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摘 要：当前社会管理领域存在的许多突出问题都与妇女儿童有关，在有的方面，妇女儿童还是问题的焦点。妇女干部必须认识到做好新形势下社会管理创新和群众工作的政治使命和历史责任，切实把工作的着力点放在妇女权益的有力维护上，放在妇女民生的切实关注上，放在妇女群众的有序引导上，放在妇女作用的充分发挥上，不断推动妇女事业的健康发展。
关键词：社会管理；妇女干部；优势作用
1673-291X（2013）11-0167-02
妇女干部必须认识到做好新形势下社会管理创新和群众工作的政治使命和历史责任，切实把工作的着力点放在妇女权益的有力维护上、放在妇女民生的切实关注上、放在妇女群众的有序引导上、放在妇女作用的充分发挥上，不断推动妇女事业的健康发展。
（二
首先，增强竞争意识，积极参政。增强竞争意识是女干部提高勇于竞争能力的前提。心理学家认为，女性大多具有谦逊、谨慎、害羞、内向、单纯、专一的性格，造成女性性格温和，容易满足现状，缺乏竞争意识。因此女干部首先要增强竞争意识，要有创先争优的敬业精神和竞争精神，要敢于冒险，敢于挑战新事物，充分发挥自己的优势和力量，不断超越自我。其次，培养自信心理，从容参政。自信心是女干部实现自我价值的初始动力，是提高竞争能力的基础。有一些女干部依赖性、自卑心理总是挥之不去，对自身能力评价偏低，对成功的期望值也不高，遇到困难容易退缩和回避，这些都会严重影响女性潜力和才能的发挥。因此，女干部要培养自信心，勇敢面对现实的挑战，坚定自己的信念，相信自己的力量，敢于表现自己，主动出击，迎难而上，用自己的才智和特长弥补生理或心理上的不足，以最大的决心和最顽强的毅力练好领导者必备的基本功。第三，锻造坚忍毅力，扎实从政。对女干部来说，培养坚韧不拔的毅力是提高竞争力的关键。现实中，相当多的妇女干部抱负不高，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把分内事情做好。而对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作，则下意识地回避，这样尽管不乏好口碑，却不是一个称职的、优秀的妇女干部。
关键词：社会管理；妇女干部；优势作用
1673-291X（2013）11-0167-02
妇女干部必须认识到做好新形势下社会管理创新和群众工作的政治使命和历史责任，切实把工作的着力点放在妇女权益的有力维护上、放在妇女民生的切实关注上、放在妇女群众的有序引导上、放在妇女作用的充分发挥上，不断推动妇女事业的健康发展。
一、妇女干部在加强和创新社会管理中的职责定位
(一)了解掌握妇女群众所思所想，当好妇情民意的忠实代言者
妇女干部在参与社会管理与创新中，必须深入基层、加强调研，在动态中准确把握妇女群众的心声和意愿，为妇女群众的利益代言。要通过深入调研，问需于群众、问计于基层、问效于实践，针对留守妇女儿童问题、妇女儿童维权合议庭建设、妇女小额担保贷款、妇女儿童阵地建设、家庭志愿者创建等妇女工作的重点难点问题开展专题调研，形成有分量的调研报告，为领导决策妇女儿童工作提供建议和对策，推动成果的转化和重点问题的解决，更好地实现源头参与。(二)引领妇女群众树立正确理想信念，当好弘扬文明新风积极倡导者
参与社会管理创新，就是要在思想上尊重妇女群众，在感情上贴近妇女群众，在工作上依靠妇女群众，积极做好坚定信念、凝聚力量、融洽感情的工作，以社会主义核心价值体系为引领，以丰富多彩的群众性精神文明创建活动为载体，团结凝聚广大妇女群众，为社会管理与创新营造良好社会氛围。坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚，通过举办妇女健身运动会、节能减排家庭社区行动、女性大讲堂和城乡妇女健身文体活动、各类先进妇女典型的评选表彰等，深入推进社会公德、家庭美德和个人品德建设，促进了社会和谐。(三)积极化解社会矛盾，当好妇女群众合法权益的坚定维护者
社会管理与创新的重要目的是化解社会矛盾、保持和谐稳定。妇女干部要积极推动解决妇女群众的合法权益问题，将维权与维稳相结合，积极做好综治维稳工作，参与矛盾纠纷的排查化解，在推动完善社会管理格局中发挥协同作用。要紧紧抓住妇女儿童权益保护中的突出问题，调动各方面力量，积极探索社会化、常态化的维权工作机制，使各类机制和组织有效汇入社会管理怎么写作的大格局，构筑“维权协调、法律怎么写作、司法救助、心理帮扶”社会化维权网络机制，使妇女儿童诉求有渠道、怨气可释放、情绪能控制、权益得保障。(四)立足解决妇女民生根本，当好解决妇女民生问题的有力推动者
保障和改善民生，促进社会和谐，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。解决妇女民生问题也是社会管理创新的重要内容。为此，要把重点放在解决妇女儿童民生问题上，从妇女群众最关心的就业、健康等问题入手，实施巾帼创业工程、妇女健康关爱工程，着力改善妇女民生。 总之，妇女干部要树立四个理念。 一是树立民本理念。坚持以妇女群众为本，做到妇女利益心中有地位、妇女疾苦心里有分量、妇女呼声心中有共鸣，时刻把妇女的安危冷暖挂在心上，当好妇女利益的代表者和维护者。二是树立民生理念。高度关注妇女群众的利益，特别关注贫困妇女儿童、留守流动妇女儿童、大病伤残妇女儿童、单亲母亲、老龄妇女等特殊群体的民生问题，努力协调各方资源，开展各种帮扶活动。三是树立理念。注重发挥妇女在社会管理中的主体作用，组织引导她们积极参与选举、决策、管理、监督，参与村（居）民自治。四是树立民治理念。二、妇女干部在加强和创新社会管理中应注重提高五种能力
(一)提高善于决策的能力
妇女干部在行政管理上，随时都会遇到决策这个问题，为此要从以下三个方面努力提高科学决策能力。一要树立信心，敢决策。在某些事情的处理上，女干部往往比男干部更趋向感性，所以当工作中遇到决策时，女干部容易被琐碎事务分散精力，优柔寡断，缺乏魄力和毅力。因此，女干部一定要克服自卑、依赖、脆弱、从众、胆怯、狭隘等心理弱点，始终保持与时俱进的精神状态，多几分勇气，多几分勤奋，多几分自信，以强烈的事业心和责任感来搞好决策。在决策前，认真搞好调查研究，广泛听取各方面意见，拿出预案，做到心中有数。对自己看准了的，要敢于拍板、敢于决断，不要犹豫再三、议而不决。二要积聚力量、能决策。决策能力是知识素质的综合反映。女干部要正视自身与时代要求的差距，看到自身素质的不足，不断地自我学习、自我充电、自我充实、自我加压，努力学习新知识，了解新信息，掌握新本领，使自身的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、法律素质、业务素质等综合素质与科学决策活动相适应。三要把握规律，善决策。不女干部在决策中往往过于“追求完美”，用理想的尺度去衡量现实，从而导致患得患失、错失良机，陷于议而不决的境地。（二
摘自：论文查重站www.udooo.com
）提高勇于竞争的能力首先，增强竞争意识，积极参政。增强竞争意识是女干部提高勇于竞争能力的前提。心理学家认为，女性大多具有谦逊、谨慎、害羞、内向、单纯、专一的性格，造成女性性格温和，容易满足现状，缺乏竞争意识。因此女干部首先要增强竞争意识，要有创先争优的敬业精神和竞争精神，要敢于冒险，敢于挑战新事物，充分发挥自己的优势和力量，不断超越自我。其次，培养自信心理，从容参政。自信心是女干部实现自我价值的初始动力，是提高竞争能力的基础。有一些女干部依赖性、自卑心理总是挥之不去，对自身能力评价偏低，对成功的期望值也不高，遇到困难容易退缩和回避，这些都会严重影响女性潜力和才能的发挥。因此，女干部要培养自信心，勇敢面对现实的挑战，坚定自己的信念，相信自己的力量，敢于表现自己，主动出击，迎难而上，用自己的才智和特长弥补生理或心理上的不足，以最大的决心和最顽强的毅力练好领导者必备的基本功。第三，锻造坚忍毅力，扎实从政。对女干部来说，培养坚韧不拔的毅力是提高竞争力的关键。现实中，相当多的妇女干部抱负不高，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把分内事情做好。而对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作，则下意识地回避，这样尽管不乏好口碑，却不是一个称职的、优秀的妇女干部。
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