本站原创摘要5-6
Abstract6-9
第1章 绪论9-14
1.1 探讨背景9-10
1.2 国内外探讨情况10-11
1.2.1 国外方面10-11
1.2.2 国内方面11
1.3 探讨作用11-12
1.4 探讨内容和策略12-14
1.4.1 探讨内容12-13
1.4.2 探讨策略13-14
第2章 基于ERP的人力资源管理系统论述14-22
2.1 ERP的基本概念14-15
2.2 ERP系统的产生与演变15-17
2.3 人力资源管理系统的进展历程17-18
2.4 基于ERP的人力资源管理系统的特点18-19
2.5 我国企业信息化实践和ERP系统运用情况19-20
2.6 ERP系统实施成败的关键因素浅析20-21
2.7 本章小结21-22
第3章 东南电力探讨院人力资源ERP系统的实施背景22-28
3.1 东南电力探讨院背景资料22-23
3.2 东南电力探讨院人力资源管理近况及面对的挑战23-26
3.3 实施人力资源ERP系统的目的与作用26-27
3.4 本章小结27-28
第4章 东南电力探讨院人力资源ERP系统的实施准备28-36
4.1 实施前人力资源管理方式浅析28-29
4.2 人力资源信息化近况浅析29-30
4.3 人力资源信息化建设的总体期望30-31
4.4 人力资源信息化实施框架31-32
4.5 ERP系统选型32-33
4.6 ERP系统一期建设功能33-35
4.6.1 组织管理33-34
4.6.2 员工管理34
4.6.3 薪酬福利管理34-35
4.7 本章小结35-36
第5章 东南电力探讨院人力资源ERP系统的实施36-46
5.1 实施范围36
5.2 实施团队36-37
5.3 实施历程37-43
5.3.1 项目准备37
5.3.2 绘制业务蓝图37-40
5.3.3 功能实现40-42
5.3.4 系统调整42
5.3.5 系统运转和持续支持42-43
5.4 示例43-44
5.4.1 绘制业务蓝图43-44
5.4.2 功能实现44
5.5 本章小结44-46
第6章 结论与展望46-52
6.1 预计实施效果46-47
6.2 可能有着的不足47-48
6.3 结论48-49
6.4 展望49-52