富和完善医院精神、医院形象、经营理念、价值观念、道德规范、职工风尚、文化活动等方面的建设。
首先医院工会要积极参与总结和提炼医院精神,制定完善《医院章程》,制定院微、院旗和院歌,使广大职工进一步明确医院的办院宗旨、办院方针和近期奋斗目标,在全院范围内形成“爱院如家、院兴我荣、院衰我耻”的爱岗敬业的文化氛围,以此来激发全体员工对实现医院目标的认同感、责任感、使命感和自豪感。
其次要建立健全各类文体组织,成立羽毛球队、乒乓球队、篮球队、业余舞蹈队和读书、摄影、书画、象棋等四队四组,认真制订活动计划,定期开展文化体育培训和比赛,组织开展每年一届的职工运动会。配备适当的文体活动器材,逐步落实职工文体活动场地,充实医院职工书屋,定期向职工开放。
第三要加强职工宣传阵地建设,参与编撰医院院报、院史、院志、大事记,丰富医院宣传栏,大力弘扬医院的文化积淀。

2.4 以加强组织建设为重点,提高工会工作水平。

要努力探索新形势下医院工会工作的新途径,全面加强工会组织建设、制度建设、作风建设和能力建设。

2.4.1 要进一步加强组织建设。

立足工会工作群众化的目标,在院党总支的支持下,力举推荐资深能干的中层干部进入到工会领导班子,同时配备综合素质好、有感染力、有影响力的科主任、护士长担任各工会小组长,积极培养一批热心工会工作的工会积极分子,把他们吸引、组织到工会周围,团结和依靠他们开展好工会工作。

2.4.2 要进一步加强制度建设。

健全工会的工作制度、组织制度、制度,建立工会组织的各项台帐,完善工会工作档案材料,加强工会财务管理,认真做好工会经费、会员经费的收缴工作。

2.4.3 要进一步加强作风建设。

工会干部要经常深入心入群众,真诚倾听职工群众呼声,真实反映职工群众愿望,真情关心职工群众疾苦,密切同职工群众联系,切实帮助职工解决实际困难,当好职工群众的贴心人,努力成为组织

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动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心怎么写作职工的模范。

2.4.4 要进一步加强能力建设。

在上级工会的领导支持下,不断加强工会干部的学习、教育和培训,提高工会干部组织职工、引导职工、怎么写作职工、维护职工合法权益的能力和水平,增强为职工说话办事的本领,使工会成为学习型、怎么写作型、创新型的职工群众组织。
总之,医院工会是医院党政密切联系职工的桥梁和纽带,工会工作是医院管理工作的关键环节和重要方面。医院工会要不断探索和创新工作机制,不断加强自身建设,充分发挥自身优势,切实维护和发展好职工合法权益,以创新的精神和求实的态度,推动工会工作的发展和进步,为深化医院改革,促进医院发展,维护医院稳定,构建和谐医院,做出新的更大的贡献。

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