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摘要：当今社会的快速发展，经济领域的变革，已经从物本主义升华到了人本主义，这已经是如今社会思维方式发展的主流。这也是时代精神在召唤。会计行业也应该顺应这种精神，对以往那种物本主义会计应该展开批判，并努力构建适应时代精神的人本主义会计（人力资源会计）。科学地核算人资价值，并充分反映人资投资，从而完善企业员工内部约束的激励机制与动力机制，进而完成会计学发展中革命。
关键词：物本会计 人本会计 发展趋势
会计核算进行的对象是各大企业的经营管理过程以及其经营管理的结果基于企业价值层面反应。对于人本管理的主流思想所引起各大企业的核心管理对象地转移与微观会计环境的改变，如果这种外部差异并没有传导给企业的会计系统并且加以揭示，这必将会削弱会计信息的相关性和可靠性。会计系统应该及时地吸收有关外界作用力施加的影响，并且通过会计信息的披露向各个利益相关人员报告这种影响。所以，必须要对现行的会计系统进行重新调整以保证适应新形式下，经济管理的需求。当前，我国对于人本会计的探索还处于起步阶段，此形势与现实中正蓬勃发展的人本主义的管理极为不适应。
以往那种传统型的会计观念只是实物资本的观念，而不是人力资本的观念，往往会计从业人员的账簿或者报表中所反映的只是实物资本，没有人力资本。这是以往会计的本质缺陷。传统会计观念认为，关于人力资源，根本就不是能用货币来衡量，把一个人的价值变为资产化，这样也损害了人的尊严，况且不能被企业控制。可是人力资源虽然是以人为载体，但通过生产活动可以转化为企业的经济价值，随着社会的不断进步，人力资源也得到了进一步地发展。实际上人力资源就是一个企业的会计资产，也是一个企业的流动资产，更是无形资产。相比来说，无形资产比有行资产更重要，很多国家的企业已经认识到了这一点，并开始将无形资产放在了企业资产负债表的首位。在传统型的会计观念中人力资源从不被视为资产，把其当作费用来处理，在这种情况下，企业就会在人力上花费大量金钱却得不到有效地利用。有的企业为了节约成本，忽视人力资源投资。对于一个企业来说，只有把人力资源的投资当作是一项资产这样才可能有效地制定出合理地、科学地企业经营管理决策。
物质资源与人力资源是有差异的。首先，人力资源就是劳动者通过生产活动为企业创造价值，从而体现劳动者（人力资源）的价值；人力资源的价值是受企业的组织结构或者管理水平影响的，也就是说它的价值是可变的。那么人力资源的价值就很难以货币的形式来衡量，这种无形的资产往往被会计资产排除在外，只是以工资的形式来表现人资的价值。在如今社会，这种物本主义会计的思想已经不在适应新潮流的发展形式，不能完全体现企业发展中的内在规律，也不能反映出人资在企业经济运作中的重要作用。这样企业中剩余索取权问题就出现了。传统的物本主义会计已经存在各种弊端，不管是对企业的发展，还是对于社会经济的发展都造成了一定地阻碍。所以，物本主义已经不在适应新形势的发展潮流了。
社会经济的各方面的发展都是从物质资源逐渐地过渡到人力资源。为人力资源的发展起到了关键性作用。而在当今社会中，各大企业都存在着竞争激烈的局面，从表面上来看，这只是对产品质量、市场和经济资源的竞争，其实际上是技术、知识与人才的竞争，社会经济建设的进步，都将依赖于人力资源的实行。所以，现代社会对人力资源的管理与开发，将是会计核算体系的客观要求。
建立人本会计是目前社会经济发展中的必然趋势，人本会计的建立也能够合理地解决现实难题，如专利入股、管理入股等。这都是建立企业良好人力资源会计体系的前提。很多人误以为人资会计对企业人力资源的计价是对人格的贬低，而实际上，人本会计的这种做法，只是对企业员工的劳动能力所创造的价值的计量，而不是对具体人的本身的那种直接标价。我国人力资源的建立，还有待提高与完善，这样更有利于对企业员工的约束与激励机制的建立。
参考文献：
张文贤.邵强进.会计革命学——从物本主义到人本主义的飞跃[N].复旦学报，2008
徐国君.从物本会计到人本会计[J].会计时空，2009
[3]王金易.诌议人本会计取代物本会计的必然性[J].会计论坛理论探讨，2008
关键词：物本会计 人本会计 发展趋势
会计核算进行的对象是各大企业的经营管理过程以及其经营管理的结果基于企业价值层面反应。对于人本管理的主流思想所引起各大企业的核心管理对象地转移与微观会计环境的改变，如果这种外部差异并没有传导给企业的会计系统并且加以揭示，这必将会削弱会计信息的相关性和可靠性。会计系统应该及时地吸收有关外界作用力施加的影响，并且通过会计信息的披露向各个利益相关人员报告这种影响。所以，必须要对现行的会计系统进行重新调整以保证适应新形式下，经济管理的需求。当前，我国对于人本会计的探索还处于起步阶段，此形势与现实中正蓬勃发展的人本主义的管理极为不适应。
一、对物本主义会计的批判
现代的社会随着经济的蓬勃发展，已经从资本竞争和资源竞争过渡源于：大学毕业论文范文www.udooo.com
到人力资源的竞争，在各大企业中，人力资源已经成为一个企业中最具有价值的部分了。就目前社会经济的发展而言，传统型的物本会计不在适应现在经济发展的潮流，原有的那种会计观念对于资产的确认、剩余索取或者是会计核算模式已经在逐渐丧失它的现实性，而现在的会计观念是需要会计从业人员要加以理性的批判和分析。以往那种传统型的会计观念只是实物资本的观念，而不是人力资本的观念，往往会计从业人员的账簿或者报表中所反映的只是实物资本，没有人力资本。这是以往会计的本质缺陷。传统会计观念认为，关于人力资源，根本就不是能用货币来衡量，把一个人的价值变为资产化，这样也损害了人的尊严，况且不能被企业控制。可是人力资源虽然是以人为载体，但通过生产活动可以转化为企业的经济价值，随着社会的不断进步，人力资源也得到了进一步地发展。实际上人力资源就是一个企业的会计资产，也是一个企业的流动资产，更是无形资产。相比来说，无形资产比有行资产更重要，很多国家的企业已经认识到了这一点，并开始将无形资产放在了企业资产负债表的首位。在传统型的会计观念中人力资源从不被视为资产，把其当作费用来处理，在这种情况下，企业就会在人力上花费大量金钱却得不到有效地利用。有的企业为了节约成本，忽视人力资源投资。对于一个企业来说，只有把人力资源的投资当作是一项资产这样才可能有效地制定出合理地、科学地企业经营管理决策。
物质资源与人力资源是有差异的。首先，人力资源就是劳动者通过生产活动为企业创造价值，从而体现劳动者（人力资源）的价值；人力资源的价值是受企业的组织结构或者管理水平影响的，也就是说它的价值是可变的。那么人力资源的价值就很难以货币的形式来衡量，这种无形的资产往往被会计资产排除在外，只是以工资的形式来表现人资的价值。在如今社会，这种物本主义会计的思想已经不在适应新潮流的发展形式，不能完全体现企业发展中的内在规律，也不能反映出人资在企业经济运作中的重要作用。这样企业中剩余索取权问题就出现了。传统的物本主义会计已经存在各种弊端，不管是对企业的发展，还是对于社会经济的发展都造成了一定地阻碍。所以，物本主义已经不在适应新形势的发展潮流了。
二、人本会计的发展必然趋势
人本会计是从人本主义发展而来的，人本主义也是正确把握现代社会中人本会计的前提。首先人本主义范畴广泛，具有哲学、经济学、心理学等不同角度的含义。简单来说，人本主义是以人为中心的哲学，人类一切的生产活动都源于人的需求，满足于人的需求。会计也是这样，以人为中心，在核算对象中要把人的主体地位放在第一位。人本主义管理颠覆了企业管理中 “经纪人”的地位，提出“社会人”的思想观念，这完全符合当今社会的发展规律，也是会计行业和企业经济管理的价值取向。社会经济的各方面的发展都是从物质资源逐渐地过渡到人力资源。为人力资源的发展起到了关键性作用。而在当今社会中，各大企业都存在着竞争激烈的局面，从表面上来看，这只是对产品质量、市场和经济资源的竞争，其实际上是技术、知识与人才的竞争，社会经济建设的进步，都将依赖于人力资源的实行。所以，现代社会对人力资源的管理与开发，将是会计核算体系的客观要求。
建立人本会计是目前社会经济发展中的必然趋势，人本会计的建立也能够合理地解决现实难题，如专利入股、管理入股等。这都是建立企业良好人力资源会计体系的前提。很多人误以为人资会计对企业人力资源的计价是对人格的贬低，而实际上，人本会计的这种做法，只是对企业员工的劳动能力所创造的价值的计量，而不是对具体人的本身的那种直接标价。我国人力资源的建立，还有待提高与完善，这样更有利于对企业员工的约束与激励机制的建立。
三、结束语
总之，从物本主义会计到人本主义会计的发展，适应了当今新时期经济环境中的会计应用于理论实践的急切要求。而人本主义从物本主义的过渡成为我们当代社会思维方式的新潮流，我们的社会要顺承当今社会的发展需求以及时代的召唤，抛弃传统的物本主义，积极努力地构建全新的以及适合当今社会发展需要的人本主义会计，为企业的发展提供新思路，这对每个员工的自我价值、企业价值都具有重要意义。参考文献：
张文贤.邵强进.会计革命学——从物本主义到人本主义的飞跃[N].复旦学报，2008
徐国君.从物本会计到人本会计[J].会计时空，2009
[3]王金易.诌议人本会计取代物本会计的必然性[J].会计论坛理论探讨，2008