阐述新时期新时期国有企业思想政治工作结论

国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发，对国有企业思政工作进行了论述。
在市场经济环境下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

国有企业是个经济组织，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，可以为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面： 第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头

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等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。第二，在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
长期以来，企业思想政治工作是国有企业党政工作的重要内容之一。宣传和教育工作是思想政治工作的主要形式。在革命战争时期，我们党正是利用扎实有效的宣传工作，以及长期高效开展的思想政治工作，才形成了一直有极强战斗力的团队，开创了新中国。在建国以后，企业思想政治工作也为国有企业的发展注入了全新的活力，成为当时广大干部职工战天斗地为了国家繁荣和工业发展而燃烧的源泉。例如那个时代涌现出来的“铁人”王进喜、掏粪工人时传祥、雷锋等人物，都充分体现了当时党的思想政治工作的先进性。笔者认为，结合当下的社会现状，在企业管理过程中，思想政治工作者要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、新时期国有企业思政工作的新要求

构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。在国有企业里，引导职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。
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一、国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。

国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定职工的爱国主义立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。在国有企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。
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二、提高诚信与职业道德素养。

诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，职工对企业才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。因此，国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。另一方面，培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚，无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
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三、提高与法制素养。

国有企业要发展社会主义，保证人民依法行使权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在国有企业内部实施教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识。同时通过发扬，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

三、构建适宜新时期思想政治工作的环境

企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
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一、形成职工积极参与的环境。

企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。
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二、创造激励上进的氛围。

企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。
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三、营造公平公正的环境。

和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

四、结论及建议

在市场经济不断深入的崭新历史时期，在企业纷纷改制，向国际接轨的大背景下，企业思想政治工作也走在了引领改革和发展的道路上，笔者认为，只要坚定不移地坚持党和国家的方针政策，不断开拓创新，探索思想政治工作开展的新思路、新方法，思想政治工作还将继续继续成为新时期国有企业一道靓丽的风景线，站在企业发展和社会进步的最前沿，谱写和开创企业发展的新诗篇！
（作者单位：河南义马煤业集团股份有限公司）