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摘要：在我国，矿业提供了国内95%以上的一次能源和80%以上的工业原材料，为国家经济进展做出了重大贡献。矿业的进展可以使一个国家或地区的资源优势变为产业优势，进而形成经济优势。作为企业文化重要组成部分的企业核心价值观，影响着企业文化、制度、外在形象等层面的进展。积极、稳定、具有持续进展能力的企业核心价值观是整个企业文化建设进展的基石。中国矿山企业在文化建设方面落后的重要理由也在于其原有企业核心价值观并不具有矿山企业文化的特点。由此，基本进展理念不明确、核心价值观不清晰的中国矿山企业的进展在许多方面形成了局限。面对经济全球化的大走势，我国矿山企业将面对更大的机遇和挑战。本论文选取内蒙古自治区巴润矿业公司为探讨对象，在浅析现阶段矿山企业核心价值观特点的基础上，尝试以四个方向建设矿山企业的核心价值观。以打造学习型矿山为基础，以进展新型工业化理念为目标，以贯彻“以人为本”思想为保证，以改造落后价值观，倡导先进价值观为动力。试图构建一种更为合理的矿山企业文化进展方式，并以实践层面以思想政治工作为具体实现策略优化矿山企业核心价值观。企业核心价值观对企业的影响，通过员工在目标、品质、作风、能力、心态、团队精神等诸多方面的内容体现出来，而企业通过长期努力最终达到整体人文水平的提升，才能实现企业核心价值观应有的作用效果。关键词：矿山企业论文核心价值观论文学习型矿山论文新型工业化论文以人为本论文
摘要5-6
Abstract6-8
引言8-11
1 矿山企业核心价值观概述11-19
1.1 企业核心价值观概述11-13
1.2 矿山企业核心价值观概述13-15
1.3 现阶段矿山企业核心价值观的特点——以巴润矿业公司为例15-19
1.3.1 核心价值观的构建需要平衡15-16
1.3.2 核心价值观的层次需要提升16-17
1.3.3 和谐理念应当贯穿于核心价值观17-18
1.3.4 企业文化中的消极方面必须重视18-19
2 矿山企业核心价值观的建设方向19-28
2.1 创建视野开阔的学习型矿山企业19-21
2.1.1 知识储备20
2.1.2 知识革新20-21
2.2 为企业进展注入新型工业化理念21-23
2.2.1 推动文化先导22-23
2.2.2 生产方式转变23
2.3 创建企业“以人为本”的和谐环境23-26
2.3.1 “以人为本”的人文和谐环境24-25
2.3.2 “以人为本”的自然和谐环境25-26
2.4 改造企业文化中的消极方面26-28
2.4.1 改造文化的消极方面26-27
2.4.2 进展多元文化27-28
3 构建矿山企业核心价值观的具体措施28-39
3.1 增强企业内部动力，提升核心价值观高度28-31
3.1.1 思想政治工作的切入点28-29
3.1.2 思想政治工作的重要载体29-30
3.1.3 思想政治工作的目标任务30-31
3.2 深化企业进展目标，强化核心价值观的可持续性31-39
3.2.1 创建学习型矿山企业31-32
3.2.2 转变生产经营观念32-35
3.2.3 贯彻“以人为本”重要思想35-37
3.2.4 改造落后价值观，倡导先进价值观37-39
结束语39-40