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高管我国汽车制造业上市公司高管薪酬影响因素中心

收藏本文 2024-01-24 点赞:20294 浏览:86534 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:激励不足长久以来都是众多学者和企业关注的焦点不足,现代企业大部分采取的是经营权与所有权相分离的管理方式,企业所有者聘请高级管理人员(以下简称高管)对企业进行管理,随之也就产生利益联系,伴随着利益联系的产生,矛盾的双方和高管的激励不足也就应运而生。随着全球经济的一体化,我国企业面对的竞争越来越激烈,高管人才成为最抢手的宝贵资源,高管在如何运用企业资源,如何推动企业可持续进展,拥有很强的革新能力和经营才能,由此成为企业进展的核心资源。在我国,证券市场越来越改善,上市公司越来越多,企业不断扩大经营规模,不断改善对公司的治理,由此就需要大量综合能力较强的高管人才来经营管理上市公司的各项活动,以而维护投资者与股东的利益。优秀的高管人才不仅能使企业获得较高的利润,还能够为企业的可持续进展打下坚实的基础。与此同时,随着对高管重要量意识的增强,如何合理地激励高管,促使高管以所有者的角度出发,不断提升企业的经营业绩和市场地位,达到双方共赢的目的,成为企业和众多学者最为关注的焦点不足。本论文首先定义了上市公司高管、薪酬的概念,然后介绍了有关高管薪酬的基本论述,回顾了前人的实证探讨结果,然后根据互联网及年报披露的上市公司数据,对目前我国汽车制造业上市公司高管薪酬的近况进行了浅析,并总结了其特点。在实证部分,样本为2008、2009、2010年国内汽车制造业的沪、深两地A股上市公司,借助SPSSl7.0软件运用多元线性回归模型对该行业高管薪酬影响因素进行了浅析,得出以下结论:(1)公司绩效、公司规模、高管年龄、高管持股、两职兼任对汽车制造业上市公司的高管薪酬有影响。(2)未发现公司股权结构、公司所处地区、独立董事比例对该行业高管的薪酬有显著影响。关键词:汽车制造业论文高管薪酬论文影响因素论文回归浅析论文

    摘要4-5

    Abstract5-9

    第一章 绪论9-18

    1.1 选题背景与探讨作用9-10

    1.1.1 选题背景9

    1.1.2 探讨作用9-10

    1.2 国内外文献综述10-16

    1.2.1 国外文献综述10-12

    1.2.2 国内文献综述12-16

    1.3 探讨策略与内容结构16-17

    1.3.1 探讨策略16

    1.3.2 内容结构16-17

    1.4 本论文探讨框架17-18

    第二章 高管薪酬相关论述探讨18-23

    2.1 概念的界定18-20

    2.1.1 高级管理人员(简称高管)18

    2.1.2 汽车制造业上市公司18

    2.1.3 薪酬18-20

    2.2 论述基础20-23

    2.2.1 委托写作技巧论述20-21

    2.2.2 人力资本论述21

    2.2.3 管理激励论述21-23

    第三章 我国汽车制造业上市公司高管薪酬近况及特点23-31

    3.1 数据来源及样本选择23

    3.1.1 数据来源23

    3.1.2 选样原则23

    3.2 汽车制造业上市公司高管薪酬近况浅析23-27

    3.2.1 基准因素影响下的高管薪酬均值水平23-26

    3.2.2 治理因素影响下的高管薪酬均值水平26

    3.2.3 权变因素影响下的高管薪酬均值水平26-27

    3.3 汽车制造业上市公司高管薪酬特点27-31

    3.3.1 汽车制造业上市公司高管薪酬逐年上升27-28

    3.3.2 汽车制造业上市公司高管薪酬的总体水平不高28

    3.3.3 汽车制造业上市公司高管薪酬差别较大28-29

    3.3.4 汽车制造业上市公司两职兼任的高管薪酬水平较高29-30

    3.3.5 汽车制造业上市公司高管零持股现象较为普遍30-31

    第四章 高管薪酬影响因素实证探讨31-41

    4.1 探讨检测设31-33

    4.2 变量指标选择33-35

    4.3 相关浅析35-37

    4.4 回归浅析37-41

    4.4.1 模型构建37

    4.4.2 逐步回归浅析37-40

    4.4.4 浅析结果40-41

    第五章 结论与倡议41-45

    5.1 结论41-42

    5.2 倡议42-44

    5.3 论文局限与探讨展望44-45

    5.3.1 论文局限44

    5.3.2 探讨展望44-45

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