职权乌克兰公司经理人法律制度

摘要：本论文是关于公司经理法律制度探讨，主要包括公司经理资格、职权和法律责任。随着公司经理地位的不断提升，公司经理资格及职权的膨胀已经严重侵害到公司和股东的利益。如何改善公司经理权限制度，使其既能满足公司经营管理的需要，又能防止被不法滥用所产生的各种不足，已经引起了乌克兰的普遍重视。由此，本论文再现了经理的历史演变，并对改善乌克兰经理法律制度，即对改善经理人权限制度进行了全面检审并提出了许多改善倡议。改善经理职权的主要策略在于明确乌克兰经理写作技巧权，赋予经理对外代表公司所有必要的权利，以及在章程或聘任合同中来确定其权限。这样才可以避开经理职权产生的矛盾，提升公司经营工作的自治权，并且可以保护公司的利益。公司经理属于公司管理阶层的顶端、进行公司日常经营管理活动，并在法律联系上由公司董事会聘任。乌克兰公司开始由股东大会、监事会和经理委员会来进行国家企业治理。公司经理行使职权主要体现在内部的管理权和对外的写作技巧权。经理对外写作技巧权是基于保护交易安全和推动交易效率，同时规定内部限制不得对抗善意第三人。经理在进行公司内部管理对外履行职责时，都会对公司产生重大影响。乌克兰《公司法》缺乏许多相应的法条。通过乌克兰有关经理法律责任的立法探讨，分别浅析了经理应当承担的民事、行政和刑事法律责任。一些学者认为，公司与公司组织机关的联系之间是代表联系，而另一部分的国内探讨人员认为经理人员本身并不代表法人，公司组织机关是该法人组成部分，以他的名义来代表该法人，由此，出现了有关管理人员应当如何承担法律责任的不足。现有的经理法律制度尚有待进一步改善的地方。乌克兰立法应当加强经理对公司的民事责任，同时应建立经理对第三人的民事责任制度。在制定执行机关成员承担赔偿责任时，应该考虑到他们与企业之间是否有着劳动联系，即应当在乌克兰《劳动法典》作出相应的补充；企业应该具有相当职位的名单；应当规定企业的经理获得自然人企业家的地位，并利用区别对待的策略规定管理者赔偿责任的不足。此外，对大中小型企业的经理人赔偿责任应当采取不同的态度来调整其法律联系。关键词：公司经理论文资格论文职权论文法律责任论文

摘要5-6

Abstract6-10

第1章 绪论10-14

1.1 探讨背景、目的及作用10

1.2 国内外探讨动态10-13

1.2.1 国内探讨近况10-11

1.2.2 国外探讨近况11-13

1.3 探讨策略13

1.4 革新之处13-14

第2章 乌克兰公司经理资格与职权探讨14-26

2.1 乌克兰公司经理资格14-19

2.1.1 经理治理结构方式14-15

2.1.2 公司高层治理人员15

2.1.3 对经理规定的限制15

2.1.4 经理人的酬劳15-16

2.1.5 经理作为写作技巧人16

2.1.6 经理作为公司机构16-17

2.1.7 经理作为代表人和雇员17

2.1.8 中乌公司经理人资格比较17-19

2.2 乌克兰公司经理人职权19-23

2.2.1 公司组织管理活动的基础19

2.2.2 立法规定的职权19-21

2.2.3 中乌公司经理人职权比较21-23

2.3 改善乌克兰经理人权限制度23-25

2.3.1 明确乌克兰经理权限23-24

2.3.2 经理职权的授予方式24

2.3.3 经理职权的行使方式24-25

2.3.4 经理职权的解除方式25

2.4 本章小结25-26

第3章 乌克兰公司经理法律责任探讨26-42

3.1 乌克兰公司经理人民事责任26-30

3.1.1 损害事实及其与非法行为之间的因果联系26-27

3.1.2 经理对公司的民事责任27-28

3.1.3 经理对第三人的民事责任28-30

3.2 乌克兰公司经理人行政责任探讨30-34

3.2.1 行政违法30-31

3.2.2 行政罚款31-32

3.2.3 取消资格32

3.2.4 行政违法的浅析32-34

3.3 乌克兰公司经理人刑事责任34-39

3.3.1 劳动联系范围内的责任34-35

3.3.2 经营活动范围内的责任35-36

3.3.3 对经理不同罪行承担的刑事责任36-39

3.4 改善乌克兰经理承担的法律责任制度39-41

3.4.1 改善乌克兰经理人民事赔偿责任39-40

3.4.2 对大中小型企业改善的倡议40-41

3.5 本章小结41-42

结论42-44