改革开放以来,伴随着决策科学化、化的进展,我国各类智库得到发展,智库成为一个国家软实力的重要组成部分。最新颁布的《中国党校工作条例》强调,要“发挥党校在党委和政府决策中的思想库作用”。作为为国家决策者提供智力支持的高级形态,“智库”理念与模式是未来图情机构提供决策咨询怎么写作的发展方向。
近些年,党校图书馆怎么写作工作继承多,创新少,面对读者流失、图书馆和图书馆员日益边缘化的困窘局面。其文献资料中心和学术性机构作用发挥不足,与图书馆理应发挥的职能相距甚远。现代图书馆的基本职能是文献信息与传播。图书馆传播职能不是简单地传递信息,而应该是全面、快速、准确、高质量地传递信息。针对公共决策提供的图书馆信息怎么写作是一种建立在信息深加工基础上的传播,或者说是信息咨询怎么写作:党校图书馆在办馆宗旨、怎么写作对象、藏书重点等方面的特点,决定了党校图书馆在建设“思想库”、为党政领导决策怎么写作方面具有得天独厚的条件和优势。党校图书馆智库建设是有效应对知识经济和网络化数字化冲击、充分发挥图书馆职能与锻造形象的有效途径。
研究人员是智库的主体,行政人员要处理诸如打字、准备资料以及内外联系等大量的杂务,两种角色的默契配合才能保证智库的良好运转及发展顺畅。因此,人员的选聘相当重要。以兰德为例,它有一条重要的选人标准:“一个合格的政策分析家必须在社会科学和自然科学方面具有渊博的背景知识,掌握多种不同的分析技术,并有能力和信心从事跨学科的研究。”同时,行政管理人员都是十分优秀、资历顿深的管理能力与研究能力兼备的“两栖人才”。
图书馆可设置学科馆员或参考咨询岗位,为读者提供以下怎么写作,按照学科分类编写出简洁实用的文献综述,主动给读者和研究者提供相关研究课题的国内外研究目前状况、相关文献等信息;为教学和科研工作者提供更深层次的研究成果,帮助他们了解所研究的课题在世界和本国范围内的研究状况、本图书馆以及其他图书馆可以提供的研究资料等。关于参考咨询馆员,边晓利研究认为应把其情报意识的培养和提升作为职业的核心能力。情报意识的养成可从五个方面入手,重苗头、关注“弱信息”、多侧面捕捉、作为一种职业精神、掌握策略和技巧。同时需注重从以下方面转换思维模式,区别一般专题咨询和情报产品的不同、提高敏感度、选择情报之要素、善于挖掘决策者的隐性需求、加大情报工作的密度。以此使其逐步成长为合格的智库研究人员。有条件的党校图书馆可着重引进专业人才解决人才瓶颈理由,如获得突出成就的研究型官员、知名学者或经过系统理论训练的年轻博士生。
一、党校图书馆功能定位与智库建设的同方向性
智库是指一种专门为公共政策和公共决策怎么写作、生产公共思想和公共知识的社会组织,其基本特征为思想创新性、政策影响力和公众关注度。徐晓虎和陈圻研究认为,中国智库的运转模式和工作成果表明,以社科院、研究室、党校为代表的各级各类智库已经成为中国当代智库的主体。在党校的科研资政作用的发挥过程中,图书馆应当占据十分重要的位置。《中国党校工作条例》明确指出:在科研工作中“党校要重视图书馆(室)建设。党校和省、自治区、直辖市委党校图书馆要办成多功能、现代化的综合性文献资料中心”;《中国党校图书馆工作规程》规定:“党校图书馆是党校的文献信息中心,是为党校教学、科研和各级党政机关、企事业单位领导提供文献信息怎么写作的学术性机构。”近些年,党校图书馆怎么写作工作继承多,创新少,面对读者流失、图书馆和图书馆员日益边缘化的困窘局面。其文献资料中心和学术性机构作用发挥不足,与图书馆理应发挥的职能相距甚远。现代图书馆的基本职能是文献信息与传播。图书馆传播职能不是简单地传递信息,而应该是全面、快速、准确、高质量地传递信息。针对公共决策提供的图书馆信息怎么写作是一种建立在信息深加工基础上的传播,或者说是信息咨询怎么写作:党校图书馆在办馆宗旨、怎么写作对象、藏书重点等方面的特点,决定了党校图书馆在建设“思想库”、为党政领导决策怎么写作方面具有得天独厚的条件和优势。党校图书馆智库建设是有效应对知识经济和网络化数字化冲击、充分发挥图书馆职能与锻造形象的有效途径。
二、解决党校图书馆智库建设中馆员素质的适应性理由
人才是智库发展的决定性因素之一。一般而言,运转良好的智库必须拥有按一定比例和结构配置的研究人员和行政管理人员。以世界著名智库兰德为例,其人员岗位组成大致有以下几类:(1)行政管理人员;(2)高级研究人员:(3)助理研究人员;(4)一般工作人员,(5)行政秘书人员;(6)编辑、图书管理人员及其他怎么写作人员等。为了保证研究工作的高效率,兰德非常重视研究人员与辅助人员的合理配置;一般1-4名研究人员配备一名秘书,当研究人员工作量大且经费充裕时可以申请增加秘书;一个高层管理人员有2-3名秘书协助工作。研究人员是智库的主体,行政人员要处理诸如打字、准备资料以及内外联系等大量的杂务,两种角色的默契配合才能保证智库的良好运转及发展顺畅。因此,人员的选聘相当重要。以兰德为例,它有一条重要的选人标准:“一个合格的政策分析家必须在社会科学和自然科学方面具有渊博的背景知识,掌握多种不同的分析技术,并有能力和信心从事跨学科的研究。”同时,行政管理人员都是十分优秀、资历顿深的管理能力与研究能力兼备的“两栖人才”。
图书馆可设置学科馆员或参考咨询岗位,为读者提供以下怎么写作,按照学科分类编写出简洁实用的文献综述,主动给读者和研究者提供相关研究课题的国内外研究目前状况、相关文献等信息;为教学和科研工作者提供更深层次的研究成果,帮助他们了解所研究的课题在世界和本国范围内的研究状况、本图书馆以及其他图书馆可以提供的研究资料等。关于参考咨询馆员,边晓利研究认为应把其情报意识的培养和提升作为职业的核心能力。情报意识的养成可从五个方面入手,重苗头、关注“弱信息”、多侧面捕捉、作为一种职业精神、掌握策略和技巧。同时需注重从以下方面转换思维模式,区别一般专题咨询和情报产品的不同、提高敏感度、选择情报之要素、善于挖掘决策者的隐性需求、加大情报工作的密度。以此使其逐步成长为合格的智库研究人员。有条件的党校图书馆可着重引进专业人才解决人才瓶颈理由,如获得突出成就的研究型官员、知名学者或经过系统理论训练的年轻博士生。