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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），于2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布，并于2008年1月1日起施行。劳动合同法实施后，必将给用人单位人力资源管理带来一些新问题、新挑战。为此，应该深刻理解劳动合同法的精神实质，依法正确行使权利和履行义务，努力构建和谐稳定的劳动关系。
作为从源头上全面规范劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》属于社会法，他在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，为了构建和谐社会、和谐劳动关系，对企业合法用工、劳动者安全从业有了明确的规定。面对众多的劳动争议案件、纠纷，《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有效的保护了劳动者的合法权益，，充分调动了劳动者的积极性创造性，而且也加强了对用人单位合法权益保护、增强了企业凝聚力，促进企业长远发展。
其次，最低工资工资保障制度不能执行，利用试用期将最低工资约定在当地最低工资标准之外，而且拖欠工资普遍盛行，未能形成正常的工资增长机制。
再次，用工劳动条件差、超时加班或者不支付加班工资；一些企业特别是某些小型企业设备陈旧，劳动者直接接触噪音、高温等有毒有害气体，未采取任何保护、防护措施，工伤事故经常发生、职业病危害严重，劳动保护不能到位。
最后，事实劳动关系劳动者难以承担举证责任，大量的劳动争议都是由用人单位以管理者的身份单方行为引起的，维护了用人单位的利益。劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时往往无法用有效的证据来证明。
第二，扩大了适用范围。增加了民办非企业单位等组织，并且将国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入范畴，其中等组织也即具备合法经营资格的单位（例如：律师事务所、基金会等组织）一并纳入。此外，对非全日制用工专门做了特别规定。
第三，对研究解决劳动关系重大问题，提出了建立健全协调劳动关系三方机制。即：县级以上人民政府劳动行政部门、企业代表、工会（即指企业工会也指企业外工会）。
第四，明确规范了不同期限劳动合同的试用期，保护了试用期的劳动者。对劳动合同书的保管作了规定。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五，规范劳务派遣制度。做为一种新的用工方式，对此争议颇多，新的《劳动合同法》对此做了详细的规定，为此种劳动争议提供了法律依据。
第二，规范劳动关系，建立劳动关系及时订立书面劳动合同。形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同。《劳动合同法》对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任做了严格的规定，因此用人单位应重视劳动合同在人力资源管理中的重要作用。
第三，用人单位完善现有劳动合同。根据劳动合同法的规定，对于用人单位的劳动合同书内容应该增加工作地点、补充养老保险等必备内容。同时为了保护用人单位的商业秘密，应该进一步完善商业秘密与知识产权相关的保密事项，约定关于用人单位商业秘密、竞业限制等相应条款，例如：特殊行业或者用人单位重要岗位的专业技术人员在其签订的劳动合同书中应增加相应保密条款或签订竞业限制协议，并且严格约定违反保密条款和竞业限制的法律责任。
第四，严格执行试用期的有关规定。用人单位在现有的劳动合同中应当明确约定试用期条款。新的劳动合同法对试用期做了详细的解释和说明，应该注意。
（作者单位：宁夏大坝发电有限责任公司）
一、《劳动合同法》颁布实施的必要性
近年来，劳资矛盾和冲突有所加剧，劳资双方力量失衡，强资本、弱劳工的格局逐渐显现。劳动关系不和谐的因素如：劳动就业、劳动报酬、劳动保护和社会保险权益等多方面日益突出。建立于社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度迫在眉睫。作为从源头上全面规范劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》属于社会法，他在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，为了构建和谐社会、和谐劳动关系，对企业合法用工、劳动者安全从业有了明确的规定。面对众多的劳动争议案件、纠纷，《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有效的保护了劳动者的合法权益，，充分调动了劳动者的积极性创造性，而且也加强了对用人单位合法权益保护、增强了企业凝聚力，促进企业长远发展。
二、现行劳动关系存在的问题
首先，劳动合同签订率低、期限短，内容不规范。一些用人单位特别是非公有制企业和个体组织为了逃避法定义务，不签或者与劳动者签订短期的劳动合同，这些单位甚至为了降低劳动成本，滥用合同试用期，以此剥削劳动者。其次，最低工资工资保障制度不能执行，利用试用期将最低工资约定在当地最低工资标准之外，而且拖欠工资普遍盛行，未能形成正常的工资增长机制。
再次，用工劳动条件差、超时加班或者不支付加班工资；一些企业特别是某些小型企业设备陈旧，劳动者直接接触噪音、高温等有毒有害气体，未采取任何保护、防护措施，工伤事故经常发生、职业病危害严重，劳动保护不能到位。
最后，事实劳动关系劳动者难以承担举证责任，大量的劳动争议都是由用人单位以管理者的身份单方行为引起的，维护了用人单位的利益。劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时往往无法用有效的证据来证明。
三、《劳动合同法》的创新与突破
第一，开宗明义的指出了《劳动合同源于：查抄袭率硕士毕业论文www.udooo.com
法》重点保护劳动者的合法权益，这既是《劳动合同法》的立法主旨也是《劳动合同法》区别与《合同法》的根本属性。首次将构建和发展和谐稳定劳动关系做为立法的目的。第二，扩大了适用范围。增加了民办非企业单位等组织，并且将国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入范畴，其中等组织也即具备合法经营资格的单位（例如：律师事务所、基金会等组织）一并纳入。此外，对非全日制用工专门做了特别规定。
第三，对研究解决劳动关系重大问题，提出了建立健全协调劳动关系三方机制。即：县级以上人民政府劳动行政部门、企业代表、工会（即指企业工会也指企业外工会）。
第四，明确规范了不同期限劳动合同的试用期，保护了试用期的劳动者。对劳动合同书的保管作了规定。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五，规范劳务派遣制度。做为一种新的用工方式，对此争议颇多，新的《劳动合同法》对此做了详细的规定，为此种劳动争议提供了法律依据。
四、贯彻《劳动合同法》企业管理应注意的问题
第一，建立和完善规章制度，用人单位制定的各规章制度比较滞后，在国家出台新的法律法规时，应该及时修改变更和完善过去的规章制度。用人单位在制定、修改直接关系到员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商通过。用人单位制定规章制度应该对相应能够细化量化的标准进行完善，如奖惩标准中对于劳动纪律、缺勤可以量化的东西进行细致的完善。第二，规范劳动关系，建立劳动关系及时订立书面劳动合同。形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同。《劳动合同法》对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任做了严格的规定，因此用人单位应重视劳动合同在人力资源管理中的重要作用。
第三，用人单位完善现有劳动合同。根据劳动合同法的规定，对于用人单位的劳动合同书内容应该增加工作地点、补充养老保险等必备内容。同时为了保护用人单位的商业秘密，应该进一步完善商业秘密与知识产权相关的保密事项，约定关于用人单位商业秘密、竞业限制等相应条款，例如：特殊行业或者用人单位重要岗位的专业技术人员在其签订的劳动合同书中应增加相应保密条款或签订竞业限制协议，并且严格约定违反保密条款和竞业限制的法律责任。
第四，严格执行试用期的有关规定。用人单位在现有的劳动合同中应当明确约定试用期条款。新的劳动合同法对试用期做了详细的解释和说明，应该注意。
（作者单位：宁夏大坝发电有限责任公司）