本站原创摘要7-8
ABSTRACT8-9
章 导论9-19
一、研究背景9
二、研究9-10
(一) 农村人力资源开发是中部农村地区经济发展最的推动力10
(二) 农村人力资源开发是中部地区经济发展的选择10
(三) 农村人力资源开发是中部地区自然资源开发的前提10
三、国内外研究现状及简评10-15
(一) 国外研究现状10-13
(二) 国内研究现状13-15
四、研究内容15-16
(一) 农村人力资源开发概述15-16
(二) 江西省农村人力资源的现状分析16
(三) 中部地区政府农村人力资源开发的战略选择16
五、研究方法16-19
(一) 比较研究法16
(二) 调查研究法16-19
章 界定及基础理论概述19-25
一、农村人力资源19
二、农村人力资源结构19-20
三、农村人力资源开发20-21
(一)、农村人力资源开发的20
(二)、农村人力资源开发的任务与途径20-21
四、政府农村人力资源开发21-25
(一) 做好农村人力资源规划工作21
(二) 制定和完善农村人力资源开发政策21-22
(三) 秉承公共治理理念,吸纳多元主体参与农村人力资源的开发22-23
(四) 建设怎么写作型政府的理念在农村人力资源开发中的作用23-25
章 江西省农村人力资源开发的现状分析25-41
一、江西省农村人力资源结构分析25-30
(一) 江西省农村人力资源的数量结构25-27
(二) 江西省农村人力资源的质量结构27-29
(三) 江西省农村劳动力资源的流向结构29-30
三、江西省农村人力资源开发的分析30-35
(一) 江西省农村文化事业发展30-31
(二) 江西省农村医疗卫生31-33
(三) 江西省农村教育的分析33-35
四、江西省农村人力资源开发不足的原因分析35-41
(一) 经济及城镇化引起农村劳动力转移35-36
(二) 农民的原因36-37
(三) 政策制度的原因37-38
(四) 村集体组织和政府的原因38-41
章 国内外农村人力资源开发的经验借鉴及启示41-53
一、国外农村人力资源开发的经验41-44
(一) 农村义务教育的主要经验41-42
(二) 农村(农业)职业教育和培训的主要经验42
(三) 农村医疗卫生的主要经验42-43
(四) 农村劳动力转移的主要经验43-44
二、国内农村人力资源开发的经验44-49
(一) 甘肃省农村人力资源开发的工作措施44-46
(二) 国内其他省份农村人力资源开发的经验46-47
(三) 代表性乡村人力资源开发的成功经验——基于两个村的调研47-49
三、国内外农村人力资源开发的实践经验给的启示49-53
(一) 政府农村人力资源开发规划49-50
(二) 建立财政的长效增长机制50
(三) 努力缩小城乡差距50
(四) 农村职业教育、科研与生产紧密50-51
(五) 创新方式转移农村剩余劳动力51
(六) 培养农村创业型人才至关51-53
第五章 中部地区政府农村人力资源开发的战略选择53-67
一、构建完善的农村教育体系53-56
(一) 保障农村教育经费的稳步增长53
(二) 推进城乡义务教育均衡发展53-54
(三) 发展和改革农村职业教育模式54-56
二、完善农村医疗卫生保障体系56-59
(一) 完善农村新型合作医疗制度56-58
(二) 整治农村卫生环境58-59
三、转移农村剩余劳动力59-64
(一) 农村内部及职业间的转移59-62
(二) 地区间剩余劳动力的转移62-64
四、大力培养农村创业型人才64-67
(一) 营造良好的农村创业环境65
(二) 引导高校改革教育模式,加强创业教育65-67
结语:创新与不足67-69