关于高校学生干部培养工作

[摘 要]高校学生干部是在校大学生中的骨干力量，既是教师的助手和学生的表率，同时也是联系教师与学生的桥梁和纽带，是推动学生工作的主动力。高校学生干部的素质关系学校建设及各项活动的质量和水平，也影响着其个人和自身的发展。因此，加强对学生干部的培养就显得极其重要。
[关键字]高校学生干部培养

一、高校学生干部队伍现状以及存在问题

学生干部是学校与学生联系的纽带和桥梁，也是老师的得力助手，是学校良好学风和校园文化生活的具体组织者，同时也是高校教育中一个不可或缺的重要部分。因此，学生干部所具备的组织管理、宣传和怎么写作沟通等作用是辅导员或者其他老师无法代替的。但是目前高校群体中的学生干部队伍的整体素质还是不尽人意，如政治素质、组织观念不强、合作意识缺乏、工作中缺乏和创新精神等。与此同时，我们也可以看到，大多数学生干部是品学兼优的，主流还是让老师感到欣慰的，但也存在一定的问题和不足。

1、学生自身存在的问题

首先，在当今这个多元化的社会中，高校大学生接触社会的机会越来越多，这也在一定程度上导致其“三观”受到了多元的影响和冲击。有些学生选择加入学生干部队伍中已不再是为了怎么写作老师和同学，为了提高自身的综合素质，相反是利用学生干部的称号为自己谋取评优评先等机会。这样的动机不仅仅不利于学生干部工作的开展，更不利于学生自身的综合发展。其次，学生干部自身的定位和自身建设都有待加强。学生干部的第一身份是学生，第二身份才是学生干部，学生只有正确定位好自己的定位，充分理解好学生干部身份的意义和内涵，才能更好的完成学生干部的本职工作，从而起到模范带头作用。目前高校当中，存在着部分学生干部定位不明确、怎么写作意识较为淡薄，甚至存在“官本位”思想；还有部分学生干部不能很好的处理工作和学习之间的关系，从而造成学习上挂科的现象出现。而对于学生干部自身建设这一问题，在当前高校普遍存在两方面问题，一是工作能力较为差，缺乏一定的创新精神，在工作中探索精神不足，缺乏冒险精神，不敢提出新想法。二是自身综合素质不高，工作积极性和主动性不够，并缺乏团体合作意识等。所以，从整体而言，部分学生干部的自身素质还有待加强和提升的。

2、学生干部队伍的选拔、管理、培训以及考核机制不完善

针对目前学生干部队伍的选拔机制，存在考察方法和选拔手段过于简单，考核程序不够严谨，缺乏一定的透明度等现象，在选举过程中，来自外部干预的因素较多，从而出现弄虚作检测现象。这不利于真正优秀人才的选拔和培养。
目前学生干部管理体制存在的主要问题是缺乏统一领导，多重管理。学院各部门对学生干部的要求也不尽相同，从而使得学生干部承担的任务苦乐不均，最终导致部分学生干部心理不平衡，进而在工作上出现相互推脱责任、缺乏工作积极性等消极影响。
目前，大部分高校的学生干部存在任期较短，基本以一年为考核期限，所以在一定程度上就缺少了系统的理论培训。从而导致学生在工作中只知其一，不知其二的局面，对自己所负责的工作虽有所认识，但对整体学生工作体系还是缺乏整体意识和全局观念。因此，要加强对学生干部的理论培训，工作方法的培训，让他们多接触一些工作，多处理一些事情，进而在实践中不断锻炼自身的能力。
对于学生干部考核机制问题，以本人所在学校——广东机电职业技术学院为例，学生会干部的考核体系基本上是这样的，班干部的考核由班干部成员和辅导员一起进行考核，学生干事的考核由部长打分，部长的考核由主席团打分，主席团成员的考核则由团委书记（指导老师）打分。初看觉得这样的考核是比较合理的，但是，深究之后就发现这样的考核是存在一定的不合理以及不公平性的，带有一定的主观性，也有套近乎的人情分在里面，所以，必须改善这样的考核机制。

二、加强高校学生干部队伍建设的措施

高校学生干部是辅导员开展学生工作的得力助手，是学校开展各项活动的中间力量和坚强后盾，同时也是联系老师和同学的重要纽带。因此，加强学生干部队伍的培养就显得非常重要，如果科学合理地选择和培养好学生干部，一直都是学生工作的重点和难点，所以，需要做到以下几点：

1、从思想、工作、综合素质等方面不断提升自我

如我们所知道的，学生干部队伍是学生中的标杆和榜样，理应具备较高的思想政治素养，不断加强自身

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思想政治学习，正确执行学校和学院的各项决定，能够端正自己的立场，严格自律，在学生干部工作中发挥好桥梁作用，真正起到模范带头作用。
在学生干部的管理中，坚持在使用中加以培养，在培养中加以提高。第一，通过建立教育阵地和系统网络对高校学生干部队伍进行系统化、规范化管理，提高学生干部的理论水平和思想政治素质；第二，坚持理论与实践相结合的模式，定期组织学生干部进行业务理论培训和工作方法指导，提高学生干部整体的工作能力和工作效率；第三，多利用各种机会加强对高校学生干部队伍的实践锻炼，在实践中接受教育的洗礼，增长才干。

2、建立科学合理的选拔体系

在进行学生干部选拔工作时，要做到任人唯贤、德才兼备。在每年的学生干部换届选举中，应该做到公开、公正、公平，并且做好深入细致的调查公正，从而可以更有效地在同学们当中形成正面的竞争意识，进而避免小部分学生干部产生倦怠心理，同时也应拓宽选拔学生干部的渠道，可以通过选举、老师推荐、自荐、任命等多种形式，从而让学生干部选拔工作朝着更好的状态发展。

3、规范管理，严格学生的管理考核机制

高校学生干部在校园当中是一道亮丽的风景线，有着显著特色和强烈创新感的一支队伍，也是高校学生中的优秀群体，因此，加强学生干部的管理和考核工作就显得尤为重要了。通过正确的考核机制，让学生干部自身有压力感，不断鞭策自己积极上进，努力做好每项工作。通过建立科学合理的学生干部考核激励机制，把物质与精神奖励结合起来，有利于学生干部工作热情的提高和保持。在实际考核过程中，注重量化指标，肯定学生的成绩并指出不足之处，从而调动学生干部的工作积极性。于此同时，也要注重对优秀学生干部的激励措施，对于表现突出的学生干部，要给予一定的表彰，使其真正体现到自身的价值，并进一步激发学生干部的工作积极性。
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作者简介：汤尊成（1984-），男，广东省佛山市人，广东技术师范学院工商管理专业