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摘要：
关键字：
在目前严峻的形势下，要使广大职工能正视困难，提高抵御风险的能力，必须针对思想状况实际，注重培养职工树立五种意识。
一、培养胸怀大志、企兴我富的政治意识。新形势下，我们按照建立现代企业制度要求，不断明晰产权，并逐步对企业管理、劳动用工、商品经营和利益根本等全面引入市场机制，实行市场化经营。要稳妥地搞好以上工作，思想工作必须先行并贯彻始终。首先要教育职工自觉正确处理好国家、企业、个人之间的关系，眼前利益与长远利益的关系。要使职工在接受教育中，都能从自身做起，努力工作，为企业创造财富增加积累。其次教育职工要“致富思源，富而思进”。在开展“双思”教育中，要根据企业经营情况和职工思想状况实际，利用纵向或横向对比形式，有的放矢地进行教育，从而使每一职工从心里真正认识到：“只有我们的国家富强了，综合国力提高了，我们的企业和人民才会兴旺发达，在国际市场才会有强大的竞争力。”因此，当务之急就是要培养职工树立个人命运和国家、企业命运紧密相联系的政治意识和大局意识，只要广大职工胸中装着国家和企业发展的大局，集思广益，步调一致，我们的事业必将在激烈的市场竞争中得以发展和壮大。
二、培养勤俭持家、艰苦奋斗的创业意识。勤俭持家、艰苦奋斗精神是我们中华民族光荣传统，是我们的创业之本。我们应加强对职工进行“勤俭节约、艰苦创业”的教育。一是对职工的教育中，首先企业经营者从自身做起，要认识到自己的言行不仅代表企业，而且也直接影响职工。“打铁先要自身硬”，要求职工做到的，自己首先做到，以自己的模范行动带动和影响职工。二是要实实在在向职工灌输：一切经营者都要节约每一分钱，这种要求不是经理小气，而是市场小气，因为消费者都不愿支付哪怕多余的一分钱；高楼大厦不是吹起来的，而是一石一砖垒起来的，企业效益也是一人一厘积累起来的等等。让这些浅而易懂的道理深入人心，使职工养成崇高节约、杜绝浪费、艰苦创业的美德。三是教育树立强化管理、开源节流、向管理要效益的思想，要按照现代企业制度要求建立健全法人治理机制，加大落实力度，节约挖潜，使某些居高不下的管理费用降下来，起到增效目的。
三、培养吃饭靠市场、岗位靠竞争的忧患意识。由于受计划经济的影响，大锅饭思想意识现象依然存在。首先要加强对职工进行市场经济知识教育，要把市场的不稳定性、残酷性、竞争性反复讲给职工听，使其不断增强危机感、压力感和使命感。要教育职工深刻认识到市场不同情弱者，更不相信眼泪，从来就没有免费的午餐，只有靠我们的双手，内创全优，外争市场才是唯一出路。只有认识提高了，才能使其自觉转变工作态度。另外还要加大“三项制度”改革，方方面面，尽可能引入竞争机制，增强职工的忧患意识，要大张旗鼓地宣传竞争机制，使职工切实认识到竞争会产生压力、活力和动力。岗位只有靠竞争而得到，才能体会到来之不易，也就会更加珍惜，从而也才能更加努力工作，否则，失去岗位就等于砸了饭碗。要在企业内部形成“今天工作不努力，明天努力找工作”，变“要我干”为“我要干”的竞争氛围。
四
五、培养坐主人位、行主人权的主人翁意识。职工是企业的主人，理所应当的应视企业的兴衰荣辱为己任。首先要对职工进行主人翁意识教育，教育他们自觉树立“厂兴我荣、厂衰我耻、厂垮我悲”的思想，要认识到企业的兴衰存亡直接关系到职工本人及家庭的衣食住行。其次是要实行管理，厂务公开，增强企业内部活力。要保证职工的合法权益，教育职工自觉实现由“局外人”向“局内人”的转变，让职工真正做到“坐主人位，办主人事，行主人权”，人尽其责。要增强职工与企业的感情，要把知情权、管理权、监督权交给职工，让职工在参与和管理中感受风险，分享成功，以不断增强企业的凝聚力、向心力、战斗力。所以，探索以人为本的思想政治工作新路子，就是要教育职工自觉树立主人翁意识。职工也才会像爱护自己的眼睛一样，关心爱护自己的企业。
综上所述，面对当前严峻的市场经济大潮，我们必须要知难而进，在教育中，注重培养树立这五种意识，才能“内强素质，外塑形象”，有效抵御各种风险，也才能不断开创各项工作新局面。
关键字：
在目前严峻的形势下，要使广大职工能正视困难，提高抵御风险的能力，必须针对思想状况实际，注重培养职工树立五种意识。
一、培养胸怀大志、企兴我富的政治意识。新形势下，我们按照建立现代企业制度要求，不断明晰产权，并逐步对企业管理、劳动用工、商品经营和利益根本等全面引入市场机制，实行市场化经营。要稳妥地搞好以上工作，思想工作必须先行并贯彻始终。首先要教育职工自觉正确处理好国家、企业、个人之间的关系，眼前利益与长远利益的关系。要使职工在接受教育中，都能从自身做起，努力工作，为企业创造财富增加积累。其次教育职工要“致富思源，富而思进”。在开展“双思”教育中，要根据企业经营情况和职工思想状况实际，利用纵向或横向对比形式，有的放矢地进行教育，从而使每一职工从心里真正认识到：“只有我们的国家富强了，综合国力提高了，我们的企业和人民才会兴旺发达，在国际市场才会有强大的竞争力。”因此，当务之急就是要培养职工树立个人命运和国家、企业命运紧密相联系的政治意识和大局意识，只要广大职工胸中装着国家和企业发展的大局，集思广益，步调一致，我们的事业必将在激烈的市场竞争中得以发展和壮大。
二、培养勤俭持家、艰苦奋斗的创业意识。勤俭持家、艰苦奋斗精神是我们中华民族光荣传统，是我们的创业之本。我们应加强对职工进行“勤俭节约、艰苦创业”的教育。一是对职工的教育中，首先企业经营者从自身做起，要认识到自己的言行不仅代表企业，而且也直接影响职工。“打铁先要自身硬”，要求职工做到的，自己首先做到，以自己的模范行动带动和影响职工。二是要实实在在向职工灌输：一切经营者都要节约每一分钱，这种要求不是经理小气，而是市场小气，因为消费者都不愿支付哪怕多余的一分钱；高楼大厦不是吹起来的，而是一石一砖垒起来的，企业效益也是一人一厘积累起来的等等。让这些浅而易懂的道理深入人心，使职工养成崇高节约、杜绝浪费、艰苦创业的美德。三是教育树立强化管理、开源节流、向管理要效益的思想，要按照现代企业制度要求建立健全法人治理机制，加大落实力度，节约挖潜，使某些居高不下的管理费用降下来，起到增效目的。
三、培养吃饭靠市场、岗位靠竞争的忧患意识。由于受计划经济的影响，大锅饭思想意识现象依然存在。首先要加强对职工进行市场经济知识教育，要把市场的不稳定性、残酷性、竞争性反复讲给职工听，使其不断增强危机感、压力感和使命感。要教育职工深刻认识到市场不同情弱者，更不相信眼泪，从来就没有免费的午餐，只有靠我们的双手，内创全优，外争市场才是唯一出路。只有认识提高了，才能使其自觉转变工作态度。另外还要加大“三项制度”改革，方方面面，尽可能引入竞争机制，增强职工的忧患意识，要大张旗鼓地宣传竞争机制，使职工切实认识到竞争会产生压力、活力和动力。岗位只有靠竞争而得到，才能体会到来之不易，也就会更加珍惜，从而也才能更加努力工作，否则，失去岗位就等于砸了饭碗。要在企业内部形成“今天工作不努力，明天努力找工作”，变“要我干”为“我要干”的竞争氛围。
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、培养攻坚破难，勇于挑战的创新意识。不创新企业就不能发展，不创新社会就不能进步。当前应注意加强对职工创新意识的培养：一是要教育职工充分认识创新的重要意义。企业不创新就难以在市场竞争中长久。充分认识创新是动力，创新能促进企业发展，这是硬道理。否则就要掉队，进而被淘汰。二是要教育职工改变过去的陈旧观念，树立积极参与市场竞争的意识。面对困难，我们不能胆怯，而是要“明知山有虎，偏向虎山行”，要坚持科学态度，发挥全体职工的聪明才智，敢于攻坚破难，打破旧框框，才能不断顺应历史发展潮流而创新。三是要在企业内部逐步形成创新氛围。要加快建立制约和激励机制，建立健全起一套科学、经济、高效的管理制度，堵塞漏洞，杜绝浪费。在用人方面，要本着“人尽其才，才尽其用，用人所长，能进能出”的原则，打破任人唯亲、论资排辈的做法，实行“能者上、平者让、庸者下”和“末位淘汰制”的动态管理体制。五、培养坐主人位、行主人权的主人翁意识。职工是企业的主人，理所应当的应视企业的兴衰荣辱为己任。首先要对职工进行主人翁意识教育，教育他们自觉树立“厂兴我荣、厂衰我耻、厂垮我悲”的思想，要认识到企业的兴衰存亡直接关系到职工本人及家庭的衣食住行。其次是要实行管理，厂务公开，增强企业内部活力。要保证职工的合法权益，教育职工自觉实现由“局外人”向“局内人”的转变，让职工真正做到“坐主人位，办主人事，行主人权”，人尽其责。要增强职工与企业的感情，要把知情权、管理权、监督权交给职工，让职工在参与和管理中感受风险，分享成功，以不断增强企业的凝聚力、向心力、战斗力。所以，探索以人为本的思想政治工作新路子，就是要教育职工自觉树立主人翁意识。职工也才会像爱护自己的眼睛一样，关心爱护自己的企业。
综上所述，面对当前严峻的市场经济大潮，我们必须要知难而进，在教育中，注重培养树立这五种意识，才能“内强素质，外塑形象”，有效抵御各种风险，也才能不断开创各项工作新局面。