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摘要：一人一事思想政治工作，是针对不同的职工个体和区分不同的事态，围绕职工在日常工作生活中遇到的思想问题、实际问题开展的思想政治工作。
关键词：石化企业；一人一事；思想政治工作；认识
一人一事思想政治工作，是渗透在职工工作、教育培训、日常生活中最经常、最重要的基础工作，具有凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、激励斗志的作用。当前，企业职工消极怠工现象依然存在，违法违纪现象仍有发生，一人一事思想政治工作日显重要，值得深入探讨。
（一）从思想政治工作模式层面看，缺乏丰富形式和有效载体，存在“重集中式轻经常性”、“重形式轻实质”等现象。相对一人一事思想政治工作而言，集中式思想政治教育具有相对稳定、比较成熟的教育内容、教育方法和考评手段，“有形”的成份多一些；而一人一事思想政治工作具有潜在性、模糊性的特点，其成果往往具有弹性和不确定性，成果实现有一个过程，“无形”的成份多一些。石化企业思想教育效果评估机制不健全，对集中式思想教育效果检查多、方法多，对一人一事思想教育效果检查少、方法少，出现了“重集中式思想教育轻一人一事思想政治工作”的“失衡”现象。当前思想政治工作与社会大环境、职工个人思想实际、解决实际问题等相脱离，没有真正从职工的实际出发来决定思想政治工作的内容和方法，而是从上级的统一部署出发，脱离职工的实际问题，大谈思想教育，追求表面上的轰轰烈烈，刻求外界的影响，而很少顾及有无实质性的教育意义。
（二）从企业政工干部层面看，部分政工干部思想政治工作能力欠缺，存在思想政治工作难有作为、不想作为等现象。部分政工干部责任心、事业心不强，认为干思想政治工作干不出政绩，应付了事，没有真正把心思放在了解职工的思想动态、解决职工的思想疙瘩上；部分政工干部自己不相信一人一事思想政治工作的效果，认为新形势下职工出现的多样化思想问题和实际问题，依靠思想工作难以解决；部分政工干部自身能力素质不高，不善于学习，不注重经验积累，工作方法不灵活，作用不明显；同时，企业内部思想政治工作氛围不浓厚，一些领导落实“一岗双责”不到位，存在思想政治工作阵地有所荒毁的现象。
（三）从内外环境层面看，部分职工工作压力加大，存在心态难以调适、产生思想困惑的现象。当前企业工作任务十分繁重。如何正确对待苦与乐、得与失，不仅是摆在每个职工面前的现实问题，而且是开展一人一事思想政治工作的难点所在。从外部环境看，随着社会经济的发展，腰缠万贯的商人日趋增多，一掷千金的消费令人羡慕眼红，拜金主义、物质利益至上等思想观念在一定程度上冲击了职工队伍的思想，使仍处于工薪阶层的职工内心产生动荡，在思想上引发困惑甚至混乱。如何面对冲击，守住贫寒，稳住人心，开展一人一事思想政治工作确实面临诸多实际困难。
（一）把握不同的职工个体，做到因人而异。把握不同的职工个体，即把握职工个体的特定性。思想政治工作归根到底是做人的工作，而人的思想是千差万别的。作为企业职工个体，由于出身、文化程度、生活经历、岗位、工作职责的不同，导致他们在人生需求、心理活动、思维方式、品德修养、价值取向等方面都有明显差异。同一职工在不同时期、不同环境下反映出的思想倾向也有所不同。而那些千篇一律、方法单一、内容空洞、脱离实际的，没有针对不同职工特点所开展的思想教育，无疑抓不到职工的心。因此，在开展一人一事思想政治工作中，要做到因人而异，对症下药，“一把钥匙开一把锁”，真正贴近每个职工的思想实际，理解他们的期望和需求，正确对待他们的各自爱好和习性，促使和引导不同的职工个体向健康积极向上的情感转化。
（二）把握不同的事情发生，做到因事而异。把握不同的事情发生，即把握事情发生的特定性。市场经济的长期冲击和负面影响，各种利益分配的重新洗牌和剧烈调整，职工心理的落差，这些都会在一定程度上使职工产生这样那样的思想问题。而思想问题又往往与一些实实在在的实际问题直接相联。在开展一人一事思想政治工作中，要对产生职工思想问题的事件、事变、事故、事情的原因进行客观分析，分清哪些是思想政治工作应做而没有尽责的，哪些是可以解决的实际问题；分清哪些是职工的主观因素，哪些是必须解决的思想认识问题；分清哪些是属于政工干部工作职责范围，哪些是职工自身必须正确对待的问题，等等。
（三）把握不同的时段特点，做到因时而异。把握不同的时段特点，即把握时段的特定性。新形势下，社会的各个方面都发生了深刻的变革，人们的思想观念、思维方式、心理特征、人际关系也随之发生了这样那样的变化，这些都给企业思想政治工作带来新的挑战。尤其是当前石
（二）注重言传与身教的结合。做好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠领导人格的魅力，领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。思想政治工作的“含金量”取决于领导干部言与行的统一，取决于好道理与好形象的统一。如果领导者言行不一致，只有好道理没有好形象，那么无论道理多好思想政治工作也会大为逊色。因此，各级领导、政工干部必须十分注重身教，身体力行，以身作则，时时处处为职工做好表率，以自身的模范行为影响和感染职工。
（三）注重务虚与务实的结合。思想政治工作必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持精神激励与利益驱动相得益彰，正确处理好从严治企与从优善待职工的关系、讲道理与办实事的关系、干事业与改善条件的关系、讲奉献与满足合理需要的关系。要将人性化管理融入思想政治工作中，围绕了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人。深入掌握职工的真实思想和实际困难，帮助职工疏通思想，释放压力，排忧解难。积极配合和坚决查处一切侵犯职工合法权益的案事件。
（四）注重政工与业务的结合。思想政治工作只有结合业务工作，才能抓得准、抓得实。思想政治工作的最终目的，是为了促进各项业务工作。因此，要坚持“分工负责、齐抓共管”的原则，落实“一岗双责”，充分发挥熟悉业务、掌握情况的优势，针对生产经营、油气生产和企业管理中容易出现问题的部位和环节，找准业务工作和思想政治工作的结合点上和突破口，从建立健全业务工作制度、强化内部监督制约机制的角度，研究探索减少和杜绝队伍违法违纪的根本措施。
摘要：一人一事思想政治工作，是针对不同的职工个体和区分不同的事态，围绕职工在日常工作生活中遇到的思想问题、实际问题开展的思想政治工作。
关键词：石化企业；一人一事；思想政治工作；认识
一人一事思想政治工作，是渗透在职工工作、教育培训、日常生活中最经常、最重要的基础工作，具有凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、激励斗志的作用。当前，企业职工消极怠工现象依然存在，违法违纪现象仍有发生，一人一事思想政治工作日显重要，值得深入探讨。
一、开展一人一事思想政治工作的难点
一人一事思想政治工作看似平常，实则是一门很深的学问。特别是在新形势下，一人一事思想政治工作遇到许多前所未有的新问题、新挑战。主要表现在：（一）从思想政治工作模式层面看，缺乏丰富形式和有效载体，存在“重集中式轻经常性”、“重形式轻实质”等现象。相对一人一事思想政治工作而言，集中式思想政治教育具有相对稳定、比较成熟的教育内容、教育方法和考评手段，“有形”的成份多一些；而一人一事思想政治工作具有潜在性、模糊性的特点，其成果往往具有弹性和不确定性，成果实现有一个过程，“无形”的成份多一些。石化企业思想教育效果评估机制不健全，对集中式思想教育效果检查多、方法多，对一人一事思想教育效果检查少、方法少，出现了“重集中式思想教育轻一人一事思想政治工作”的“失衡”现象。当前思想政治工作与社会大环境、职工个人思想实际、解决实际问题等相脱离，没有真正从职工的实际出发来决定思想政治工作的内容和方法，而是从上级的统一部署出发，脱离职工的实际问题，大谈思想教育，追求表面上的轰轰烈烈，刻求外界的影响，而很少顾及有无实质性的教育意义。
（二）从企业政工干部层面看，部分政工干部思想政治工作能力欠缺，存在思想政治工作难有作为、不想作为等现象。部分政工干部责任心、事业心不强，认为干思想政治工作干不出政绩，应付了事，没有真正把心思放在了解职工的思想动态、解决职工的思想疙瘩上；部分政工干部自己不相信一人一事思想政治工作的效果，认为新形势下职工出现的多样化思想问题和实际问题，依靠思想工作难以解决；部分政工干部自身能力素质不高，不善于学习，不注重经验积累，工作方法不灵活，作用不明显；同时，企业内部思想政治工作氛围不浓厚，一些领导落实“一岗双责”不到位，存在思想政治工作阵地有所荒毁的现象。
（三）从内外环境层面看，部分职工工作压力加大，存在心态难以调适、产生思想困惑的现象。当前企业工作任务十分繁重。如何正确对待苦与乐、得与失，不仅是摆在每个职工面前的现实问题，而且是开展一人一事思想政治工作的难点所在。从外部环境看，随着社会经济的发展，腰缠万贯的商人日趋增多，一掷千金的消费令人羡慕眼红，拜金主义、物质利益至上等思想观念在一定程度上冲击了职工队伍的思想，使仍处于工薪阶层的职工内心产生动荡，在思想上引发困惑甚至混乱。如何面对冲击，守住贫寒，稳住人心，开展一人一事思想政治工作确实面临诸多实际困难。
二、开展一人一事思想政治工作的把握点
思想政治工作的生命力在于它的针对性。由于职工人数众多，要做好一人一事思想政治工作，各级领导、政工干部必然要付出巨大的工作量。（一）把握不同的职工个体，做到因人而异。把握不同的职工个体，即把握职工个体的特定性。思想政治工作归根到底是做人的工作，而人的思想是千差万别的。作为企业职工个体，由于出身、文化程度、生活经历、岗位、工作职责的不同，导致他们在人生需求、心理活动、思维方式、品德修养、价值取向等方面都有明显差异。同一职工在不同时期、不同环境下反映出的思想倾向也有所不同。而那些千篇一律、方法单一、内容空洞、脱离实际的，没有针对不同职工特点所开展的思想教育，无疑抓不到职工的心。因此，在开展一人一事思想政治工作中，要做到因人而异，对症下药，“一把钥匙开一把锁”，真正贴近每个职工的思想实际，理解他们的期望和需求，正确对待他们的各自爱好和习性，促使和引导不同的职工个体向健康积极向上的情感转化。
（二）把握不同的事情发生，做到因事而异。把握不同的事情发生，即把握事情发生的特定性。市场经济的长期冲击和负面影响，各种利益分配的重新洗牌和剧烈调整，职工心理的落差，这些都会在一定程度上使职工产生这样那样的思想问题。而思想问题又往往与一些实实在在的实际问题直接相联。在开展一人一事思想政治工作中，要对产生职工思想问题的事件、事变、事故、事情的原因进行客观分析，分清哪些是思想政治工作应做而没有尽责的，哪些是可以解决的实际问题；分清哪些是职工的主观因素，哪些是必须解决的思想认识问题；分清哪些是属于政工干部工作职责范围，哪些是职工自身必须正确对待的问题，等等。
（三）把握不同的时段特点，做到因时而异。把握不同的时段特点，即把握时段的特定性。新形势下，社会的各个方面都发生了深刻的变革，人们的思想观念、思维方式、心理特征、人际关系也随之发生了这样那样的变化，这些都给企业思想政治工作带来新的挑战。尤其是当前石
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化企业内部要求对职工越来越严，企业工作的内外环境都在变化，这种变化长期冲击着职工，尤其对基层职工的冲击和影响更大，致使基层职工在思想观念、人际关系、价值取向、性格爱好等方面都发生了剧烈震荡。当前房市、股市及商业投资的冲击和诱惑，都在一定程度上引起了职工的思想波动和变化。在这种敏感性时段，思想政治工作必须做到事前分析预测、讲明政策，事后及时跟踪反馈，对重点人员进行谈话交流，及时消除职工隔阂、顾虑和不良情绪。因此，开展一人一事思想政治工作，要认真分析和观察当前的时代特征和处于转型期的社会一些现象，紧紧把握时代脉搏和时段特点，及时有效地分析和掌握基层职工思想动态，因时制宜，与时俱进，全面做好职工矛盾化解、思想疏导、行为矫治等工作。三、开展一人一事思想政治工作的结合点
（一）注重一般与个别的结合。思想政治工作是做人的工作，而人的思想是具体实在的，因此一定要贴近思想实际、贴近人性。既要注意共性问题，又要注意个性问题；既要灌输大道理，又要讲清小道理；既要做好大多数人的工作，又要做好个别人的工作。比如，对军转职工、院校职工、招考职工要注重技能知识培养和良好习惯养成；对中青年职工要注重骨干力量培养，抓好日常教育引导与赏识鼓励；对上进职工，要注重先进典型引领，发挥其优处，促进其更快发展；对后进职工，要好帮扶教育，发现其身上的闪光点，及时鼓励和表扬。（二）注重言传与身教的结合。做好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠领导人格的魅力，领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。思想政治工作的“含金量”取决于领导干部言与行的统一，取决于好道理与好形象的统一。如果领导者言行不一致，只有好道理没有好形象，那么无论道理多好思想政治工作也会大为逊色。因此，各级领导、政工干部必须十分注重身教，身体力行，以身作则，时时处处为职工做好表率，以自身的模范行为影响和感染职工。
（三）注重务虚与务实的结合。思想政治工作必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持精神激励与利益驱动相得益彰，正确处理好从严治企与从优善待职工的关系、讲道理与办实事的关系、干事业与改善条件的关系、讲奉献与满足合理需要的关系。要将人性化管理融入思想政治工作中，围绕了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人。深入掌握职工的真实思想和实际困难，帮助职工疏通思想，释放压力，排忧解难。积极配合和坚决查处一切侵犯职工合法权益的案事件。
（四）注重政工与业务的结合。思想政治工作只有结合业务工作，才能抓得准、抓得实。思想政治工作的最终目的，是为了促进各项业务工作。因此，要坚持“分工负责、齐抓共管”的原则，落实“一岗双责”，充分发挥熟悉业务、掌握情况的优势，针对生产经营、油气生产和企业管理中容易出现问题的部位和环节，找准业务工作和思想政治工作的结合点上和突破口，从建立健全业务工作制度、强化内部监督制约机制的角度，研究探索减少和杜绝队伍违法违纪的根本措施。