试析情感教育 柔性管理

【摘要】素质教育提出了这么多年后，也发挥了其一定的影响力。如何让素质教育更好地运用到德育工作中呢？那么，情感教育和柔性管理是一条重要途径。
【关键词】情感教育；柔性管理。
随着时代的发展，以高考为指挥棒的传统教育模式已经越来越不能适应社会的发展了。现在我们更多谈论的是素质教育，虽然高考这个指挥棒并没有完全丧失其作用，但素质教育再也不是刚被提出时的空洞口号了。在实际的教育教学过程中，从教学目标的制定到课程设置到教育形式、教学手段，素质教育都发挥了其影响力。而我认为素质教育也应更好地运用到德育工作中。那么，如何在德育工作中贯彻素质教育呢？教育以人为本，所以我觉得情感教育是一条重要途径。青少年时期是个体发育、发展的最宝贵、最富特色的时期，然而这个时期同时又是人生的“危险期”，特别是高中阶段。随着独立意识和自我意识的增强，学生迫切希望摆脱成人的监护，他们感到或担忧外界无视自己的独立存在。同时他们又需要成人的爱与关心。所以，恰倒好处的爱与关心对于这个时期的高中生在人格、心理等方面的发展十分重要。一个班主任，只有让学生感到并且接受老师的爱与关心，他才能带领学生建设一个团结向上的班集体。所以柔性管理是又一条重要途径，以下是我在班主任工作中的一点体会。

一、彼此交流

中学生是渴望理解与交流的。对于一个班主任来说，他可以借助于师生之间的交流来传递老师的爱与关心。但要注意的是，交流应该建立在理解的基础之上。在实际的教育工作中，我进行了初步尝试，效果颇佳。举两个例子来说：
事例一去年我的高二（7）班张同学父母离异，性格自负并且逆反心理很强，但是成绩很差，经常犯错误。一次，物理老师让他放学后留下来补课，他却因为肚子饿先去吃饭了，饭后他去找物理老师，物理老师已经走了。第二天，物理老师找他进行教育批评，他却不服气，与物理老师发生了争执。了解情况后，我并没有立即将他叫到办公室训斥一番，而是等到放学后，我等在他回宿舍的路上。看到他，我走过去，就好像是偶然遇到一样。我和他边走边聊，从目前的中国足球奥赛预选赛到家常到学习情况。可能还是因为昨天的事，他一开始并不怎么说话。渐渐地发现我并没有恶意，话终于多了起来。我见时机成熟了，便切入正题，问他昨天究竟是怎么一回事。他一五一十将情况告诉了我，还特别强调他是去过物理老师办公室的。我告诉他我相信他是去过，而且表示理解，因为肚子饿了。接着我又问他当时是几点钟，他有点迷惑，不解的说下午8点左右，我告诉他物理老师的家在喀什，又有襁褓中的婴儿，就算帮他补习半个小时的课，那么物理老师也得9点钟以后才能到家吃上晚饭。我又问他，物理老师为什么这么做呢？他沉默了，但我看得出来这小子已经有点想法了。败兵不可穷追，我告诉他我并不要这个理由的答案，心里明白就行。然后拍拍他的肩膀让他去吃饭。第二天，物理老师对我说他收到了一张条，上面是这样写的：对不起，老师。
这件事情过后，张同学各方面的表现确实比先前有了较大的进步。其实，处于青春期的学生逆反心理较强，尤其是学。他们做事情较少考虑后果，容易冲动。事情过后他们也会认识到自己的错误，但由于自尊心强，不肯轻易认错。作为一个班主任，应该用适当的方式策略来教育他们，让他们从教育中认识到自己的错误，体会到老师对他们的爱与关心。有时也要给他们一个台阶下，那么，他们就能真正地从错误中吸取教训。
还有许多同学性格比较内向，他们不愿意与老师面对面地交流，而是习惯于将他们的想法、困惑情感教育 柔性管理由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.用文字表达出来。我把这种文字交流叫做“笔谈”。纸条或周记就可以看作一种“笔谈”。“笔谈”确实也是一种不容忽视的了解学生，传递老师关爱的教育方式。
事例二高三（8）班朱同学先天残疾，从小受歧视，人称“朱可怕”，性格孤僻，不信任他人。一开始，我发现他在班级中少言寡语，对班级活动不很关心，就常找他谈话，询问他的家庭、学习情况，鼓励他不要自卑，投入到集体中去。可每次总是我说得多，他讲得少。几次下来，似乎效果不好。就在我感到困惑的时候，他在给我的纸条上写道：“老师，我知道你关心我。可你每次找我谈话的时候，我总是很紧张，我希望我们能够通过纸条来交流。”
从此以后，我更认真地阅读他的纸条，并且给出详细的批语和回复。通过纸条，他告诉我，从小到大所有的人都看不起他，他也不相信其他人，更不需要其他人的关心。我也在批语中告诉他：并不是所有的人都歧视他，他应该自信，他也不是为其他人活着的，他应该用自己的成绩来回击那些歧视他的人。知道了他的情况，我也让其他同学经常关心、帮助朱同学。不知不觉，朱同学渐渐地开朗起来，话多了，笑容多了。通过适当的交流，让学生体会到老师的关心与爱，是引导学生身心健康发展的关键。作为班主任，更应该在班集体建设中付出自己的关心与爱，让学生实实在在地体会到，感受到。用爱感化所有的学生，所有的学生就会在班集体的建设中奉献出他们的那份爱。

二、相互合作

随着教育要求的转变，班主任工作的要求与作用也发生了转变。班主任和学生的关系不是雇佣关系。如何处理班主任与学生之间的关系，是班集体的建设中一个需要好好解决的理由。我认为作为一个班主任，应该在相互合作中体现出平等，体现出爱与关心，这就是所谓的“柔性”管理。
作为一个班主任，班级的日常管理总是一个老大难的理由。就拿班级的劳动卫生来说，经常会有部分同学出工不出力，干活马马虎虎。于是我制订班规，试图用“惩罚”的手段来解决这个理由。开始我觉得理由似乎解决了，可渐渐地情况又不行了，甚至有时还不如从前。我找来几个学生，询问他们为什么劳动任务总是完成不好。尽管说法各异，但最关键的一点还是劳动的时候同学们相互依赖，缺少合作。
后来，我与班委商量，终于想出一个办法：把班级的各项劳动任务尽可能公平地分配给每一个人，作为班主任的我也有一份。劳动任务平均分配，每个人包干负责，谁出了理由找谁，想偷懒的同学再不能偷懒了。一到劳动的时候，我和班委先干起活来，看到老师也加入到劳动当中，其他同学也跟着干起来，所有的学生都会自觉地完成自己的任务，整个劳动又快又好的完成了，以前的卫生死角由于有了专人负责，再也不会出理由了。我们班的劳动难题就这样被解决了。
确实，对于一个班主任来说，在班集体的日常管理中，身先士卒显得非常重要。班集体的事情不仅仅是学生的事情，也应该是老师的事情。老师和学生都是班集体的成员，都应该为班级出力，为班级争光。通过师生之间平等的合作，让学生感受到自己在班集体中的重要性，培养学生的集体主义荣誉感，这也是班集体建设中重要的环节。

三、共同提高

一个班级只有有了明确的奋斗目标，才能不断进取。所以，老师总是给学生提出一个又一个目标，让学生不断进步。但是一个班级的进步除了学生的进步还应该包括老师的进步。作为老师，在班集体的建设中感受学生进步的同时，也应该多多向学生学习，提高自己。
前年我的高一（6）班进行全年级拔河比赛，在“弱势”情形下，体育委员组织同学参赛，我们班得了第二名。看着那一张张洒满汗水的笑脸，我心里很开心：这就是我的学生，一群积极向上团结互助的学生。以前，一些同学对班级活动总是漠不关心，但这一次全班同学都积极参加进来，比赛的拼尽全力，加油的喊声震天。正是有了这种凝聚力，才取得了这样的好成绩。
老师是一个不平凡的职业，他的一言一行直接影响着他的学生，要教育好学生，老师自己就必须做好。但更多的时候，老师应当看到学生的长处，找到自己的不足。老师也是一个平凡的人，师不必贤于弟子，弟子不必不如师。能虚心向学生学习，这才是一个好老师。老师自身素质的提高，也会推动学生不断进步，只有这样的老师才能真正教会学生怎样做人。
班集体建设是充满人性与挑战的，值得所有班主任去深思，去探索。让学生能感受老师心底的爱，让老师用心去感受学生的美，让情感在师生之间传递，师生共同提高，共同进步，班集体一定能建设成为一个团结向上的班集体！
参考文献
[1]罗义春《如何当好普通班班主任》
[2]檀业艺《怎样做一个合格的班主任》
[3]贾晓娟《让花儿自己开放》（2005.5《德育报》）